Почему резюме просматривают но не отвечают

«Почему мне не отвечают на мои письма и резюме?!» — вопрошаете вы у компьютера, друзей, бога, черта… А стоит ли об этом спрашивать у непосредственного виновника ваших терзаний — неприступного HR?

Сначала придётся сделать не самую приятную, но необходимую в данном случае вещь –
спросить об этом себя.

Мы уже разбирали возможные
причины, почему ваше резюме осталось без ответа. Критически посмотрите на своё резюме и сопроводительное письмо, честно признайтесь себе, как бы вы отреагировали, если бы вы были рекрутером и прочитали это. Необязательно делать это с серьёзным выражением лица, поиграйте в игру «Я – HR», посмейтесь над собой.

Если вы по-прежнему считаете, что ваше резюме – идеально, и только дурак не позовёт вас на собеседование, или видите, что что-то не так, но не можете понять, что именно, — попросите нескольких человек посмотреть ваши «труды» (обязательно в сочетании с вакансией, на которую вы претендуете!). Это необязательно должен быть коуч или HR, иногда и родители могут сказать что-нибудь дельное. Особенно это касается тех случаев, когда вы себя недооцениваете, или воспринимаете какое-либо ваше качество или умение как должное. Конечно, не стоит писать в графе «Достижения»: «Занял 1-ое место на конкурсе по лепке в 4-м классе» — но если ваши друзья и знакомые наперебой кричат, что вы умеете слушать, а у вас в резюме про это ничего нет, то стоит это исправить.

ОТПРАВЛЯЕТЕ РЕЗЮМЕ НО ВАМ НЕ ЗВОНЯТ? ЧТО ДЕЛАТЬ | 18+

Здесь вы можете узнать, как грамотно описать свои навыки в резюме.

Попросите ваших знакомых, чей поиск работы недавно увенчался успехом, показать вам их резюме и сопроводительное письмо. Сравните с тем, что есть у вас, подумайте, почему на эту заявку ответили, а на вашу – нет.

Мы уже разбирали возможные
причины, почему ваше резюме осталось без ответа.

Если после того, как вы перепробовали всевозможные техники составления резюме и сопроводительных писем, отдали их на растерзание внутреннему или внешнему критику, вам всё равно не отвечают, у вас естественным образом возникает вопрос: «Как мне понять, что я делаю не так, если не получаю никакой обратной связи?»

Мы решили взглянуть на проблему с другой стороны и рискнули разделить ответственность за неудавшийся поиск работы на плечи HR.

Фриланс-рекрутер Марина (по её просьбе фамилию не указываем; среди клиентов – Baltlogistics Group, Mania Grandiosa) советует:

«Если ваше резюме заинтересовало, рекрутер непременно с вами свяжется! Не нужно навязывать себя под предлогом «не разглядели», «не поняли», «не оценили». Если не разглядели, то это не ваша компания и коллектив, чуждые вам ценности и цели. Как бы вы ни адаптировали своё резюме и сопроводительное письмо, опытный рекрутер всё равно уловит главное. После отправки я бы рекомендовала написать второе письмо через 2-3 дня: если вы не получите ответ и в этом случае, то это только подтвердит незаинтересованность компании».

1. Правда, может это не ваша компания, не ваши люди.

Наверняка вы как супер-кандидат уже знаете про компанию всё, вплоть до имён всех работников кафетерия: представьте себя в ней, ваш рабочий день – удачный и неудачный, коллег, начальника, возможные проекты, офис. Точно «оно». Если есть сомнения, «добейте» их страницей HR в социальных сетях: очень часто там и кроется ответ на вопрос, почему вам не отвечают. Вы писали сопроводительное письмо будущему единомышленнику, а там оказывается совсем не похожий на вас человек. Let it go, ищите дальше.

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ | 18+

2. Если всё-таки «оно», присмотритесь к вакансии: может, вы слишком крутой для неё?

Ну подумайте, вам точно имеет смысл претендовать на позицию помощника помощника копирайтера, если у вас уже есть неплохой опыт работы рекламе? HR часто игнорируют тех, кто попадает под определение overqualified. Но если вы подходите компании в принципе — просто вакансии пока для вас нет, рекрутер (если он профессионал) вам об этом сообщит и будет иметь в виду на будущее.

Адекватно оценивайте вашу ценность на рынке труда, не прибедняйтесь и метьте выше.

3. Если вы уже со всех сторон проанализировали и своё резюме, и письмо, и вакансию, и компанию, и мечтаете там работать – тогда правда напишите повторное письмо.

