Известная IT-компания Яндекс постоянно развивается и привлекает к себе новых сотрудников. Чтобы узнать о вакансиях, условиях работы и связаться с отделом кадров Яндекса, существует несколько способов.
Во-первых, можно посетить официальный сайт компании по адресу www.yandex.ru. На главной странице сайта есть кнопка «Работа в Яндексе», по которой можно перейти на страницу с информацией о различных вакансиях. Там же можно найти контактные данные для связи с отделом кадров, например, телефон или электронную почту.
Еще один вариант — обратиться к рекрутерам Яндекса через социальные сети. Компания активно присутствует в таких популярных сетях, как Facebook, ВКонтакте и LinkedIn. На страницах Яндекса в социальных сетях можно найти информацию о вакансиях и оставить заявку, а также получить ответы на вопросы от рекрутеров с помощью приватных сообщений.
Наконец, если вы не нашли нужных контактов на сайте или в социальных сетях, можно попробовать связаться с Яндексом по телефону или отправить письмо по указанному вакансиям адресу. В любом случае, для установления контакта с отделом кадров Яндекса нужно быть готовым предоставить информацию о себе, своих навыках и опыте работы.
Почта для домена 2023. Бесплатно!
Как получить контакты отдела кадров Яндекса
Если вы хотите связаться с отделом кадров Яндекса, вам понадобится следовать нескольким шагам. Главное — иметь почту или телефонный номер, на которые вы сможете получать сообщения от компании.
Шаг 1: Посетите официальный сайт Яндекса
Первым шагом в поиске контактов отдела кадров Яндекса будет посещение официального сайта компании. Здесь вы сможете найти раздел «Контакты» или «Связаться с нами», где будут указаны основные контактные данные.
Шаг 2: Поиск контактов отдела кадров
На странице контактов вы обнаружите разделы, в котором указаны контакты различных отделов компании. Один из таких разделов должен быть непосредственно связанным с отделом кадров. Обычно он называется «Отдел персонала» или «HR».
Проверьте телефонный номер и почтовый адрес отдела кадров, которые указаны на сайте. Убедитесь, что они актуальны и вы сможете воспользоваться ими для общения с компанией.
Шаг 3: Обратитесь напрямую
Если вы не нашли контактов отдела кадров на сайте, попробуйте связаться с Яндексом через контактную форму или по телефону общего режима. Объясните, что вам необходимо получить контакты отдела кадров, и, скорее всего, вас перенаправят на нужного сотрудника.
Будьте готовы предоставить необходимую информацию о себе, такую как имя, фамилию и причину вашего обращения. Это поможет отделу кадров Яндекса предоставить вам точную информацию и быстрее решить ваш вопрос.
Первый шаг: поиск информации
Если вы хотите связаться с отделом кадров Яндекса, первым шагом необходимо найти информацию об их контактах. Яндекс – крупная компания с множеством отделов, поэтому важно точно определить, какой отдел именно вам нужен.
Одним из самых удобных способов получить информацию о контактах отдела кадров Яндекса является поиск на официальном сайте компании. Заходите на сайт Яндекса и в строке поиска вводите ключевые слова, связанные с кадровым отделом. Например, вы можете использовать слова «отдел кадров», «контакты HR», «работа в Яндексе» и т.д.
Также полезно просмотреть страницу «Контакты» или «Связь с нами» на официальном сайте Яндекса. Обычно на таких страницах предоставлена информация о различных отделах компании и их контактных данных. Ищите информацию, связанную с отделом кадров или HR, чтобы узнать как можно связаться с ними.
Информация на сайтах вакансий
Еще один источник информации о контактах отдела кадров Яндекса – это специализированные сайты вакансий. Многие компании, включая Яндекс, размещают свои вакансии на таких сайтах. Зайдите на несколько из них и воспользуйтесь поиском, чтобы найти вакансии, относящиеся к отделу кадров. Обычно в описании вакансии указывается контактная информация либо ссылка на страницу с контактами.
Не забывайте также проверять актуальность информации. Контакты могут измениться со временем, поэтому рекомендуется проверять информацию на сайтах вакансий и на официальном сайте Яндекса регулярно.
