Периодически у работниц может возникнуть вопрос, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить более точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.
Что говорится в законодательстве?
Вопросами отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижению им полутора лет ведает Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи кодекса гласят, что каждая работница, забеременев, имеет право в среднем на сто сорок дней освобождения от работы по беременности и родам – что оформляется как временная нетрудоспособность (то есть больничным листом), и на полтора или три года отдыха по уходу за ребенком (что оформляется заявлением и соответствующим приказом по предприятию) – по желанию работницы. Все дни таких отпусков оплачиваются, исходя из заработной платы, и количества отработанных дней за определенный промежуток.
ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.
Более подробно нюансы выдачи и расчета пособия рассматриваются в Федеральных законах «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». На сегодняшний день действуют нормы закона №255 от 29.12.2006 года.
Сколько процентов от оклада составляют декретные?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, как вообще происходит расчет пособия. Оплачивается, как уже было сказано выше, каждый день отпуска, и за каждый день начисляется сумма, равная среднему заработку.
Поэтому чтобы понять, сколько процентов от зарплаты должны составлять декретные, необходимо понимать, как производится расчет среднего заработка.
Чтобы подсчитать эту сумму, сначала нужно определить расчетный период – согласно законодательству это два последних года. Причем считается «круглый» год. То есть если сотрудница уходит в отпуск в мае 2011 года, за расчетный период примут 2009 и 2010 год, 2011 год в этот временной промежуток не попадет. Далее из учитываемых годов нужно вычесть дни отпуска, временной нетрудоспособности, простоя предприятия и тому подобные периоды – когда заработная плата выдавалась по среднему значению, а отчисления в Пенсионный и Фонд социального страхования не производились. Если же сотрудница указанный период отработала без перерывов и пропусков, в расчет берут 730 или 731 день – в зависимости от года, попавшего в интересующий временной промежуток.
После того как точно определен расчетный период, высчитывают среднедневной заработок. Для этого складывают все полученные за прошедшие два года выплаты: заработную плату, премии, иные регулярные меры поощрения – все, что облагалось налогами и социальными отчислениями. Поскольку зарплата берется стопроцентная, на вопрос о том, сколько процентов составляют декретные, можно с уверенностью сказать, что все сто. В среднем пособие составляет 4,6 от заработка.
Общее количество всех выданных средств делят на общее количество всех отработанных дней. По полученной сумме – среднедневному заработку – производят выплаты за каждый день отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
К тому же не стоит забывать: если служащая трудилась по совместительству у нескольких работодателей, она имеет право получать деньги по беременности и родам сразу по всем своим местам работы. Правда, выплаты по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста можно получить только по одному рабочему месту.
Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, сколько же процентов от заработной платы начисляются в декретные выплаты.
Источник: hr-portal.ru
Какова сумма декретных выплат и какой они составляют процент от зарплаты
Как правило, у работающих беременных женщин часто возникает вопрос: декретные, сколько процентов от зарплаты составляет этот вид дохода? Конечно, исчисление суммы происходит в другом порядке. При этом декретный отпуск доступен и мужчине.
Законодательные основы декретных выплат
Оплата каждого дня отпуска по беременности и родам равна среднедневному заработку, определяемому по доходам за два последних года, предшествующих декрету.
Общие вопросы относительно декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком отражены и закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Положениями указанного кодекса постановлено, что каждая беременная работающая женщина может рассчитывать минимум на 140 календарных дней освобождения по беременности и родам, которое оформляется приказом на соответствующий отпуск, но на основании листка временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением
Также женщина имеет право на период до 4,5 лет отпуска по уходу за ребенком, который оформляется приказом, но на основании личного заявления женщины по ее желанию. Оплата всех перечисленных отпусков исчисляется, исходя из заработной платы и количества отработанных дней за конкретный промежуток времени, который с 2013 года равен двум годам, предшествующим году декретного отпуска.
Кроме Трудового кодекса, декретные выплаты регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Расчет важнейших показателей
Оплата осуществляется за каждый день отпуска, определенный по больничному листу, и составляет высчитанную определенным образом среднедневную оплату труда. В результате прежде чем рассчитывать декретные, сколько процентов они составляют от оклада, следует изначально разобраться с вычислением среднедневной заработной платы.
Расчетный период согласно внесенным в трудовое законодательство поправкам составляет два полных последних года. На примере это выглядит так. Если женщина собирается в декретный отпуск в 2018 году, то расчетный период включит в себя 2016 и 2017 годы. Оплата труда за месяцы, отработанные в 2018 году, в расчет включены не будут.
Следующий этап – из календарных дней расчетного периода необходимо вычесть дни, когда сотрудница находилась в отпусках, болела и т. п., а конкретнее – когда заработная плата начислялась по усредненному значению, а выплаты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не осуществлялись. Если подобных случаев ни в организации, ни в трудовой деятельности женщины не было, то для расчета берутся 730 либо 731 календарных дней, что зависит от количества календарных дней во временных промежутках расчетного периода.
Порядок определения суммы декретных выплат
Итак, расчетный период определен точно, можно перейти к расчету среднедневного значения оплаты труда. Сначала следует суммировать все выплаты, произведенные сотруднице в расчетный период, а именно:
- оплату труда;
- премирование;
- прочие поощрительные и иные выплаты, облагаемые налогами и социальными отчислениями.
