Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может им нужен нобелевский лауреат?
Что они вообще хотят? — спрашивает меня соискатель.
Таких вакансий и правда бывает не мало. Работодатели преследуют разные цели размещая их. У меня было две истории с которыми я столкнулась лично, когда то, когда искала работу.
Но думаю для вас они будут довольно показательными, для того, чтобы понять, что может искать горе-работодатель в кандидатах на свою зависшую вакансию.
HH, Вакансия Директор по персоналу, Производственная компания.
Прихожу на собеседование. Встречает меня местный Директор по персоналу. Провожает в кабинет. Начинается диалог.
«Наша компания занимается производством кондитерских изделий. Нам уже 10 лет, а я работаю здесь 8 лет, почти с основания» — информирует она.
«Вы же Директор по персоналу, а куда вы тогда ищете Директора по персоналу» — говорю я.
«А мы не ищем» — говорит она.
«Просто мне понравился ваш опыт, хотела побеседовать, узнать какие тренды сейчас в ритейле, может быть что-то взять на заметку» — без тени сомнения поясняет она мне.
«Поняла вас. Ну что же, раз я здесь, давайте поделюсь своим опытом» — отвечаю я и мы углубляемся в детали собеседования.
В данной ситуации я была шокирована, без прикрас, наглостью HRа, которая ничтоже сумняшеся посчитала возможным тратить время соискателей, для получения бесплатных советов и лайфхаков.
Сегодня мало ценится чужой труд и тем более чужое время. Но когда это делает главный человек по людям в компании, такой поступок вызывает большие вопросы к самой компании.
Какой вывод: вакансия висит как «заманушка» для соискателей. А дальше ваши знания и ваше время будут использованы без ущерба для бизнеса. И да, не обязательно вам в этом признаются. Вас просто используют.
А теперь о второй истории. Еще более печальной.
HH, Вакансия Руководитель управления по корпоративной культуре, IT
Прихожу в офис, встречает меня снова HRD (Директор по персоналу). Очень весело щебечет, попутно показывает мне офис. Рассказывает о компании, сразу информирует о задачах. Мы проходим в переговорную и начинаем общаться. Я многое рассказываю ей о своем опыте, о результатах и в какой-то момент она говорит:
«Вы профи! Но, я привыкла проверять всех кандидатов тестовым заданием. Поэтому ваша задача до послезавтра прислать мне стратегию изменений в корпоративной культуре компании».
«Хорошо, говорю я — это не проблема. Расскажите мне только о задачах. Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет»
Она мне спокойно отвечает на мои вопросы. Потом она ведет меня по офису, показывает даже HR-департамент и говорит, вот здесь будет ваше рабочее место. И мы расстаемся. Спойлер: больше не увидимся, но эту наглую даму я запомнила навсегда.
Потом мы подружились на ФБ. Я спокойно сделала за пару дней ее тестовое задание, потом подумала и решила что могу дополнить его еще своей стратегией по которой защищала Дипломную работу и с чувством выполненного долга отправляю уважаемой HRD строго в указанный срок.
Проходит день, два, три, неделя. Ответом мне зияет кричащая тишина. Эхо просто свистит где то у висков тихо повторяя «Дура.. дура.. дура..» «Повелаааась..»
Конечно я, как человек результата, связалась с ней через мессенджер, конечно я уточняла не один раз когда она планирует вернуться с обратной связью. Но ответом мне был — полный игнор.
И не важно как при этом выглядела компания. Каким отталкивающим для меня стал бренд этой компании. Её образ. Важно, что однажды человек испортил имидж компании одним простым движением. Своей ложью.
Ей просто нужна была информация для того, чтобы выстроить свою стратегию и прикрыться моими знаниями. Ну что же, каждый выживает как может. И этот грех — на ней. С ней он и остался.
И да, кстати, через год, я узнала, что это её тактика со всеми кандидатами по разным направлениям. Если ей нужна бесплатная информация по ИТ, строительству, логистике — она также зовет специалистов в этой области и они дают ей бесплатные решения по теме. Круто да?
Такие истории встречаются и похлеще. Когда вам для прохождения собеседования нужно съездить на объект, а может быть и в другой город (за свой счет разумеется) и выполнить задание. И тогда может быть вас пригласят на работу в компанию. А может быть и нет.