Помните, что рекрутеры – живые люди. Они могут быть очень заняты, разгребая сотни заявок, могут забыть ответить. Будьте вежливыми, пусть ваше письмо будет скорее ненавязчивым напоминанием о себе, нежели криком отчаяния вперемежку с угрозами. И очень коротким! Просто перешлите своё предыдущее письмо с примерно таким комментарием:

Я хотел(а) бы удостовериться, что Вы получили моё письмо [дата].На всякий случай высылаю его ещё раз.

и внимание.

Если ответа нет, то компания действительно не заинтересована: возможно, они уже нашли кого-то другого. Помните, что даже если вы крут, часто найдётся кто-то ещё круче. Не отчаивайтесь, вам обязательно повезёт! Работайте над собой, своим резюме и расширяйте круг знакомств.

Источник: hr-portal.ru

Почему не ответили на резюме (+Что делать, если работодатели не откликаются)

не ответили на резюме

Секреты резюме

Отправили резюме, а в ответ – тишина… Знакомая ситуация?
Время идет, вы ждете, но ничего не происходит.
Что делать если не отвечают на резюме? Без паники!

По исследованиям HeadHunter.ru, только 6% компаний сообщают соискателям о своем решении.

Если вы попали в остальные 94% , наберитесь терпения:

Не отказали, значит, шанс еще есть.

Сколько ждать ответа на резюме

Поиск работы – занятие нервное: HR молчит, страсти накаляются.

По исследованиям HeadHunter

59% кандидатов ждут ответа 1-3 дня, после чего рассылают резюме в другие компании. Лишь 2% готовы ждать больше недели.

Читайте также:  Кто озвучивает цветана в троллях на русском

В то же время 25% компаний отвечают в трехдневный срок, а 15% держат кандидата в неведении более 1 недели.

При этом 21% кадровиков не сообщают об отказе, даже если видят, что кандидат им не подходит.

По статистике, чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше времени потребуется эйчару, чтобы принять решение.

В этом случае молчание рекрутера – хитрый тактический ход.

Компании не дают ответа, чтобы не потерять соискателя.

Вас держат на крючке, ведь HR хочет посмотреть всех кандидатов, чтобы выбрать лучшего. Кроме того, всегда есть вероятность, что подходящей кандидатуры не найдется — тогда выбирать придется из тех, кто есть.

Но иногда молчание — вынужденная мера:

Представьте, что на вакансию пришло 50 заявок. Если ответить каждому, обосновывая причину отказа, у эйчара не хватит времени на основную работу

Но почему работодатели просматривают резюме, но не отвечают, казалось бы, подходящим кандидатам?

Если вы искали работу, то задавали себе этот вопрос.

Объяснение простое: рекрутеры не всегда уполномочены решать, кого брать, а кого — нет. Например, если найм ведут кадровые агентства или привлеченные фрилансеры.

  • Штатным рекрутерам нужно меньше времени на согласование кандидатуры и принятие решения, но и у них этот процесс часто затягивается на неделю.
  • Агентства вынуждены согласовывать каждого кандидата с заказчиком. Хотя крупные агентства стараются держать контакт с потенциальным сотрудником, ведь они работают с несколькими работодателями.
  • У фрилансеров еще меньше свобода действий. Зачастую единственное, что они могут – отправлять подходящие резюме работодателю на оценку и ждать ответа.

Как видите, молчание далеко не всегда означает « нет ».

Не спешите сбрасывать молчуна со счетов, если не получили ответа в течение недели.

Но при этом, не превращайтесь в Ждуна, продолжайте поиск работы. Вы всегда успеете отказаться от предложения, даже если сходили на собеседование.

Постарайтесь, чтобы вы выбирали работодателя, а не соглашались на первое предложение от безысходности. К тому же если у вас будет несколько предложений, вы сможете торговаться, «столкнув лбами» нескольких работодателей.

А возможно у вас есть ошибки в резюме, советуем почитать: 14 основных ошибок при составлении резюме.

Почему работодатель не отвечает на резюме

Давайте разберемся, почему не откликаются на резюме работодатели:

  • Вы не подходите. Ежедневно рекрутеры получают десятки анкет, часть из них посылают наудачу, не читая требований. У эйчара нет времени отвечать каждому. Если вы заинтересованы в вакансии — звоните.
  • Ваше резюме не дошло или не открылось. Всегда ставьте галочку «уведомление о доставке» и «уведомление о прочтении». Убедитесь, что отравляете резюме в pdf. Отправляя вложение в doc, рекрутер рискует столкнуться с потерей форматирования, шрифтов или даже информации.
  • Вакансия не актуальна. Проект закрыт или сотрудник уже найден, а работодатель не успел убрать ее с сайта. Кроме того, часто вакансии создают чисто формально – в момент публикации на этой должности уже работает нужный человек.
  • На вас не хотят тратить время. Сообщать плохие новости — не самая приятная обязанность. У HR для этого нет времени и желания. Но если вы позвоните сами и попросите объяснить причины отказа, кадровик, скорее всего, это сделает.