Таким образом, если исходить из указанных расчетов, так как учитывается полная оплата труда, то можно утверждать, пособие за декретный отпуск составляет 100 процентов в соотношении с заработной платой.
Определив общую сумму всех выплаченных средств, ее следует разделить на количество всех календарных дней, вошедших в расчетный период. В итоге получится размер среднедневной оплаты труда, который и ложится в основу выплат пособий за декрет и отпуска по уходу за ребенком.
Следует также обратить внимание на следующий нюанс. Если беременная женщина в расчетный период работала в нескольких организациях, то выплаты по беременности и родам должны будут осуществляться по расчетам всех этих предприятий. Но пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно будет исчисляться и выплачиваться только, исходя из расчетов одной организации-работодателя, которую беременная женщина должна определить самостоятельно.
Понравилась статья? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье, а именно — Какова сумма декретных выплат и какой они составляют процент от зарплаты, проголосуйте — это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить?
Источник: biznes-prost.ru
Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2021 году — инструкция и примеры
За отпуск по беременности и родам женщинам положено пособие, размер котороuj предлагаем рассчитать в калькуляторе ниже — расчет проводится в онлайн режиме мгновенно сразу после заполнения трех полей.
Право на декретный отпуск и его оплату имеют только официально трудоустроенные беременные, за которых платятся страховые взносы на ВНиМ. Также в 2021 году выплату смогут получить ИП в минимальном размере, добровольно вставшие на учет в ФСС и уплатившие взнос за 2020 год.
Как рассчитать пособие по беременности и родам в онлайн калькуляторе — инструкция
Чтобы провести расчет с использованием онлайн формы, расположенной выше, нужно выполнить три шага:
Инструкция по заполнению
Шаг 1
Указать продолжительность декрета
Необходимо выбрать количество дней отпуска по беременности и родам.
Доступно три варианта:
- 1 – 140 дней – положено женщинам, ожидающим одного ребенка.
- 2 – 156 дней – предоставляются при сложных родах.
- 3 – 194 – положено при ожидании двух или более детей.
Шаг 2
Указать исключаемые дни
- временная нетрудоспособность (больничные);
- отпуск по беременности и родам с предыдущим ребенком;
- отпуск по уходу до 3 лет с предыдущим ребенком.
Шаг 3
Внести заработок за расчетный период
Отдельно указывается размер годового заработка за расчетные годы.
В 2021 году расчетными являются 2019 и 2020.
В заработок не включаются доходы, отраженные в ч.2 ст.422 НК РФ:
Поля онлайн калькулятора для инструкции:
После заполнения полей калькулятора проводится мгновенный онлайн расчет, результатом которого являются размер пособия по беременности и родам за все дни декрета.
Оплата декретного периода по БиР производится в полном объеме сразу. С 2021 году выплату производит ФСС, ранее до введения прямых выплат расчетом и начислением занимался работодатель.
Калькулятор учитывает минимальные и максимальные ограничения для 2021 года:
- минимальные декретные ограничиваются МРОТ и равняются 58 878,40 руб. для декрета продолжительностью 140 дней;
- максимальные декретные определяются предельными базами для взносов и равняются 340 795 руб. за 140 дней.
Примеры расчета декретного отпуска в 2021 году
Исходные данные:
Работница уходит в декрет с 1 мая 2021 года. Ее общий доход за 2019 год составил 350 000 руб., за 2020 — 420 000. Женщина ожидает одного ребенка. На последние 2 года пришлись 14 дней больничных.
Заполняем форму калькулятора:
- 1 — отмечаем пункт 140 дней;
- 2 — 14 исключаемых дней;
- 3 — заработок за расчетные годы 350 000 и 420 000 соответственно.
Результат онлайн расчета:
- размер пособия по беременности и родам = 150 558,80 руб.
Форма калькулятора в заполненном виде:
Формулы для оплаты декрета
Декретные за отпуск по беременности и родам можно рассчитать без онлайн калькулятора самостоятельно с использованием формул, приведенных ниже.
Общая формула для 2021 года:
Декретные по БиР = (ЗП за 2019 + ЗП за 2020) / (731 — Исключ. дни) * Дни отпуска по БиР.
- ЗП — заработок, включаемый в расчет, не учитываются те выплаты, с которые не платились взносы на ВНиМ (больничные и декретные пособия). Для каждого года можно учесть зарплату в пределах установленной базы для социальных взносов — для 2019 можно взять заработок не более 865 тыс. руб., для 2020 — не более 912 тыс. руб.
- Исключ. дни — те дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности и родам, по уходу до 3 лет).
- Дни отпуск по БиР — продолжительность декрета (140, 156 или 194 дня).
Важно, что пособие за весь декрет по БиР не может быть меньше суммы = МРОТ * 24 мес. / 730 * Дни декрета:
Если оказывается меньше, то назначается минимально возможное. Такое бывает, если заработок за расчетный период низкий или его нет совсем.
Кроме того, пособие за весь декрет не может быть больше суммы = (Предельная база для 2019 + Предельная база для 2020) / 730 * Дни декрета:
Если оказывается больше, то назначается максимально возможная сумма. Такое возможно при высоких заработках.
Источник: dokuform.ru