Вывод из всей этой истории прост. Если вакансии висят — значит сразу думайте кому это может быть выгодно. Обязательно уточняйте на собеседовании какие следующие шаги нужно предпринять? Что нужно будет сделать вам. Рассчитывайте свои риски.
Это поможет избежать потери времени и обеспечит вам безопасность от встречи с циниками не уважающими других людей.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Обращайтесь , мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
Источник: dzen.ru
Для тех, кто в поиске. Специфика сайта hh.ru
Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.
29 930 просмотров
Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.
Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?
Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.
Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?
В общем.. это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.
Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Доступ к базе, отклики.
Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.
Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.
Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).
Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?
Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде?
Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.
Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.
Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?
Ключевые слова
Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами.
Осталось Вам только их обозначить.
Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»
Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.
Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.
Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.
Люблю Вас, мои и не мои кандидаты!
Источник: vc.ru
Пригласили на собеседование на вакансию в архиве
Отправила отклик на вакансию, через неделю позвонили и пригласили на собеседование. Прислали письмо и там была ссылка на вакансию, которая уже в архиве несколько дней! Я не стала спрашивать почему, прошла собеседование, мне сказали, что просмотр кандидатов только начался и мне надо ждать три рабочих дня. Кто-нибудь с таким сталкивался? Зачем звать кандидатов на недавно закрытую вакансию?
27 февраля 2014, 22:40
[2537530721]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
494 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 496 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 973 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 336 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 879 ответов
Почему стыдно не работать?
4 360 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
328 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 001 ответ
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
340 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 297 ответов
Последний — 05 марта 2020, 12:47 Перейти
27 февраля 2014, 23:12
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
кошкина мать
Редкая птица
27 февраля 2014, 23:14
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
Кстати, она как уволилась, ее не видно что то больше.
27 февраля 2014, 23:14
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
Тухло-Вялая недавно правда уволилась. Даже тема специальная есть.
27 февраля 2014, 23:16
Блин, я тоже кстати, не открывая тему, когда прочитала название, сразу про Тухло-Вялую вспомнила ! :))) Подумала, что на её место ищут.
27 февраля 2014, 23:24
Тухло-Вялая недавно правда уволилась. Даже тема специальная есть.
Да? Я, значит, пропустила, редко захожу нынче, времени нет, но сейчас поищу тему эту. Спасибо.
27 февраля 2014, 23:32
Да? Я, значит, пропустила, редко захожу нынче, времени нет, но сейчас поищу тему эту. Спасибо.
Называется «Я уволилась», висит в самых популярных.
27 февраля 2014, 23:34
Если по теме, то просто у них, наверное, кто-то не прошёл испытательный срок.
27 февраля 2014, 23:36
Называется «Я уволилась», висит в самых популярных.
[3558582151]
27 февраля 2014, 23:37
Раз зовут, значит не закрыта вакансия!=) Может они экономит,если вакансия в архиве ( я про то,что может они платят сайту).
[2537530721]
27 февраля 2014, 23:39
Раз зовут, значит не закрыта вакансия!=) Может они экономит,если вакансия в архиве ( я про то,что может они платят сайту).
Лило, самое интересное, что её закрыли на следующий день после моего отклика)
[3996574547]
27 февраля 2014, 23:40
Так если бы она закрытая была, они бы убрали ее, а так в архиве, это значит, я так понимаю, работодатель не обновлял ее более месяца (то же обновление, что и делают соискатели, чтобы резюме было повыше)
Похожие темы
Назначают собеседование дату и время не спросив соискателя?
08 февраля, 17:39
20 ответов
Разместила везде резюме, теперь от мошенников отбоя нет!
01 мая 2021, 17:52
276 ответов
пригласили в два места на собеседование
20 июня 2021, 18:05
Не знаю что отвечать на собеседовании
01 сентября 2015, 15:54
18 ответов
Отвратительное собеседование
23 января, 16:35
130 ответов
[3996574547]
27 февраля 2014, 23:41
вот из hh.ru правил — Все вакансии по умолчанию размещаются сроком на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив
[2892525140]
27 февраля 2014, 23:42
Мой мч приволок коробку вазелина и поставил мне на полку, а ещё он всё покушается выпороть меня ремнём! Несколько раз приходилось от него отбиваться.