Поиск информации – первый шаг на пути к связи с отделом кадров Яндекса. Не торопитесь, внимательно изучайте доступные источники информации и обязательно проверяйте ее на актуальность.
Второй шаг: проверка официального сайта
После того как вы получили контактную информацию от Яндекса, следующим шагом будет проверить официальный сайт компании. Это позволит убедиться в том, что вы обращаетесь в правильное место и что информация, которую вы получили, действительно соответствует действительности.
Официальный сайт Яндекса должен содержать информацию о компании, ее деятельности, контактные данные и, возможно, ссылку на страницу с вакансиями. Также на сайте может быть указаны контакты отдела кадров или информация о том, как связаться с ними.
При проверке официального сайта важно обратить внимание на качество и профессионализм его оформления. Он должен выглядеть надежно, информация на нем должна быть актуальной и соответствовать ожиданиям. Также обратите внимание на наличие реальных отзывов и информации о работе компании от ее сотрудников.
Выбор наиболее удобного способа связи
Связь с отделом кадров Яндекса можно установить различными способами, в зависимости от предпочтений и удобства для каждого работника или соискателя. На сегодняшний день доступны следующие способы связи:
- Электронная почта: Отправка письма на электронную почту отдела кадров Яндекса является самым распространенным способом обратиться по любому вопросу или оставить заявку. Ваше письмо будет рассмотрено ответственными сотрудниками и на него будет дан ответ в кратчайшие сроки.
- Телефонный звонок: Если у вас возникли срочные вопросы или вам требуется оперативная консультация, то рекомендуется воспользоваться телефонным звонком. Уточните контактные данные отдела кадров Яндекса на официальном сайте или на других ресурсах.
- Личная встреча: В случае необходимости личного общения с представителями отдела кадров Яндекса, вы можете ознакомиться с графиком приема и записаться на прием по предварительной договоренности.
Выбор наиболее удобного способа связи с отделом кадров Яндекса зависит от характера вопроса, срочности и удобства для вас. При обращении необходимо предоставить достоверную и полную информацию, чтобы представители отдела кадров могли быстро и качественно помочь вам в решении вопросов или разрешении проблем.
Отправка письма или поездка в офис
Если вы хотите связаться с отделом кадров Яндекса, у вас есть два варианта: отправить письмо или поехать в офис лично.
Отправка письма
Чтобы отправить письмо в отдел кадров Яндекса, вам понадобится знать их электронный адрес. Вы можете найти его на официальном сайте компании или воспользоваться подсказкой на странице контактной информации. В письме укажите ваше имя, контактные данные и кратко опишите ваш запрос или проблему. Также не забудьте указать тему письма, чтобы ваше обращение попало в нужную категорию и было быстро прочитано.
Поездка в офис
Если у вас возникли сложности, которые трудно решить по почте, вы можете организовать поездку в офис отдела кадров Яндекса. Проверьте расписание работы и адрес офиса на официальном сайте компании. Обратитесь к секретарю или администратору компании по приезду и объясните, что вам требуется встреча с представителем отдела кадров. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и информация для проведения встречи. Будьте вежливы и профессиональны во время общения с сотрудниками компании.
Общение с HR-специалистами
HR-специалисты Яндекса являются профессионалами своего дела, которые занимаются подбором и управлением персонала. Они осуществляют набор сотрудников, ведут переговоры, организуют собеседования и процесс трудоустройства. Коммуникация с HR-специалистами Яндекса может быть важной и полезной для решения различных вопросов, связанных с карьерным ростом и работой в компании.
Для общения с HR-специалистами Яндекса существует несколько возможностей. Во-первых, вы можете отправить электронное письмо на официальный адрес отдела кадров. В нем вы можете описать свои вопросы или проблемы и получить подробные ответы на них. Во-вторых, в компании проводятся различные HR-мероприятия, такие как ярмарки вакансий, карьерные форумы и мастер-классы. Посетив такое мероприятие, вы сможете лично пообщаться с HR-специалистами и получить наиболее актуальную информацию.
Еще один способ общения с HR-специалистами Яндекса — использование специальных онлайн-платформ. Компания предоставляет возможность задавать вопросы и получать консультацию от HR-специалистов через специализированные сервисы. Это позволяет получить оперативные ответы на ваши вопросы и быть в курсе последних новостей и событий в компании.
Интервью с руководством
Цель интервью
Одним из важных этапов в процессе подбора сотрудников является проведение интервью с руководством компании. Цель данного интервью — узнать мнение руководителей о потенциальных кандидатах на вакансию и оценить их способность адаптироваться к рабочей среде компании, а также определить их профессиональные качества и навыки.
Состав интервью
Интервью с руководством обычно проводится в формате один на один, когда кандидат встречается с руководителем отдела или руководителем компании. В ходе интервью руководитель задает вопросы о предыдущем опыте работы кандидата, его достижениях, способности к решению проблем, коммуникативных навыках и лидерском потенциале. Также важными моментами интервью являются обсуждение ожиданий кандидата от работы и его планы на будущее.
Выявление профессиональных качеств
В процессе проведения интервью с руководством особое внимание уделяется выявлению профессиональных качеств и навыков кандидата. Руководитель задает вопросы, направленные на определение уровня знаний и опыта кандидата, его способности к решению сложных задач, примеров успешного руководства проектами и работы в команде. Также важно выяснить, насколько кандидат является инициативным, творческим и готовым к саморазвитию.
Ключевой момент в процессе интервью с руководством — это возможность кандидату задать собственные вопросы руководству. Это позволяет кандидату получить более глубокое понимание о компании, ее целях и структуре, а также проявить свой интерес и инициативу. Интервью с руководством является важной частью процесса найма в Яндексе и позволяет руководству компании принять информированное решение о принятии на работу кандидата.
Положительный ответ или отказ
Когда вы обратитесь в отдел кадров Яндекса с вопросом о поступлении на работу или интересующей вас вакансии, вы можете получить два варианта ответа: положительный или отказ. Они могут быть связаны с различными факторами, такими как ваш опыт работы, способности, знания и навыки, соответствие требованиям и качествам, которые компания ищет у кандидатов.
Положительный ответ означает, что вы подошли для компании Яндекс и удовлетворили определенные требования работодателя. Это может быть результатом успешного прохождения собеседования и оценки вашего профессионализма. Ответом может быть приглашение на следующий этап — например, на второе собеседование или тестовое задание.
Отказ может быть обоснован разными причинами. Возможно, компания считает, что у вас недостаточно опыта для данной должности, или у вас не хватает требуемых навыков и знаний. Также может быть, что конкуренция на данную вакансию очень высокая и были приняты более подходящие кандидаты. Ответ может содержать объяснение причин отказа или советы, как улучшить вашу подготовку и шансы на будущее.
Важно помнить, что получение отказа не всегда означает, что вы не подходите для работы в Яндексе вообще. Компания может иметь много вакансий и требования к одной из них могут быть более жесткими, чем к другим. Поэтому даже если вы получили отказ, стоит продолжать искать другие интересные вам возможности в Яндексе или в других компаниях.
Дополнительные контакты для уточнения информации
Помимо основных контактов для связи с отделом кадров Яндекса, у вас есть возможность использовать дополнительные способы, чтобы узнать интересующую вас информацию или решить проблемы, связанные с рекрутингом или трудоустройством.
Почта для общих вопросов
Телефон для срочных вопросов
Если у вас срочные вопросы, требующие немедленной помощи, вам может быть полезен телефон горячей линии отдела кадров Яндекса. Номер телефона: +7 (495) 739-70-00. При звонке укажите суть вашей проблемы и желаемое время для связи, чтобы вас могли оперативно проконсультировать или назначить встречу.
Онлайн-чат для оперативного общения
Если вам удобнее общаться через интернет, вы можете воспользоваться онлайн-чатом на официальном сайте Яндекса. В онлайн-чате сотрудники отдела кадров будут рады помочь вам с любыми вопросами, связанными с рекрутингом или трудоустройством. Для этого просто откройте сайт Яндекса и найдите раздел с контактами.
Используя эти дополнительные контакты, вы сможете получить необходимую информацию или решить возникшие проблемы быстрее и более эффективно.
Вопрос-ответ:
Каким образом можно связаться с отделом кадров Яндекса?
