Равноправие мужчин и женщин как называется термин

Китаева, А. А. Равенство прав и свобод мужчин и женщин как базисный принцип регулирования прав и свобод человека / А. А. Китаева. — Текст : непосредственный // Новый юридический вестник. — 2019. — № 6 (13). — С. 3-5. — URL: https://moluch.ru/th/9/archive/143/4570/ (дата обращения: 17.02.2023).

В статье автор обращается к понятию равенства прав мужчин и женщин, дает характеристику данного правового принципа, рассматривает особенности его правового закрепления.

Ключевые слова: равноправие, гендерное равенство, равенство мужчин и женщин.

Конституционно закрепленное всеобщее равенство перед законодательством и судом относится не просто к российским гражданам, но и к гражданам иных государств и лицам без гражданства. Вышеуказанный принцип всеобщего равенства, как считает Конституционный Суд (КС) РФ, предполагает гарантию наличия аналогичного набора прав и обязанностей у субъектов, входящих в одну и ту же группу [4].

Названный принцип применим ко всей системе правового регулирования полностью, начиная с непосредственно Конституции и заканчивая нормами конкретных отраслей права, в которых он проявляется. В частности, в гражданском судопроизводстве также присутствует упоминание равенства граждан перед законом и судом [1]; в уголовном процессе необходимо обеспечивать равноправие 2-х сторон — обвинения и защиты [2].

Равноправие мужчин и женщин — миф или реальность?

Как видно, правило о равенстве 1) перед законом и 2) перед судом между собой взаимосвязаны, однако являются достаточно самостоятельными императивными предписаниями конституционного права. Их отличия выражаются в широте равенства перед законом, относящегося ко всем аспектам человеческой жизнедеятельности, относительно второй составляющей рассматриваемого принципа, относящейся лишь к правосудию [7, c. 159].

Всеобщее равенство перед законом предполагает существование в нем многих компонентов:

1) в законах не должны присутствовать дискриминирующие положения, упоминания отличий либо предпочтений, базирующихся на расовых, гендерных, языковых либо иных обстоятельствах;

2) в анализируемый принцип всеобщего равенства входит представительно-обязывающий уровень регламентации статуса человека и гражданина;

3) для любого лица, нарушавшего чьи-то права, неотвратимо должно наступить соответствующее наказание;

4) закон должен одинаково защищать всех.

Всеобщее равенство перед судом специфично и служит усилением одновременного действия материальных и процессуальных аспектов. Он предполагает, что:

1) есть только одна общая судебная система, функционирующая вне зависимости от внешних факторов, деятельность которой базируется на принципах справедливости и открытости разбирательства их дела судом, обладающим соответственной компетенцией и независимостью;

2) правосудие доступно в одинаковой степени для всех;

3) в ходе разрешения спора в суде одинаково для всех применяются правовые нормы;

4) в суде обе стороны обладают процессуальным равенством.

Здесь же стоит привести норму ч. 2 ст. 19 Конституции о равенстве прав и свобод человека и гражданина.

Достигнуто ли в России равноправие мужчин и женщин?

Государство дает гарантию такого равенства, вне зависимости от имеющихся от природы признаков (полового, расового, национального), социальных условий (состоятельности, занимаемой должности, места проживания), общественных характеристик человека (отношения к религии, принадлежности к общественным организациям). Список факторов, которые не могут рассматриваться в качестве условий, ограничивающих права и свободы, открыт. Конституционно закреплена возможность указания иных условий (в частности, состояния здоровья, возрастного аспекта, сексуальной ориентации). КС РФ отмечает государственную обязанность по реализации мер, позволяющих исключить любые ущемления прав человека, и по обеспечению действенной защиты и восстановления прав, если они оказались нарушенными, как это предполагает конституционно закрепленный (ст. 19 Конституции РФ) принцип всеобщего равенства [3].

Определение множества факторов, которые не могут рассматриваться в качестве условий различий в правах и свободах означает наличие ключевых форм гражданского равноправия, в их числе следующие:

− социально-демографическое (равные возможности для представителей отдельных социально-демографических категорий — мужчин, молодых людей, граждан на пенсии, лиц с инвалидностью);

− социально-территориальное (равные возможности для граждан, вне зависимости от места проживания, что обеспечивается на общефедеральном уровне, в регионах и на местах);

− национальное (установление в Конституции проживания многих национальностей на территории РФ, равноправия народов в РФ, их права на самоопределение, сложности национального и территориального состава субъектов РФ);

− равные возможности вне зависимости от имущественного положения граждан и их должностей;

− равные возможности вне зависимости от причисления гражданином себя к религиозным, идеологическим течениям, к общественным организациям.