Мол если провинилась то должна спустить штаны, подставить задницу и вытерпеть порку ремнём!
Даже не знаю как это расценивать.
Девочки, а может это действительно кем то практикуется в наше время? Не знаю как расценивать его слова о том что раз получив ремня и нормально не посидев на стуле женщина становится более вдумчивой и семейной.
Вас когда нибудь пытались так наказать?
[2537530721]
27 февраля 2014, 23:43
вот из hh.ru правил — Все вакансии по умолчанию размещаются сроком на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив
Вакансия на суперджобе, там вроде подольше должна висеть. Смутило ещё, что сказали, что только что начали поиск и я вообще второй кандидат.
[3996574547]
27 февраля 2014, 23:49
Вакансия на суперджобе, там вроде подольше должна висеть. Смутило ещё, что сказали, что только что начали поиск и я вообще второй кандидат.
Катерина, вы конечно возможно и правы, что что-то не так) Но может быть они уже месяц назад взяли на работу кого-то, но этот человек ушел, теперь снова ищут.
27 февраля 2014, 23:57
Катерина, вы конечно возможно и правы, что что-то не так) Но может быть они уже месяц назад взяли на работу кого-то, но этот человек ушел, теперь снова ищут.
Скорее всего, так и было. 90% Да в любом случае, какая разница-то, из архива, не из архива. Сходили, сказали подождать, значит, правда ищут и надо подождать.
28 февраля 2014, 00:01
А 3 дня подождать, потому что на испытательном сроке как раз 3 дня отработка. Точно кого-то брали, а теперь тот человек уходит, не пройдя испытательный срок.
[3675496410]
28 февраля 2014, 01:20
Возможно они просто не оплатили аккаунт свой.
Влажный Голубь
[1390187354]
28 февраля 2014, 08:56
Щас архивариусы хорошо получают. От 100 тыс.
[1276646215]
28 февраля 2014, 09:39
а чаще бывает наоборот: человека уже нашли, а вакансию все не отправляют в архив.
[2565192713]
28 февраля 2014, 14:10
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
Так она уволилась! тут тему создала она — Я уволилась. Поищите
[2537530721]
28 февраля 2014, 16:21
В общем, позвонили и сказали, что необходимость в сотрудник пока отпала и появится не раньше, чем через три месяца. Такое чувство, что берут работника только на испытательный срок и до свидания.
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
37 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
140 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
Шульгина Ольга Викторовна
Психолог по семейным.
26 ответов
Елена Герба
семейный психолог
77 ответов
Дворцов Кирилл Олегович
Гинеколог- репродуктолог
12 ответов
Иванова Светлана
75 ответов
Мария Бурлакова
Осипова Ксения Андреевна
40 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
[1585655030]
01 марта 2014, 11:37
Щас архивариусы хорошо получают. От 100 тыс.
Это где? 15 они получают в Питере по крайней мере. хорошо — насмешили
05 марта 2020, 12:47
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
В дипломе будут тройки, сильно ли это повлияет на трудоустройство?
Куда идти работать, если ты ничего не умеешь?
26 ответов
Из Продавщицы в няньки
Боюсь уволиться с работы
13 ответов
Законна ли работа в брачном агентстве
препод в вузе
Педагогика. Хочу пойти на учителя
Работа уборщицей после магистратуры
Престарелые самураи в IT
17 ответов
Самые высокооплачиваемые врачи?
Популярные темы за сутки:
Не могу найти работу 8 месяцев
26 ответов
Куда идти работать, если ты ничего не умеешь?
26 ответов
Престарелые самураи в IT
17 ответов
Почему нищие боятся менять работу?
16 ответов
Боюсь уволиться с работы
13 ответов
Какую работу найти в такой ситуации
11 ответов
Предлагают работу продажником по экспорту, соглашаться?
10 ответов
Из Продавщицы в няньки
В дипломе будут тройки, сильно ли это повлияет на трудоустройство?
Педагогика. Хочу пойти на учителя
Следующая тема
Что важнее: престижная должность или высокая зарплата?
28 ответов
Предыдущая тема
Почему работодатели так против удаленной работы и сокращенного рабочего дня, хотя им это даже выгоднее?
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2023 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru