Поздравляем Вас с избранием на должность Председателя Правления АО «Группа компаний «Медиа-Платформа»!
На основании многолетнего плодотворного сотрудничества с уверенностью можем сказать, что назначение Вас на столь ответственный пост является заслуженным признанием Вашего высочайшего профессионализма, исключительных деловых качеств руководителя и уникального владения искусством дипломатии.
В день этого знаменательного события от души желаем доброго здоровья, интересных проектов, стабильности и успеха! Пусть годы работы на этом посту будут годами добрых перемен и подъема для компании, и годами успешной реализации планов и стремлений для Вас.
в лице исполнительного
директора АО «Группа компаний
Вариант
Многоуважаемый Николай Герасимович!
Примите сердечные поздравления в связи с избранием Вас на ответственную должность Главы Администрации древнего и славного Крестецкого муниципального района! Знаменательно, что это важное событие свершилось в год празднования 650-летия со дня образования административного центра нашего района – городского поселения Крестцы.
Как руководителю познакомиться с командой. Приветственное слово руководителя. Самопрезентация.
В течение многих лет Вы достойно трудились на посту директора одного из старейших и лучших учебных заведений Новгородской области и Крестецкого района – Новгородского филиала Северо-Западной академии госслужбы. Ваши труды снискали уважение земляков и заслуженно оценены руководством области и Российской Федерации.
Опытный руководитель, талантливый ученый и организатор, уверен, Вы сможете добиться значительных результатов в создании условий, способствующих дальнейшему процветанию нашего любимого района.
Искренне надеюсь, что сложившиеся добрые отношения между законодательной властью Крестецкого муниципального района и Крестецкого районного отделения Новгородской областной общественной организации «Совет ветеранов (пенсионеров) войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов» будут продолжаться к общей пользе всех жителей нашего региона.
Искренне желаю доброго здоровья, долголетия, удовлетворения от работы. Пусть всем Вашим начинаниям сопутствует удача, а неиссякаемые энергия и оптимизм помогут в решении любых задач!
Универсальные поздравления с повышением в должности для мужчин и женщин в прозе
(Официальное поздравление в письме или устно) Повышение по работе – это не только новая открытая дверь на пути к лучшему благосостоянию. Это открытие новых возможностей, более строгих требований к себе, других границ и совершенно новых понятий. Это перемены, которые часто служат проверкой характера, стремления к победам и способности менять себя. Желаем тебе найти в себе силы для новых перемен и преодоления любых трудностей.
речь директора
В новой должности не бывает чистой выгоды. Любой денежный плюс делится на минус свободного времени, плюс в статусе на минус в ответственности. Но есть один неоспоримый плюс – саморазвитие. Новый этап дает стимул для развития навыков, для постижения знаний и преодоления трудностей. Такой опыт станет самым ценным приобретением, и я желаю тебе легко справиться со своими новыми должностными обязанностями и быстро освоиться на новом месте.
Говорят, движение – это жизнь. Движение вверх по карьерной лестнице – это, пожалуй, одно из самых приятных ее проявлений. Все, чего Вы добились на своей работе – результат большого труда, настойчивости и уверенности в себе. Желаем Вам процветания, легкого пути вверх без лишних и неверных поворотов, а также удачи в жизни личной — без нее не будет стимула в работе.
Что стоит включить в поздравление руководителя с назначением на должность
Чтобы новоиспеченный руководитель был тронут пожеланием от коллег, необходимо рассказать в стихах или прозе о следующих фактах:
- Насколько длительным или коротким был путь виновника торжества к цели.
- Какие сложности встречались на пути, а что решалось легко и беспрепятственно.
- Можно также упомянуть о хороших качествах человека, благодаря которым он достоин звания руководителя.
В целом штат сотрудников прекрасно понимает, какой у них руководитель. Порой очень даже уместны шутки, а иногда поздравление руководителя с назначением на должность должно быть серьезным и в строгих нотках. Коллеги самостоятельно смогут определить, каковым будет пожелание.
Трогательное поздравление с назначением на должность руководителя в прозе
Если сложение созвучных строк не очень получается, то вполне можно произнести поздравление в прозе. За пример можно взять следующие идеи:
Сегодня вас поздравляем с назначением на должность начальника. Хочется сказать, что вы действительно достойны этого звания. Ваше стремление к цели хотелось бы сравнить с орлом. Эта гордая птица никогда не упускает добычу и всегда до конца идет к своим целям. Так же и вы, двигаясь к должности, на которую сегодня вас назначают, всегда попадали в цель.
Не упуская ни единой возможности, когда можно было себя проявить, вы стрелой своей целеустремленности попали прямо в сердце высшему руководству, покорив его навсегда своими навыками и опытом.
Желаем, чтобы новые обязанности давались легко и беспрепятственно. Пусть каждый новый день помогает реализовать то, что в планах. Только хороших эмоций от новой ниши!
Такое прозаическое поздравление порадует нового начальника и затронет самые тонкие ниточки чувственности.
Поздравление с назначением на должность
Поздравление с повышением в должности
Как здорово, что должностью стал вышеНашел ты на работе свою нишу!
Успеха добивался и поройПоздненько возвращался ты домой!
Переживал и сил ты не жалелПреграды все победил, преодолел!
И вот, пожалуйста, теперь тебе наградаКарьера вверх пошла, и это так и надо!
И это, мне, поверь, тебе к лицуЯ тоже так вот выбиться хочу!
Зарплата больше, и растет почетС улыбкою начальник подойдет!
На равных спросит: «Как твои дела?»И ярче – путеводная звезда!
Ну, что ж, ты процветай и не старейИ в счастье открывается пусть дверь!
Удачи, достижений, новых встречДостигнуть много и только преуспеть!
Ты должность получил свою по правуДостоин ты высокий пост занять.
Твои успехи все мы замечалиТеперь же плод пора свой собирать.
На новом месте мы тебе желаем
Успехов добиваться без проблем .
Все будет правильно, мы все об этом знаемТы сможешь получить все, что хотел!
Поздравление на должность начальника
С новой должностью рады поздравить
Начинающий директор по персоналу: типичные ошибки на новой должности
Думаю, что каждый специалист, работающий в области управления человеческими ресурсами, в своей HR-практике делает ошибки.
Выстраивание эффективной системы управления персоналом – это уникальный продукт деятельности HR-руководителя, индивидуальный для каждой конкретной компании. Именно поэтому в новой компании HR-руководитель – «новичок».
Безусловно, у начинающего директора по персоналу нет самого очевидного – опыта работы, в том числе и опыта работы над ошибками. Но как начинающему, так и опытному директору по персоналу при вступлении в должность в новой компании важно избежать профессиональных «ловушек», которые приводят к ошибкам в работе.
Понимание природы ошибок позволяет их избежать
Чтобы избежать типичных ошибок, директору по персоналу не всегда достаточно о них просто знать (иначе они не стали бы типичными), но и необходимо понимать природу этих ошибок. Для этого необходимо осознание своих сильных и слабых сторон, объективная оценка собственных ресурсов.
Как и у руководителя со стажем, у начинающего руководителя есть свои плюсы, на которые он может опереться при вступлении в должность, а также свои минусы, которые он должен учитывать. С какой «базой» он вступает в должность?
С одной стороны, у начинающего директора по персоналу за плечами нет практического опыта, знания «как надо», нет аргументов для «могу». Еще не завоеван профессиональный авторитет ни в компании, ни в профессиональном сообществе. Не сформирован собственный профессиональный подход к работе, не подтверждены на практике сильные и слабые стороны, нет знаний о «подводных камнях» в работе, нет опыта работы над ошибками, и, как следствие, есть подверженность стрессу от профессиональных неудач. С другой стороны, есть энтузиазм, профессиональное «хочу», драйв, повышенное чувство ответственности, восприимчивость ко всему новому, гибкость, активность, желание учиться, свежий взгляд, новые знания и способность учиться. Нет профессиональной деформации.
