Самозанятость часто выбирают начинающие предприниматели. Новичков привлекает возможность вести легальный бизнес, низкая ставка налога (4–6 %), отсутствие необходимости уплачивать обязательный взнос и заполнять декларацию.
По данным налоговой, среди самозанятых достаточно много молодежи и женщин (средний возраст около 36 лет). Поэтому для них довольно актуальны вопросы материнства: как уйти в декрет, получить выплаты и т. д.
Декрет для самозанятых: возможно ли это
Быть в декрете означает взять перерыв на работе, пока женщина ухаживает за ребенком. У самозанятой нет коллег или работников, на которых можно возложить обязанности. Поэтому она сама решает, стоит ли прерывать деятельность или совмещать материнство с коммерческой деятельностью. В этом смысле термин «декрет для самозанятых» не совсем корректен.
ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.
Женщине, которая решила приостановить работу, полностью посвятив себя материнству, не нужно менять юридический статус. Никаких отчислений делать не придется. Поэтому на вопрос «Можно ли в декрете оставаться самозанятой?» специалисты дают однозначно утвердительный ответ.
Оформление самозанятости в декрете
Женщина, находясь в декретном отпуске, может стать самозанятой: оказывать в свободное время разовые услуги, продавать хендмейд-изделия. Главное, не забывать выплачивать начисленный налог и выбрать вид деятельности, разрешенный на НПД. Важно помнить: по закону нельзя оказывать услуги нынешнему работодателю.
Можно ли работать самозанятой будучи трудоустроенной в частную или государственную компанию, зависит от нанимателя. Препятствием может стать трудовой договор, вернее пункт о том, что работник обязан сообщать о дополнительных источниках дохода. Это нужно, чтобы избежать конфликта интересов. Например, муниципальные и государственные служащие могут применять самозанятость только для сдачи в аренду жилой площади.
Порядок ухода в декретный отпуск
Оформлять декрет нужно по стандартной схеме. ИП на НПД на 30 неделе следует получить больничный лист в женской консультации. Затем необходимо обратиться в Социальный фонд России с заявлением на получение пособия по беременности и родам.
Иногда возникает вопрос, можно ли получить декретные на работающего супруга. Нет, уходить в отпуск по беременности и родам может только сама женщина. На родственников его оформить нельзя.
Получают ли декретные выплаты самозанятые
Положены ли женщине выплаты, зависит от того, является ли она застрахованным лицом. Когда самозанятость совмещается с официальным трудоустройством, работодатель делает обязательные отчисления. Поэтому и декретные выплаты у таких лиц гарантированы.
Еще одна категория самозанятых — индивидуальные предприниматели (ИП) на ПНД. Они выплачивают фиксированные платежи на пенсионное (ОПС) и медицинское (ОМС) обеспечение. Общая сумма в 2023 году составит 45 тыс. 842 ₽. Отчисления не включают социальное страхование. Соответственно, у ИП на НПД получение декретных выплат или оплачиваемых больничных зависит от того, платят ли они добровольный взнос.
Самозанятый не является застрахованным лицом. Соответственно, по закону нет обязанности платить страховой взнос. С одной стороны, это позволяет значительно снизить налоговую нагрузку. Но при этом нет оплачиваемого больничного, декретных или отпуска по уходу за ребенком. Также не следует полагать, что налог на профессиональный доход покрывает и страховку на случай болезни.
В то же время ОМС включено в расчет НПД. Самозанятая может получать медобслуживание в государственных поликлиниках и больницах, в том числе бесплатное ведение беременности и родов. По полису ОМС будущим мамам также доступны все основные обследования.
Что касается декретных, на законодательном уровне у самозанятых возможность заключить добровольный договор с Социальным фондом России (выключает бывший ФСС) отсутствует. Однако она активно обсуждается. Ожидается, что самозанятая, которая заплатит страховые взносы за 2023 год, сможет получать выплаты в 2024 году.
Сколько могут получить в декрете самозанятые
Самозанятая может получить декретные деньги, если работала в найме или, будучи ИП на НПД, делала добровольные отчисления в Социальный фонд. Размер выплаты работника зависит от суммы дохода, а у предпринимателя за расчет берется МРОТ. При стандартной продолжительности декретного отпуска (140 дней) выплата ИП составит около 74 тыс. рублей. Сумма увеличится при осложненных родах или при рождении двойни.
Могут ли самозанятые рассчитывать на декретные выплаты в 2023 году
Самозанятым, работавшим перед декретом только в этом статусе, положены пособия, предусмотренные для безработных женщин. В 2023 году появился новый вид социальной помощи для семей с низким доходом, который заменяет существующие до этого выплаты: за постановку на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, а также ежемесячные платежи до достижения им 18 лет.
Самозанятая мама может продолжать работать в декрете и получать пособие, если общий доход семьи ниже прожиточного минимума.
Выводы
Получает ли самозанятая отпуск по беременности, зависит от того, является ли она застрахованным лицом. Трудоустроенная женщина, совмещающая самозанятость, получает полный соцпакет, а выплаты ИП на НПД — в зависимости от уплаты добровольного взноса. Также она может рассчитывать на единое пособие, если доход семьи ниже прожиточного минимума.
Источник: xn--l1agf.xn--p1ai
Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.
Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.
К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.
Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.
Виды финансовой помощи
Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.
Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:
- по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
- если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.
Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.
Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:
- Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
- Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
- Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году – не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.
Кто может получить
Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.
Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:
- трудоустроенным;
- студенткам-очницам;
- неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
- военнообязанным.
Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.
Правила расчета и размеры
Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.
Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).
Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.
Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).
Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).
Минимальные и максимальные суммы
Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:
- при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
- при сложных – 57 852 рублей;
- при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.
Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.
Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:
- 301 095,2 рублей;
- 335 506,08 рублей;
- 417231,92 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.
Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.
Сроки выплат
После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.
Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.
Необходимые документы
Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.
Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:
- Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
- Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
- Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
- Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.
Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:
- документ, удостоверяющий личность;
- оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
- заявление.
Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.
Неработающим женщинам
Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.
Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.
О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:
Источник: posobie-help.ru