Вопрос о потенциальном увольнении всегда вызывает тревогу и беспокойство у работника. Никто не хочет оказаться без работы и столкнуться с финансовыми трудностями. Но стоит ли переживать о возможном увольнении? В данной статье мы рассмотрим несколько признаков, которые могут сигнализировать о потенциальном увольнении, а также способы предотвратить его.
Признаки потенциального увольнения
- Сокращение сотрудников: если компания находится в финансовых трудностях или изменяет свою стратегию, она может принять решение о сокращении сотрудников. Если вы замечаете, что вокруг вас начали увольнять коллег, это может быть сигналом.
- Снижение результативности: если ваша работа или продуктивность снижается, это может указывать на то, что ваше место работы под угрозой. Работодатель может решить, что вы не приносите достаточную пользу компании и принять решение об увольнении.
- Конфликты и неприязнь: постоянные конфликты с коллегами или неприязнь со стороны начальства также могут привести к увольнению. Для компании важно, чтобы сотрудники могли эффективно работать в команде и поддерживать позитивные рабочие отношения.
- Изменения в компании: если у компании происходят крупные изменения, такие как смена руководства, слияние с другой компанией или перемещение филиала, это может повлечь за собой увольнения. Новые руководители часто стараются собрать новую команду по своему усмотрению.
- Отсутствие роста и развития: если вы не продвигаетесь в карьере и не получаете новых возможностей в своей текущей компании, это может быть признаком того, что работодатель не видит в вас потенциала и может решить уволить вас.
Как предотвратить увольнение
- Будьте проактивными: проявляйте инициативу и активно вносите свой вклад в работу компании. Предлагайте новые идеи, ищите способы улучшения процессов и результативности.
- Развивайтесь профессионально: стремитесь к постоянному обучению и развитию своих навыков. Участвуйте в тренингах, конференциях и прочих мероприятиях, чтобы быть в курсе последних тенденций и технологий в вашей отрасли.
- Улучшайте коммуникацию: старайтесь поддерживать позитивные и эффективные рабочие отношения с коллегами и начальством. Решайте конфликты конструктивно и по возможности сохраняйте хорошие рабочие отношения.
- Внимательно следите за изменениями в компании: будьте в курсе последних новостей и изменений, происходящих в вашей компании. Это поможет вам адаптироваться к возможным изменениям и предложить свою помощь в период перемен.
- Будьте целеустремленными: покажите свою преданность компании и своей работе. Демонстрируйте желание расти и развиваться в компании и достигать высоких результатов.
Увольнение с работы может быть непредсказуемым и неприятным событием. Однако, если вы будете следить за признаками потенциального увольнения и предпринимать активные меры для предотвращения его, вы сможете повысить свои шансы на удержание работы и продолжение карьерного роста.
Вас хотят уволить. 8 признаков увольнения
Как понять, что тебя хотят УВОЛИТЬ? Следи за этими признаками
- Болезнь
- Сегодня пока шел на работу, делал замечания ментам, что у них толстый живот, заодно и пробежался, а Вы как развлекаетесь
- Почему я не могу позвонить по Mail-Agent на телефон в Украину?
- Скажите, а можно ли узнать, кто посещал больницу (травмпункт) в определенное время?
- Какая разница между убеждением и фанатизмом?
- Формула поверхности куба
- Что приходит во время еды?
- Что лучше для здоровья, если у чела горе, нажраться до отключки, или переживать в ясном уме?
Источник: robo-hamster.ru
Как понять, что вас хотят уволить
Увольнения бывают разные. Иногда работник изначально знает, что скоро будет вынужден покинуть пост. А иногда увольнение становится неожиданностью и ударом. Есть определенные красные флаги, благодаря которым можно понять, что вас хотят сместить с должности.
— Все зависит от руководителя — он не всегда покажет свои намерения. Бывает так, что человек может ничего не подозревать, но начальник хочет его уволить. В большинстве случаев это становится понятно по претензиям руководства, чаще объективным. Но и не исключено, что причиной увольнение может стать и субъективное мнение, когда сотрудник просто не нравится, — рассказала «Моментам» hr-агент Наталья Глотова.
Признаки того, что вас хотят уволить — повышенное количество вопросов, большое количество дополнительных задач и придирки. Психолог Дарья Карамышева также рассказала «Моментам», по каким признакам можно понять, что вас хотят уволить.
Фото: Денис Моргунов
— Обычно первым признаком скорого увольнения считается большое количество претензий и критики от начальства. Также работнику могут начать поручать невыполнимые задания и отстранять от важных и прибыльных проектов в угоду мелких поручений, — поделилась с «Моментами» психолог Дарья Карамышева.
Источник: momenty.org
5 признаков того, что начальство мечтает о том, чтобы вы уволились
От начальства и коллег неожиданно повеяло холодом? Они отводят глаза и больше не здороваются первыми? Обсуждение новых планов и задач сходит на нет, стоит вам появиться на горизонте? Вы чувствуете, не так, и, может быть, вы правы. Возможно, в этой компании вам больше не рады и ждут не дождутся, когда же вы, наконец, догадаетесь об этом и начнете искать себе новое место работы.
Говорят, что если начальство хочет от тебя избавиться, то оно найдет способ это сделать. Но не просто избавиться от опостылевшего работника «по закону». По российским же законам (при условии, что они соблюдаются) сделать это и вовсе почти невозможно, если работник выполняет условия договора, а работодателю не хочется сокращать его позицию и выплачивать компенсацию.
Поэтому самый выгодный способ избавиться от вас — это сделать так, чтобы вы написали заявление по собственному желанию. Как определить, что руководство старается вызвать у вас это самое желание? Вот несколько верных признаков.
Ваш босс неожиданно впадает в грех микроменеджмента
Вы работаете в компании достаточно давно и привыкли, что никто не мешает вам выполнять свою работу. Более того, вы привыкли получать от босса поддержку, сколько себя здесь помните.
Но внезапно все изменилось и доверию ни с того ни с сего пришел конец. Теперь ваш начальник не просто проверяет то, что вы делаете, но и сует свой нос в такие детали, существование которых раньше его совершенно не волновало, а вместо поддержки вы получаете придирки и критику на ровном месте. Это плохой знак.
По мнению экспертов, такое поведение руководства часто означает, что оно либо потеряло уверенность в вашей квалификации, либо откровенно пытается подтолкнуть вас к решению уйти из компании.
Правда стоит учитывать, что если внезапный приступ микроменеджмента со стороны начальства сочетается с конструктивными рекомендациями, а критика касается вполне конкретных деталей вашей работы, то, скорее всего, это просто попытка помочь вам продвинуться с вашими задачами и исправить ошибки.
Однако если критика носит общий характер, а в поисках повода «наехать» ваш босс фокусируется на малозначительных деталях, это уже больше похоже на то, что начальник хотел бы, чтобы вы уволились.
Компания требует от вас документировать каждое действие
Если так было всегда, то можно расслабиться — это просто особенность корпоративной культуры. Но если до сих пор рабочий процесс в вашей компании был по большей части неформальным, ошибки вам ставили на вид приватно, скорее в форме дружеской беседы, чем официального предупреждения, а теперь, что бы ни случилось, от вас требуют письменного отчета — есть повод задуматься.
То же самое, если компания вдруг озаботилась тем, сколько часов и даже минут вы тратите на выполнение своей работы, а то, что раньше решалось за чашечкой кофе, теперь должно обсуждаться в длинной цепочке писем.
Многие работодатели используют формальности, для того чтобы упорядочить рабочий процесс и повысить эффективность своих работников, и в этом нет ничего страшного.
Но если компания пытается от вас избавиться, то она будет использовать это как сигнал, попытку надавить или как форму запугивания, чтобы заставить вас чувствовать себя неуверенно или достаточно подавленно и нервно, для того чтобы начать искать другую работу.
Новые проекты проходят мимо вас
В норме ваше профессиональное развитие представляет для компании безусловную ценность. Но ровно до того момента, пока руководство видит ваше будущее в этой компании.
Поэтому, если проекты, рассчитанные на отдаленную перспективу, проходят мимо или вы не находите себя в списке участников интересного тренинга, это снова повод задуматься.
Если при этом программы по обучению персонала не были сокращены и ваши ближайшие коллеги в них активно задействованы, то это повод задуматься еще серьезнее.
Неожиданно вам объявили бойкот
Коммуникация — это главная жизненная сила каждого отдела каждой компании. Присутствие на совещаниях, корпоративных мероприятиях и встречах, так же как и вовлеченность в деловую переписку, обычно дает бесперебойный доступ к потоку информации.
Если вы внезапно обнаружили себя вне круговорота корпоративного обмена информацией — возьмите это на заметку, особенно если ваши сослуживцы остались внутри этого потока.
Это может выражаться и в том, что босс начал регулярно переносить и отменять совещания, в которых ваше участие было ключевым, перестал приглашать на встречи с важными клиентами и неохотно здоровается при встрече.
С коллегами происходит то же самое. Часто окружающие считывают ваши проблемы гораздо быстрее и лучше, чем вы сами и реагируют, как любые стадные животные: вас просто игнорируют. Люди понимают, что вам тут больше не рады, и не хотят иметь дело с персоной нон грата, чтобы, не дай бог, не подумал, что они такие же неудачники.
У вас отбирают работу
Компания как одна большая команда, поэтому, если раньше вы чувствовали себя ведущим игроком в ее составе, а теперь эта роль незаметно перешла к другим людям, есть повод заподозрить неладное.
Если ваш руководитель начал потихоньку передавать задачи, которые испокон веков были вашими, другому, часто вообще без всяких рациональных объяснений, это значит, что он утратил веру в вашу ценность или демонстрирует таким образом, что вы потеряли его доверие. То же самое происходит, если он (или она) вдруг поручает вам задачи, которые обычно находятся за пределами вашей зоны ответственности.
Попытки выжить человека из компании — это сложная и нечестная психологическая игра, поэтому доверяйте своему чутью. Если вы не склонны к приступам паники на ровном месте, но вам вдруг начинает казаться, что от вас хотят избавиться, то, возможно, так оно и есть. И может быть, стоит, не дожидаясь более весомых доказательств собственной правоты, начать искать лучший вариант на рынке труда.
Источник: megaplan.ru