Что делать, если не отвечают на резюме

Все ждете, а ответа нет?

Возможно, пора переходить к действиям.

Хотите узнать, что об этом думают работодатели?

По исследованиям HH
42% рекрутеров категоричны – если вам никто не ответил — поезд ушел! Продолжайте поиски работы.

40% HR сходятся во мнении, что придется брать инициативу и связаться с работодателем. Задайте уточняющие вопросы — возможно, HR нужно больше времени. А возможно, про вас забыли: что ж, время напомнить о себе!

13% кадровики советуют послать резюме повторно, если анкету посмотрели, но ответа так и нет.

Понимаете, да?

У вас гораздо больше шансов получить работу, если вы проявите инициативу , чем если вы не будете никак реагировать и примите ситуацию, как должное.

Рекрутеры видят мотивированных и заинтересованных людей – да что говорить, они таких и ищут. Даже если вам не хватает опыта или образования – возможно, вам предложат другую должность или порекомендуют в другую компанию.

Найти кандидата — в интересах рекрутера. От этого, в конце концов, зависит его зарплата!

Но во всем нужна «золотая середина»:

  1. Не занимайтесь спам-рассылками. Отвечайте лишь на подходящие вакансии. Составляйте отдельное адресное резюме под каждую вакансию.
  2. Проявите заинтересованность. Шаблонным письмам прямой путь в корзину. С первых строк докажите, что не случайно проходили мимо, а мечтали работать в компании.
  3. Будьте в числе первых. Отслеживайте подходящие вакансии и старайтесь откликаться быстрее конкурентов.
  4. Внимательно читайте описание позиции. Если эйчар просит указать в отклике какую-либо информацию, сделайте это.
  5. Пишите грамотно. Это основа, без которой нет смысла продолжать диалог.

Соблюдайте эти правила и снизите процент отказов и откликов без ответа.

Стоит ли звонить или писать работодателю

Что делать если не отвечают на резюме - звонить работодателю

Эйчар – птица гордая: не пнешь — не перезвонит

На самом деле, дело не в личном отношении кадровика, а в его загруженности. Звонить каждому неподходящему кандидату – значит упускать перспективные кадры.

Но, как правило, кадровики доброжелательно относятся к тем, кто проявляет инициативу.

Вот почему на вопрос: «Отправила резюме, нет ответа: что делать?»

ответ один: звоните.

Даже если место вы не получите, вы сделаете все, что в ваших силах.

8% нанимателей отрицательно воспринимают звонки соискателей. Остальные готовы уделить время и объяснить причину отказа

Как говорится, денег за спрос не берут. И хуже своим звонком вы уже не сделаете.

С какими вопросами обращаются соискатели

Вопросы к работодателю, когда он не отвечает на резюме 51% позвонивших 30% позвонивших 21% позвонивших
Интересуются, получено ли резюме, на каком этапе находится Интересует причина, по которой получили отказ Интересуются: если резюме просмотрено, считать ли это приглашением на собеседование

А 1 из 10 не получивших ответа соискателей ничего не делают, поскольку считают, что звонок работодателю ничего не изменит.

Еще раз напоминаем: практика говорит об обратном.

Треть работодателей убеждены: у отвергнутого кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю

Воспользуйтесь этим шансом — договоритесь о встрече по телефону.

Есть отдельная категория рекрутеров, которые ждут звонка соискателей, перед тем как просматривать резюме.

  • Мотивация и заинтересованность в работе гораздо важнее опыта и компетенций. Человека можно научить чему угодно. Но только если он хочет учиться.
  • Снимается лишняя нагрузка по оценке «левых» кандидатур. Такие люди, как правило, отправляют резюме пачками, в надежде получить приглашение.
  • Некоторые рекрутеры не читают резюме, считая, что всю необходимую информацию гораздо проще получить в прямом разговоре.
Читайте также:  Как подкрутить кончики волос во внутрь

Надеемся, мы вас убедили.

Стоит ли отправлять резюме повторно

Да, если вакансия еще открыта.