Вы можете связаться с отделом кадров Яндекса по телефону, отправив письмо или заполнив форму обратной связи на официальном сайте компании.
Какие контакты отдела кадров Яндекса?
Какая информация нужна при обращении в отдел кадров Яндекса?
При обращении в отдел кадров Яндекса, необходимо указать ваше ФИО, контактные данные, информацию о желаемой должности и предоставить резюме.
Могу ли я связаться с отделом кадров Яндекса лично?
Отдел кадров Яндекса не принимает личные визиты. Чтобы связаться с ним, следует воспользоваться телефоном, электронной почтой или формой обратной связи на официальном сайте компании.
Как быстро ответят из отдела кадров Яндекса на мое обращение?
Отдел кадров Яндекса обычно отвечает на обращения в течение 3-5 рабочих дней. Однако, сроки ответа могут быть различны, в зависимости от загруженности отдела и сложности вашего вопроса.
Источник: xn--b1agjajexqjau1m.xn--p1ai
Празднуем День HR-менеджера 2023 в России
Без этих специалистов не обойтись ни на одном предприятии, ведь через них проходит каждый сотрудник — от собеседования при приёме на работу до увольнения или проводов на пенсию. 20 сентября отмечают День HR-менеджера (или кадровика).
19 сентября, 21:01
Ключевая задача для обеспечения высоких показателей деятельности любого предприятия, учреждения, организации — подбор квалифицированного персонала. Кадры необходимо обучать и мотивировать, вести их учёт, разрабатывать перечень должностных обязанностей. И сотрудники, призванные выполнять эти функции, тоже имеют свой профессиональный праздник. Когда его отмечают HR-специалисты и кадровики, в чём между ними разница и как можно поздравить своего друга-эйчара? Обо всём этом — в материале Лайфа.
Когда отмечают День HR-специалиста и кадровика
День HR-менеджера — профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом (HR — от английского — human resources), который отмечается всеми кадровиками и работниками отдела кадров в третью среду сентября.
Но на этом не всё. Кадровики празднуют свой день ещё 20 мая и 12 октября. Но как так вышло, что специалисты по подбору персонала имеют аж три профессиональных праздника в году? Об этом далее.
Международный день HR (International HR Day)
Международный день HR — это признание и празднование ценности и положительного влияния HR на организацию и её сотрудников. Он отмечается 20 мая.
По данным Европейской ассоциации управления людьми, тема Международного дня кадровика 2023 года: «Формирование нового будущего». Эта тема указывает на роль HR как движущей силы в построении грядущей работы, которая будет более инклюзивной, приемлемой и устойчивой. Празднование Международного дня HR также означает, что вы, как HR-специалист, можете позаботиться о себе и приобрести навыки, необходимые для успешной работы сейчас и в будущем.
День HR-менеджера в России
День HR-менеджера отмечается в третью среду сентября в России, на Украине, в Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2023 году он проходит 20 сентября. В торжествах участвуют сотрудники отдела кадров.
Подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний. Сотрудникам, которые ищут, обучают, стимулируют, ведут учёт кадров, разрабатывают перечень должностных инструкций, посвящён профессиональный праздник.
Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отдела кадров российских предприятий, фирм и организаций.
В этот день в 1918 году было принято решение организовать советскую милицию, где впервые появился кадровый аппарат органов внутренних дел. С течением времени праздник успешно признали и многие другие предприятия.
HR-менеджеры рассказали, как не перессориться с коллегами из-за новостей
В чём разница между кадровиком, HR-специалистом и рекрутером
Рекрутер, HR-менеджер, headhunter (хедхантер), специалист по кадровому делопроизводству (он же кадровик) — всё это разные специальности. Рекрутер занимается наймом и подбором персонала, HR-менеджер работает с уже сложившимся коллективом, помогает адаптироваться новым сотрудникам, проводит оценку работы и обучает. Хедхантеры занимаются поиском топ-менеджеров, руководителей, генеральных директоров на вакантные места, а специалист по кадровому делопроизводству заведует всей документацией, которая касается кадрового дела.