В результате, в норме ч. 2 ст. 19 Конституции были развиты важнейшие концепции, относящиеся: первое, к рассмотрению равенства прав в качестве категории, обладающей связью с равноправием; второе, к проявлению обширного регулирования форм равноправия, основанием обособления которых служит выяснение факторов, не влияющих на объем прав и свобод; третье, самостоятельности запрещения всяческих ограничений гражданских прав в зависимости от социального статуса, расы, национальности, религии и т. д. [7, c. 164]

Наконец, ч. 3 ст. 19 Конституции предусматривает равенство полов –равноправие мужчины и женщины, то есть наличие у них одинаковых прав и свобод.

Содержание концепции равенства полов предполагает, что и мужчины, и женщины в любых аспектах, будь то интеллект, физическая сила, способность к конкретным видам труда, не уступают друг другу. В контексте исторической дискриминации женщин данная концепция особо оговаривает, что сегодня для них не должны существовать ограничения в умственной работе, спорте, профессии и т. д. Женщины (как и мужчины) могут самостоятельно выбирать, где, в какой области деятельности самореализоваться [6, c. 242].

Несмотря на указание на пол в ч. 2 рассмотренной выше статьи Конституции в качестве показателя, не воздействующего на набор права и свобод, уже в ее же ч. 3 особ оговаривается существование одинаковых прав и свобод у лиц мужского и женского пола. Таким образом, обеспечение прав женщин представляет собой отдельный предмет конституционно-правовой регламентации [7, c. 172].

При этом гендерное, как и любое иное, равноправие, не означает, что в законодательстве не может быть дифференцирована регламентация различия правового статуса различных групп людей, что подтверждается и мнением КС РФ. В качестве примера можно привести его Определение № 276-О от 21.12.2000 г. Так, определение в законодательстве для женщин и мужчин различных пенсионных возрастов и показателей трудового стажа, требуемого, чтобы назначить пенсии по старости по общему правилу и при наличии льгот, построено на разделении по признаку отличия женской и мужской физиологии и некоторым иным, в частности, с учетом важной роли женщины в социуме как матери. Это основано на том, что государство согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ защищает материнство, поэтому вышеуказанное правило, по мнению КС, не должно расцениваться в качестве дискриминации мужчин, ведь данным образом согласно ст. 19 Основного закона может быть достигнуто равенство в действительности, а не на бумаге [5].

В эпоху современности в некоторых, преимущественно развитых, странах широко осуществляется государственная политика, нацеленная на укреплении концепции гендерного равенства не просто в законодательстве, но и в сознании людей. Среди подобных стран стоит назвать Королевства Швеция, Норвегия и Дания, Канаду, Республику Финляндию, и пр. В частности, в Швеции есть несколько законов в рассматриваемой области. Это, в частности, Закон о запрещении дискриминации, Закон о равноправии мужчин и женщин, Закон об отпуске по уходу за ребенком, есть и особая должность Омбудсмена по проблемам гендерного равноправия.

В России политика государства исходит из концепции гендерного равенства. Конституция указывает, что лица обоих полов могут участвовать в государственных делах, работать в неправительственных учреждениях, обладать равными условиями в ходе избрания профессии, пенсионного и иного социального обеспечения, получения медицинских услуг и пр. Все перечисленное предполагает, кроме номинального провозглашения, определенного уточнения, осуществления в законе и на практике, ведь в дальнейшем острота женского вопроса не просто сохранится, но и повысится.

Все озвученное здесь позволяет сделать ряд выводов:

− принцип равенства в праве основан на актах международного права, является ключевым и конституционно закрепленным, относится к правому положению человека, обладает универсальностью за счет его распространения на абсолютно каждого субъекта права, на абсолютно каждое право и обязанность, его областью действия признается вся система законодательной регламентации;

− компонентами данного принципа признаются следующие составляющие: всеобщее равенство перед законодательством и судом; равенство человеческих прав и свобод вне зависимости от любых данных природой и иных аналогичных свойств; кроме того, наконец, гендерное равноправие.

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
2. Уголовный процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 52. Ст. 4921.
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2014 г. № 24-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 6.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой граждан А. Н. Алексеева, Я. Н. Евтушенко и Д. А. Исакова» // СЗ РФ. 2014. № 40. Ст. 5489.
4. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 апреля 2001 г. № 7-П «По делу о проверке конституционности ряда положений Таможенного кодекса РФ в связи с запросом Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области, жалобами открытых акционерных обществ «АвтоВАЗ», «Комбинат «Североникель», обществ с ограниченной ответственностью «Верность», «Вита-Плюс» и «Невско-Балтийская транспортная компания», товарищества с ограниченной ответственностью «Совместное российско-южноафриканское предприятие «Эконт» и гражданина А. Д. Чулкова» // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2409.
5. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2000 г. № 276-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб граждан Березкина Владимира Рейновича, Бушмелева Геннадия Николаевича, Корниенко Николая Николаевича, Кропотова Геннадия Ивановича и Мамаева Александра Степановича на нарушение их права на пенсионное обеспечение положениями статей 10 и 12 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и статьи 242 КЗоТ Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
6. Волкова Т. А., Волков Н. А. Реализация принципа гендерного равенства в современной России // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. 2012. № 19.
7. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В. Д. Зорькина, Л. В. Лазарева. М., 2010.

Основные термины (генерируются автоматически): всеобщее равенство, гендерное равенство, женщина, суд, гендерное равноправие, гражданин, Конституция РФ, место проживания, РФ, Швеция.

Источник: moluch.ru

Гендерное равенство

Женщины и девочки составляют половину населения планеты, и от их вовлеченности в жизнь общества зависит полноценная реализация потенциала всего человечества: от показателей экономического развития до обеспечения мира и согласия в обществе.

История гендерного равенства

Первые работы по теории равенства полов стали появляться в XIV-XV веках. Например, одна из наиболее заметных — «Книга о Граде женском» — принадлежит средневековой писательнице и философу итальянского происхождения Кристине Пизанской (1365-1430). Считается, что работы тех лет предвосхитили современный феминизм.

Практическое применение концепция гендерного равенства начала находить в XVIII веке в общинах шейкеров, которые отделились от английского протестантского движения квакеров и участвовали в колонизации Северной Америки. Они стали первой христианской религиозной организацией, признававшей равенство полов.

Широкому распространению концепции гендерного равенства способствовало феминистское движение, зародившееся в XVIII веке и активно развивавшееся во всем мире на протяжении XIX-XX веков.

Принципы гендерного равенства нашли отражение во Всеобщей декларации прав человека, провозглашенной ООН в 1948 году. На его достижение нацелен целый ряд других международных документов, в разное время принятых членами международного сообщества. Среди них:

Венская декларация и Программа действий (принята на Всемирной конференции по правам человека, 1993 год);

Пятая цель: «Гендерное равенство» из 17 целей в области устойчивого развития, установленных на период до 2030 года (2015 год).

В чем заключается гендерное равенство

Концепция гендерного равенства охватывает весь спектр прав и возможностей — от доступа к ресурсам (например, к услугам здравоохранения) и правовой защиты до возможности принимать решения в личной и общественной сферах, в том числе участвовать в политической жизни общества.

ООН отслеживает развитие равноправия, составляя международный индекс гендерного неравенства. Он основан на следующих ключевых показателях:

доля мест в парламентах;

частота случаев беременности и родов среди девочек-подростков;

уровень материнской смертности.

Этот индекс демонстрирует, что за редкими исключениями, уровень гендерного равенства соотносится с уровнем экономического развития — наиболее высокие показатели наблюдаются в основном в развитых странах, а самые низкие — в наименее развитых, в частности в странах Африки южнее Сахары.

Зачем нужно гендерное равенство

В достижении ЦУР № 5 человечество сталкивается с серьезными проблемами. Так, в 2014 году лишь в 143 странах ООН гарантировали равенство между мужчинами и женщинами на уровне конституции, а в 52 государствах так и не сделали этот шаг. Каждая третья женщина в мире подвергается физическому или сексуальному насилию. Лишь 57% женщин, состоящих в браке или гражданском союзе, самостоятельно принимают решения о сексуальных отношениях, применении противозачаточных средств и об обращении за услугами по охране репродуктивного здоровья.

Отдельная проблема — трудовая дискриминация. Среди женщин значительно выше уровень безработицы, у них гораздо меньше шансов занять руководящие должности, а разрыв в оплате труда по половому признаку составляет 23% по миру и до 40% в сельских районах. Все эти проблемы характерны и для России, например, разница в зарплатах между мужчинами и женщинами — 28%.

Источник: plus-one.ru

Гендерное равенство – что это значит, основные критерии, миф или реальность?

Гендерное равенство в быстро меняющемся современном мире новая тенденция развития отношений в обществе, где никто не притесняется. Европейские страны видят в этом благо для экономики, развития разных отраслей и в целом для ощущения человеком счастья. Другие государства в равноправии полов видят угрозу крушения устоявшихся традиций.

Что такое гендерное равенство – определение

Что значит гендерное равенство? Это концепция развитых стран, позиционирующая идеологию, что человек будь то мужчина или женщина имеет одинаковые социальные права и возможности. У этого социального явления есть несколько аналогичных названий:

• равенство полов;
• сексуальное равноправие;
• гендерная эгалитарность;
• гендерное равноправие.

Основные критерии гендерного равенства

Возможно ли гендерное равенство? Некоторые государства (Дания, Швеция, Финляндия) уже ответили на этот вопрос и на базе исследования феномена выдвинули следующие критерии, по которым можно судить о гендерном равноправии:

• участие женщин в политической, экономической жизни страны;
• равная оплата труда для обоих полов;
• предоставление мужчинам отпуска по уходу за родившимся в семье ребенком;
• отсутствие дискриминации на рабочих местах, при продвижении по карьерной лестнице, приобретении любой профессии;
• смена пола при желании.

Проблемы гендерного равенства

Гендерное равенство миф или реальность? Жители многих стран задаются этим вопросом. Не все государства в полном объеме реализуют программы по обеспечению равенства полов и это зависит от многих факторов и менталитета. Страны с традиционным семейным укладом, видят в гендерном равенстве разрушение вековых традиций. Мусульманский мир гендерное равноправие воспринимает негативно.

Международные стандарты гендерного равенства

Гендерное равенство в праве зафиксировано Международной организацией ООН в Конвенциях 1952 и 1967гг. В 1997 Евросоюз разработал стандарты гендерного равенства:

• равное отношение к мужчинам и женщинам на рабочих местах;
• осуществление безопасного пребывания на рабочем месте беременных, недавно родивших и кормящих;
• равная оплата труда;
• введение санкций против руководителей, производящих дискриминирующие действия.

Гендерное равенство в современном мире

Закон о гендерном равенстве существует в странах Северной Европы (скандинавской модель). Важное значение женскому представительству в органах власти придается и в таких странах, как Нидерланды, Ирландия, Германия. В Канаде существуют специальные уполномоченные государственные органы: Министерство по делам женщин, отдел гендерного равенства при Канадском агентстве международного развития. США в 1963 — 1964 гг. принимает законы о равной оплате труда и запрещении дискриминации.

Феминизм и гендерное равенство

Гендерное равенство в современном обществе имеет корни в таком социальном феномене как феминизм, женщины заявили о себе в виде женского движения суфражисток в XIX в. – это была первая волна феминистического движения за право голосовать, затем с 1960 г. – вторая волна за социальное равноправие с мужчинами. Современное направление феминизма нью-эйдж исповедует гендерное равноправие и равенство выраженное в том, что мужчина и женщина одинаково равны, при этом женщина имеет свою женскую сущность – феминность, а мужчина – маскулинность.

Нью-эйдж феминизм декларирует, что ни мужчина ни женщина не должны стесняться своих гендерных особенностей и вольны распоряжаться ими как хочется, сам гендер может не совпадать с биологическим полом и ассоциируется с тем, кем человек себя считает. Другие течения феминизма тоже поддерживают гендерное равенство наравне с равноправием независимо от расы, этноса, цвета кожи людей.

Гендерное равенство в сфере труда

Принцип гендерного равенства предполагает, что как мужчина, так и женщина имеют одинаковые права на любую должность в государственной или частной организации. Важным моментом здесь является возможность женщины получать заработную плату не меньшую, чем у мужчины, работающем в такой же сфере. На деле, гендерное равенство на рынке труда разных стран находится в разных стадиях развития. Гендерное равноправие лидирует в странах Евросоюза. Среди стран СНГ – это Беларусь, Россия страна с традиционным патриархальным укладом не поддерживает гендерное равенство должным образом.

Гендерное равенство в семье

Гендерное равенство разрушает семью – считает московский пастырь протоиерей Александр Кузин опираясь на закон Божий. Институт семьи должен оставаться консервативным и неизменным, а эмансипация разрушает традиционную семью. Независимое масштабное шведское исследование проводимое с целью исследования влияния гендерного уравнивания ролей отца и матери может привести к стойким психическим нарушениям у детей. Те или иные отклонения встречаются у 23% детей в традиционной семье, у 28% детей живущих в ультратрадиционных семьях, а 42% — это дети из гендерно равных семей.

Рейтинг гендерного равенства

Каждый год Всемирный экономический форум предоставляет отчет (Global Gender Gap Report) по разным странам, основанный на исследовании 4 критериев:

• вовлеченность женщины в экономику и возможности связанные с этим;
• образование;
• соотношение полов рожденных детей;
• задействование женщин в политической сфере.

Предоставленные данные анализируются и составляется рейтинг стран по гендерному равенству. Сегодня этот рейтинг, принявших в исследовании 144 стран, выглядит следующим образом:

1. Исландия;
2. Норвегия;
3. Финляндия;
4. Руанда;
5. Швеция;
6. Словения;
7. Никарагуа;
8. Ирландия;
9. Новая Зеландия;
10. Филлипины.

Остальные страны, не вошедшие в 10-топ, распределились так:

• республика Беларусь – 26 место;
• Казахстан – 51;
• Украина – 61;
• Россия – 71;
• Кыргызстан – 81;
• Грузия – 94;
• Армения – 97;
• Таджикистан – 98.

Гендерное равенство в России

Положение женщины еще до недавних времен На Руси считалось незавидным, из исторических источников, Соборного уложения 1649 г. если женщина убила своего супруга ее закапывали живой в землю, а муж убивший жену подвергался лишь церковному покаянию. Наследное право было преимущественно у мужчин. Во времена существования Российской империи законы по-прежнему защищали в основном мужчин и до 1917 г. россиянки были лишены участия в важных государственных делах. Октябрьский переворот 1917 г. привел большевиков к власти и произошло реформирование отношений между полами.

В сентябре 1918 г. законодательная власть уровняла женщин с мужчинами в семейной сфере и на производстве. В 1980 г. Российская Федерация ратифицировала конвенцию принятую ООН об уничтожении дискриминации в отношение женщины, но закон о гендерном равенстве в России не был принят, государственный аппарат апеллировал к Конституции, где уже есть статья 19.2, в которой прописано, что независимо от пола каждый гражданин имеет равные права и свободу, защищаемые государством.

Гендерное равенство в Европе

Гендерное сексуальное равенство в странах Европы на сегодняшний день считается основой социального благополучия граждан. Политика гендерного равенства успешно лидирует в таких странах как: Норвегия, Финляндия и Швеция, Дания, Исландия. Факторы, способствующие развитию политики гендерного равноправия:

1. Демократическая и социальная направленность на создание государства, где благосостояние человека не зависит от его принадлежности к полу. Социальные права призваны защитить гендерное равенство.
2. Доступность любого профессионального образования и рабочего места для женщин. Самая высокая занятость женщин в Исландии (более 72% от женской популяции) и Дании (около 80%). Большое количество женщин занимают посты в государственной экономике, в то время как мужчины в частной. В Дании с 1976 г. принят закон о равной оплате труда для мужчин и женщин. В Швеции с 1974 г. действует правило квоты, согласно которой 40% рабочих мест зарезервировано за женщинами.
3. Представительство женщин в аппарате власти. Жители Норвегии уверены, что благосостояние страны зависит от вовлечения женщин в управление, также как и в Швеции и Финляндии, где более 40% женщин занимают государственные посты.
4. Разработка анти дискриминационных законов. В пятерке стран Северной Европы в первой половине 90-х гг. утверждены законы о равноправии полов во всех сферах жизни, где говорится о запрете прямой и косвенной дискриминации мужчин и женщин.
5. Создание определенных механизмов по обеспечению равенства гендеров (социальные институты, департаменты по равноправию). Специальные эксперты осуществляют контроль за продвижением политики гендерного равноправия.
6. Поддержка женского движения. В 1961 г. член Шведской народной партии написала эссе «Условное освобождение женщины», послужившее возникновению дебатов и постепенной реализации программы по достижению равноправия, были открыты антикризисные центры для женщин пострадавших от насилия со стороны мужей, центры получили финансовую поддержку со стороны государства. Женские движения за равноправие начинают параллельно развиваться и в остальных странах Северной Европы.

День гендерного равенства

День гендерного равенства – дата всем известного международного женского праздника 8 марта считается в странах Европы днем равноправия женщины наравне с мужчинами в получении такой же заработной платы, права учиться и получать любые профессии, занимать высокие посты. Начало этому процессу положила забастовка текстильщиц в 1857 г. Мужским аналогом гендерного равенства считается международный праздник мужчин, дата которого была учреждена ООН 19 ноября и отмечается в 60 странах.

Источник: womanadvice.ru