Как мы уже говорили, молчание — это НЕ отказ.

  • Рекрутер потерял контакты.
  • HR решил, что соискатель уже устроился на работу, поэтому писать или звонить бессмысленно.
  • Снизились требования работодателя: исчезли ограничения по возрасту, отпала необходимость в ряде навыков.
  • Сменился рекрутер или агентство. Для них вы новый кандидат. Но отправляя резюме повторно сообщите об этом, как минимум, в теле письма (не путать с сопроводительным письмом).

Но это и НЕ приглашение.

Поэтому не ленитесь — позвоните и уточните.

Еще раз

Откликнуться на вакансию недостаточно. А если речь идет о точечном наборе на средние и топ-должности, то тем более.

От кандидатов ждут инициативности:

В некоторых международных компаниях оценка кадров начинается уже с отправки анкеты.

В таком случае важно все: формат резюме, сопроводительное письмо, контакты с отделом рекрутинга и даже профиль в соцсетях.

Да и при массовом наборе анкета теряется среди десятков и сотен подобных. А электронную почту читают не всегда.

Сила в аргументации. Не упрашивайте о личной встрече. Вежливо и с достоинством докажите ее целесообразность для работодателя.

Отправив заявку, выждите 1-2 дня и:

  • Свяжитесь с HR, напомните о себе.
  • Покажите заинтересованность.
  • Во время разговора расскажите, что отслеживаете вакансии работодателя и надеетесь стать частью команды.
  • Расскажите о пользе, которую принесете на новом месте.

При поиске работы ваш конек — инициатива.

Можно долго рассылать заявки, не получая откликов и винить нерадивых кадровиков.

Но дело, как правило, в соискателе. Бездействие превращает человека в лежачий камень, вода под который, как известно, не течет.

Хотите получить работу – боритесь за нее всем доступными (но легальными ) способами!

Автор статьи
Сысоев Борис

Cofounder MyResume.ru, карьерный консультант, коуч, специалист по отбору и развитию персонала.

Источник: myresume.ru

Ни ответа ни привета

Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием? Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводительных писем и откликнулись.

Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство. Соискатели часто жалуются на молчание работодателей, и портал Rabota.ru решил выяснить, как рекрутеры работают с нашими резюме и стоит ли переживать, если вам не отвечают.

Случай 1. Не удостоили вниманием

В среднем на один соискательский отклик приходится 0,23 работодательских. То есть примерно три четверти наших сообщений остается без ответа. Возможно, причина в том, что слишком много соискателей. Но что, если речь идет не о массовых позициях? Вадим, соискатель: «Сильнее всего меня удивляют непросмотренные отклики.

Я понимаю рекрутеров, которые просмотрели мое резюме и решили меня не приглашать. Я благодарен тем, кто сразу присылает отказ. Но что означают непросмотренные отклики? Причем таковых — больше половины. Показательно, что я отправляю резюме не на массовые должности, где просто нельзя просмотреть всех кандидатов. Почему не просматривают наши отклики?».

Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непросмотренными? Юлия Богданова, ведущий менеджер по персоналу компании LPP S. A. (бренды Reserved, Cropp, House, MOHITO и SiNSAY):

«Подобная ситуация может быть связана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отображается краткая версия резюме откликнувшихся кандидатов. Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции.

Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью». Елена Сенцова, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп»: «Если вакансия актуальна, то рекрутер ежедневно просматривает отклики.

Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не просматривают резюме без такого письма. Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы, дизайнеры и др.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу.

Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (например, принимая на должность личного секретаря)». Юлия Суханова, генеральный директор компании «Фабрика кадров», член НП «Эксперты рынка труда»: «Специалисты, занимающиеся закрытием вакансии, могут не проявлять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта.

Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит заключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испытательном сроке. И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств».

Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу? Юлия Богданова: «Можно позвонить и уточнить у рекрутера, дошло ли резюме и в какие сроки ждать ответа. Можно отправить резюме напрямую в отдел персонала компании-работодателя». Елена Сенцова: «С одной стороны — волнующийся кандидат, с другой — хладнокровный рекрутер.

С одной стороны — кандидат, который отчетливо понимает, что предлагаемая вакансия создана исключительно для него. С другой стороны — рекрутер, который выбирает идеального сотрудника. Каким образом кандидат и рекрутер узнают друг о друге? Результат зависит исключительно от самого кандидата.

Если он заинтересован в вакансии, он может через некоторое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам ответили «В случае заинтересованности вам позвонят», то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут «динамить» соискателей.

Это не ваша компания. Вообще соискатель не должен навязываться работодателю. Как показывает всеобщая практика, ничего хорошего из этого не выходило. Трудоустройство в «вашу» компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать».

Случай 2. Пишите письма

Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите завтра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. Показателен в этом смысле опыт нашей пользовательницы Виктории.

Читайте также:  Почему я не могу познакомиться с мужчиной

Виктория, соискатель: «Некоторое время назад я искала работу. На одном из рекрутинговых сайтов откликнулась на несколько подходящих мне вакансий. К каждому отклику я написала сопроводительное письмо, чтобы это не было похоже на спам-рассылку резюме. Прошел день, два, неделя, две — ни ответа, ни привета. Ни одного просмотренного отклика!

Такое ощущение, что эйчары просто-напросто создают видимость своей деятельности и размещают свои вакансии просто так, для «галочки». Я решила проявить настойчивость и позвонить в компании, на чьи вакансии откликнулась.

В одной мне пообещали перезвонить в случае заинтересованности, в другой наотрез отказались дать контакты отдела персонала (такое ощущение, как будто это секретная организация какая-то). А в третьей компании (между прочим, в одном из крупных банков) сначала мне посоветовали ждать (видимо, у моря погоды).

Я попросила контакты отдела персонала, но девушка из колл-центра любезно предложила мне отправить свое резюме по факсу (издеваются, что ли? У всех, наверное, дома есть факс. ). А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк. Почтой России. Отмечу, что и я, и компания находимся в одном городе.

Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного «предложения», и повесила трубку!». В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)? Елена Сенцова: «Подобное равнодушие может быть вызвано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии.

В итоге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера. Такое поведение у кандидата настораживает HR-менеджера, заставляет думать: «Может, этому соискателю нужна любая работа и он изо всех сил пытается устроиться к нам, потому что. «. И еще одна возможная причина — халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера».

Юлия Сахарова, генеральный директор УК «Империя кадров», председатель правления НП «Эксперты рынка труда»: «Если резюме опубликовано, то, как правило, все данные о соискателе видны сразу. В большинстве случаев при просмотре резюме рекрутер сразу может дать оценку по формальным требованиям, которые предъявляет работодатель к будущему сотруднику.

Это может быть: образование (приоритетные институты и факультеты), уровень компании предыдущего работодателя, адрес, место проживания. Зачастую такие кажущиеся мелочи обделены вниманием, хотя для рекрутера они могут быть весомым критерием». Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю?

Елена Сенцова: «Если вакансия не «мертвая», а действующая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня позвоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий.

Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электроники), отметайте работодателя, не раздумывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять. В любом случае — не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии.

Многие кандидаты страдают от неуверенности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбранную вакансию, даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CV по почте. Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций.

И эти характеристики должны быть предложены и оценены по достоинству. Соискатель же позволяет себе играть роль простого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: «Лишь бы только взяли». Это неверная позиция».

Юлия Сахарова: «Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с некомпетентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний. Во-вторых, учитывая неопределенность на рынке труда, ряд неопубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника. Единственное, что можно посоветовать — это проявить настойчивость, в своем резюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя».

Случай 3. «Мертвые» вакансии

Существуют и «мертвые» вакансии. Позиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов. Сергей, соискатель: «Я сделал вывод, что многие вакансии — просто «мертвые». Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет.

На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню». «Мертвые» вакансии — что это? Обычная небрежность или хитрое приспособление для изучения поведения соискателей? Юлия Богданова: «Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника. Иногда от момента приглашения на работу до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодателя), то есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс-мажора можно было бы вернуться к откликам и оперативно закрыть вакансию».

Елена Сенцова: «»Мертвые» вакансии появляются по двум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда. Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристики этой организации. Каждый соискатель должен для себя понимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит. «Мертвые» вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зарплатных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, страдают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие достойную площадку для самореализации».

  • поиск работы
  • составление резюме
  • трудоустройство

В подарок курс повышения квалификации при оформлении подписки Клерк.Премиум!

Что вы получите в крутой бухгалтерской подписке:

• качественное обучение: +450 вебинаров, ежедневные мини-курсы, 50+ онлайн-курсов;
• полную информационную поддержку: безлимитные консультации с экспертами по любым рабочим вопросам;
• эксклюзивные статьи от главреда «Клерка» по вашему запросу.;
• более 400 чек-листов, инструкций, шаблонов для работы;

Забирайте Клерк.Премиум вместе с подарком. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Источник: www.klerk.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Lady Today