Что самое интересное, все эти специальности можно совмещать друг с другом. Например, случается, что HR-менеджер выполняет функции рекрутера (пока окончательно не выдохнется!). Или рекрутер триедин в одном лице — может ещё и бумажную работу вести. Но тут уже зависит от руководителя, объёма работы и вашего желания усидеть на двух стульях.
Рекрутер, кстати, может быть штатным специалистом, а может работать сам на себя. Это хороший плюс данной профессии. Но не будем забегать вперёд.
Итак, подытожим. Рекрутер — это специалист, который ищет и подбирает сотрудников по запросу работодателя, проводит с ними собеседование (иногда ещё и тестирование), а дальше передаёт их, как ценный груз, либо руководителю, либо кадровику.
Особенности профессии кадровика
Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) — это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несёт ответственность за формирование кадровой политики предприятия.
Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, её уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкцией.
Какими навыками должен обладать HR-специалист
Требования профессии таковы, что, окончив лишь курсы, стать профессионалом в этой области невозможно. Требуется высшее или среднее профессиональное образование. При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании.
Источник: life.ru
Как создать свой фирменный email с адресом сайта
Самое интересное в том, что в отличии от давних лет, когда на заре развития интернета в России создать фирменные email было, наверно, титанически сложно и дорого, сейчас сделать это очень просто. С этим справляются не только люди из отрасли разработки, но и те, кто от далек от этого. Достаточно иметь базовый опыт работы в интернете, каплю терпения и инструкцию, которую мы как раз для вас написали здесь.
Видеоверсия кейса
Сайт не обязательно, нужен только домен
Для создания корпоративных почтовых ящиков требуется только домен. То есть, наличие физического сайта не требуется, только сам адрес. Мы не будем рассказывать, как зарегистрировать домен, скажем кратко, что это можно сделать у любого хостинг провайдера. Но цены на один и тот же домен у разных регистраторов могут быть разные.
Когда у вас появился фирменный адрес в сети, тогда можно выбрать один из способов создания почтовых ящиков. Существует две наиболее распространённых схемы. Первая непосредственно на хостинге и вторая с подключением через сторонний почтовый сервис. Критичных различий в этих способах нет, вся разница только в деталях, а основной функционал приема и отправки писем будет работать в обоих случаях.
Почта для сайта на своем хостинге
У хостинг провайдеров услуга почтового сервера, как правило, входит в стандартный функционал популярных тарифов виртуального хостинга.Рассмотрим такое подключение на примере одной из известный в рунете компании Timeweb
Почта на Timeweb
Чтобы создать почтовый ящик, вам необходимо в панели управления выбрать раздел почты. Интерфейс тут интуитивно понятный и наверняка вы уже заметили список с выбором домена и кнопкой создать ящик.
В форме создания вы указываете логин, который будет частью адреса почты, и пароль. Можно так же написать комментарий, на случай если у вас будет их много и нужны пометки для быстрого ориентирования.
После создания повторяем операцию, если необходимо больше ящиков. У каждого потом можно делать свои отдельные настройки. Например, настраивать переадресацию или добавлять автоответчик. Еще одна удобная функция, это контроль исходящих сообщений – то есть все сообщения почты дублируются на указанный дополнительный адрес для контроля. Эта опция подойдет, например, когда руководитель отдела продаж хочет видеть все сообщения своих менеджеров, отправленных с корпоративных ящиков.
Когда все адреса созданы, как с ними работать?
Можно прямо в браузере. Для этого открываем ссылку — webmail.timeweb.ru. Вводим свой ящик, пароль и попадаем в удобную панель управления. Стоит отметить, что в отличии от бесплатных сервисов, типа Яндекс, Google и Mail, тут нет рекламы – ни баннерной, ни контекстной.
Еще один способ работать с созданными ящиками, это подключить программы по протоколу IMAP на подобии Outlook, Thunderbird и других. Для этого в выбранной программе создаем новый ящик и добавляем следующие настройки для отправки и получения писем:
Сервер для отправки почты (SMTP) — smtp.timeweb.ru.
- Для отправки почты необходимо использовать SMTP-авторизацию:
- Логин (имя пользователя) — адрес электронной почты;
- Пароль — пароль от почтового ящика;
- Порт SSL — 465.
Сервер для приема IMAP — imap.timeweb.ru.
