Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.
Возможные варианты
Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:
- из-за сложившихся обстоятельств;
- не сошлись во взглядах с руководством;
- низкий уровень заработной платы;
- из-за сокращения должности;
- проблемы в коллективе.
Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:
- в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
- хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
- мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
- массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
- не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.
Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.
❓ Вопрос на собеседовании: Почему ушли с предыдущего места работы???
Смена деятельности
Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.
- Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
- Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
- Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
- Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.
Полезно знать: Какие слабые стороны указать в резюме
Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.
ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ? ПОЧЕМУ ВЫ УВОЛИЛИСЬ | 18+
Запрещенные ходы
Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.
Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:
- не сошлась характером с коллегами;
- не подходил под требования руководства;
- не смог работать с неприятными людьми;
- компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
- некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
- отсутствие возможности роста заработной платы;
- не работаю в одной компании дольше 3 лет;
- фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
- увольнение в связи окончанием испытательного срока;
- меня сократили, хотя я хороший специалист;
- кризис в стране стал причиной моего увольнения.
Полезно знать: Ваши достижения в резюме
Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.
Основные правила
Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.
Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.
В этом случае можно указать:
- имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
- компания «Анжелика» была ликвидирована;
- коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.
В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:
| январь 2010 — июнь 2011 | ведущий менеджер, ПКФ «Гладь» |
| июль 2011 — апрель 2014 | ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь») |
| май 2014 — октябрь 2015 | главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф») |
Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.
Полезно знать: Как отправить резюме по электронной почте
Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:
- неудобного графика работы;
- неудачного месторасположения компании;
- слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
- отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
- попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.
Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:
Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.
Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.
Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.
Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.
- Ваши достижения в резюме
- Цели в резюме при устройстве на работу
- Примеры профессиональных навыков и умений в резюме
Я всегда писал так как есть, просто сглаживал углы. Самая болезненная сторона вопроса, это месторасположение и время в пути до офиса. иной раз удивляешься, как они надменно на собеседовании не видят проблем в 2 часовом пути до места. Еще ЗП в конвертах, я всегда выводил на мысль, что при такой оплате у руководства есть возможность не исполнять свои обещания и урезать оклад. В целом, 90% успеха, это личное общение при собеседовании, а заполнение анкеты нужно выполнить по вашему плану.
Источник: rezume2016.ru
Вопрос на собеседовании: «Почему Вы ушли с последней работы?»
Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.
Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от Вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.
Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе?
На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило Вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему Вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить Вашу честность и умение мыслить позитивно.
Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.
Как отвечать на вопрос о смене работы?
Рассмотрим подробно как нужно отвечать на вопрос работодателя: «Почему Вы ушли с последней работы?».
1. Говорите аккуратно и честно
Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.
2. Расскажите об извлеченных уроках
Возможно, на последней работе Вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила Вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!
Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе Вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом Вы сможете плавно перейти от обсуждения Вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.
3. Поделитесь планами на будущее
Иногда легче объяснить, почему Вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у Вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.
Подумайте, как ответить на вопрос, чего же Вам не хватает на нынешней работе, зачем Вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что Вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что Вы благодарны текущей работе за полученный опыт.
Примеры ответа на вопрос «Почему Вы ушли с последней работы?»
- «Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля» — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.
- «К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в Вашей компании» — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.
- «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим» — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!».
- «Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу» — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.
- «Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла Вас» — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.
- «В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу» — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.
- Александр Асафов выступил организатором конференции «Современная русофобия: «культура отмены» как тоталитарный культ» 15 сентября
- Хочется – перехочется. Как понимание и удовлетворение своих потребностей делает нас счастливыми. Все про желания и мечты 30 августа
- Из Якутии с любовью: история создания бренда одежды TANAS 30 августа
- Награды в честь Дня Воздушного флота России вручены сотрудникам ААК «Прогресс» 30 августа
- Десять учеников Арсеньева будут получать именную стипендию дальневосточного предприятия «Вертолетов России» 30 августа
- Газпромбанк Лизинг профинансировал поставку строительно-дорожной техники для Волгограда 28 августа
- Главным консультантом романа «Золотые пилигримы» Остапа Стужева стал Александр Коржаков 26 августа
- Продажи новостроек приближаются к показателям двухгодичной давности 26 августа
- «Умскул» открывает «Горизонт возможностей» школьникам из замещающих семей 26 августа
- Будущее финансовых рынков: Криптобот как ключевой игрок в 2023 году 26 августа
Источник: informjournal.ru