Предупрежден – значит вооружен
Когда нет собственного опыта, логично воспользоваться знаниями и практикой более опытных коллег. Но бездумное использование чужого, пусть и успешного, опыта может спровоцировать ошибку копирования.
Бездумный перенос чужой практики в свою компанию очень опасен. Лучше если изучение профессионально опыта у коллег станет информацией к размышлению о том, что нужно вашей компании.
Процесс становления эйчара как профессионала (практика) – небыстрый и сложный. Обширные теоретические знания и амбициозность могут подтолкнуть начинающего эйчара к тому, чтобы показать себя в деле. Это чревато либо дорогостоящими неоправданными инвестициями в бесполезные проекты, либо может нанести вред действующей системе. Лучше взять время на изучение компании, чтобы тщательно взвесить все последствия изменений или нововведений.
Не увлекайтесь тем, что интересно лично вам, но совершенно бесполезно для компании. Постарайтесь руководствоваться интересами компании, ее потребностями.
От новичка ждут положительных изменений, улучшений, какого-то чуда. При вступлении в должность можно закопаться в мелочах, решая текущие вопросы. «Утонул в текущей работе» может стать ключевым оправдательным аргументом, почему нет развития, и это не будет способствовать переходу на более качественный уровень, формированию целостного, системного подхода к управлению, которого от вас ждут.
Чтобы избежать подобной ошибки, необходимо постоянно помнить о том, что у HR-руководителя существуют обязательные (ключевые), дополнительные и факультативные роли.
От теории к практике: несколько практических советов
При вступлении в должность начинающему HR-директору необходимо:
1. Обратить внимание на профессиональные сообщества, на которые будет направлена работа:
- генерального директора компании, который ставит стратегические задачи и в той или иной степени готов делегировать полномочия по управлению ресурсом;
- команду топ-менеджеров, которые тоже управляют этим ресурсом и для которых нужно стать не только консультантом и экспертом в управлении, но и профессионалом-практиком;
- сотрудников HR-службы. Это основной ресурс для реализации целей и задач, поставленных перед службой персонала;
- сотрудников компании, на которых направлена профессиональная деятельность, но которые также влияют на работу HR-директора. Именно они являются носителями корпоративной культуры и определенным образом реагируют на изменения;
- партнеров компании, с которыми придется взаимодействовать в процессе реализации планов.
2. Необходимо наметить последовательность практических действий:
- понять ожидания и запрос компании;
- научиться анализировать, не принимать поспешных решений;
- провести аудит результатов предыдущей работы службы, изучить и сохранить положительный опыт, зафиксировать неудачи и нерешенные проблемы, изучить болевые точки, правильно оценить ресурсы;
- не пытаться разрушить созданное ранее;
- уметь слушать и слышать, не вставать на чью-либо сторону, определить свою независимую роль эксперта-профессионала;
- смотреть на работу системно;
- продумать, как встроится ваша работа в бизнес-процессы компании;
- разработать стратегию своей работы и работы департамента, привлечь ключевых сотрудников в качестве консультантов, услышать их мнение, так как оно может быть полезно для вас;
- сделать свою работу прозрачной;
- научиться признавать свои ошибки;
- не бояться учиться, проявлять свои сильные стороны и подтягивать слабые;
- избегать шаблонности в работе, всегда измерять для чего это нужно;
- работать ради результата, а не ради процесса;
- всегда смотреть в будущее.
И в заключение еще один практический совет: продумайте ваш первый рабочий день на новой должности:
- обсудите с руководителем компании ваше знакомство с коллективом;
- заручитесь поддержкой авторитетного сотрудника, который сможет представить вас коллективу;
- подумайте о том, что вы скажете сотрудникам компании, поскольку ваши слова могут создать положительный настрой.
Источник: neohr.ru