- Порт SSL — 993 (IMAP).
Почта для сайта через сторонний сервис
Все популярные почтовые компании дают возможность использовать их систему для работы с корпоративной почтой на вашем домене. Вам предстоит только выбрать ту систему, которая вам привычнее.
Общая схема подключения такая:
- Подключаем домен и подтверждаем право на его владение;
- Прописываем новые DNS записи у домена. Какие именно мы ниже напишем, так как они отличаются в зависимости от выбранной системы;
- Создаем и настраиваем почтовые ящики
Работать с почтой, созданной через эти сторонние сервисы, можно так же через браузер, используя привычный интерфейс выбранной компании, или через компьютерные программы типа Outlook и подобных.
Теперь опишем необходимые настройки для каждого компании и стартовые цены по их тарифным планам.
Яндекс.Коннект
Стоимость: от 0 рублей
DNS настройки
- mx 10 mx.yandex.net
Настройки для почтовых программ:
- Адрес почтового сервера — imap.yandex.ru;
- Защита соединения — SSL;
- Порт — 993.
- Адрес почтового сервера — smtp.yandex.ru;
- Защита соединения — SSL;
- Порт — 465.
Google G Suite
Стоимость: от 5$ за пользователя в месяц
DNS настройки
- mx 10 aspmx.l.google.com
- mx 20 alt1.aspmx.l.google.com
- mx 20 alt2.aspmx.l.google.com
- mx 30 aspmx2.googlemail.com
- mx 30 aspmx3.googlemail.com
- mx 30 aspmx4.googlemail.com
- mx 30 aspmx5.googlemail.com
Настройки для почтовых программ
- Адрес почтового сервера — imap.gmail.com;
- Защита соединения — SSL;
- Порт — 993.
- Адрес почтового сервера — smtp.gmail.com;
- Защита соединения — SSL;
- Порт — 465.
Mail.ru
Стоимость: от 0 рублей
DNS настройки
- mx 10 emx.mail.ru
Настройки для почтовых программ
- Адрес почтового сервера — pop.mail.ru;
- Защита соединения — SSL;
- Порт — 993.
- Адрес почтового сервера — smtp.mail.ru;
- Защита соединения — SSL;
- Порт — 465.
Другие точки доступа в корпоративную почту
Кроме классических точек входа через браузер и локальные почтовые программы, которые устанавливаются на компьютер или ноутбук, есть и другие. Например, это может быть какая-то учетная система в вашей организации (ERP или CRM). Или может быть потребность войти в почтовый ящик сотрудника через портативное устройство. Все это возможно и, как правило, не зависит от того каким образом вы создавали корпоративный email.
Работа с корпоративной почтой из Битрикс24
В популярной системе управления компании Битрикс24 можно не только подключиться к вашей корпоративной email системе, но и плотно интегрировать ее в бизнес-процессы. В пару кликов можно создавать на основе письма задачи. Можно сразу их делегировать. Можно отвечать на письма из карточки сделки или из карточки компании.
Для настройки используются параметры, описанные нами выше. Просто выбираем соответствующий сервис и вводим данные для подключения.
Корпоративная почта со смартфона (Android, iPhone, Windows Phone)
В современном динамичном ритме, огромное количество предпринимателей и сотрудников пользуются мобильными устройствами и работают с почтой, что называется, на ходу. Для того, чтобы созданные фирменные ящики стали доступны для работы с вашего устройства, вам потребуется одно из почтовых приложений. Это может быть фирменное от яндекс, Google или Mail.ru. Может быть приложение вашей CRM системы, типа Битрикс24. А может быть просто популярная почтовая программа, в которой подключаются ящики из любой системы.
Для связи так же используется протокол IMAP и настройки, которые мы писали ранее. Вам надо только выбрать программу, через которую вы хотите работать и по шагам ввести соответствующие настройки.
Резюме
Несмотря на большой объем статьи, все подключается быстро. И отсутствие на визитке доменной почты сегодня будет скорее расценено как лень, чем технические или финансовые сложности. Мы просто описали вам разные возможные варианты. Теперь вам остается только выбрать один из них и сделать себе фирменную почту.
Источник: vj-web.ru