Сотрудник оскорбил сотрудника как себя вести

Отношения с коллегами не всегда складываются хорошо. Большинство людей так или иначе сталкивалось с конфликтами на рабочем месте. Как правило, конфликт вполне можно разрешить через некоторое время, и он вызван определенными причинами — не совпали взгляды на ведение рабочего процесса, например. Участники конфликта, в конечном итоге, стремятся к его разрешению и спорят ради поиска «истины».

Однако есть и другой тип конфликтных ситуаций, когда сотрудники начинают психологически подавлять своего коллегу, чтобы выжить из коллектива. Это моббинг, и он имеет мало общего с обычными спорными ситуациями, которые так часто встречаются в повседневной жизни. Моббинг часто не имеет никакого логического обоснования.

Вполне возможно, сослуживцы просто с первого взгляда невзлюбили вас и добиваются вашего увольнения. Как с этим бороться?

Сослуживец оскорбляет, хамит или повышает голос

Ни в коем случае не пускайте все на самотек. Ваш обидчик должен понимать, где границы дозволенного. Объясните человеку, что кричать на вас просто нельзя — делайте это уверенно, без капли сомнения, чтобы окружающие тоже видели: вы себя в обиду не дадите.

Как закон наказывает за оскорбление личности

СОВЕТ. Не стоит переходить на личности и вести себя так же, как хамоватый коллега — это выставит вас в невыгодном свете. Зачем портить свой имидж ради минутной перепалки?

Удержаться порой бывает невозможно, но вы должны стараться изо всех сил — на рабочем месте не нужно проявлять свою эмоциональность и вываливать на коллег негатив, помноженный на оскорбления и брань.

Что делать, если выживает с работы?

Если вы занимаете не последнюю должность в своей организации, то наверняка найдется человек, претендующий на ваше место, но не способный занять его честным путем. Именно поэтому сотрудник начинает заниматься тем, что у него получается на порядок лучше — психологическим насилием.

К несчастью, иногда этот метод действительно работает — в случае с эмоционально неустойчивыми людьми. Токсичный коллега давит на вас с целью вывести из себя. Как разрешить эту непростую ситуацию, чтобы вас неожиданно не уволили из-за жалобы или сплетен обидчика?

• Первое, на что вам стоит обратить пристальное внимание, — качество и количество выполняемой работы, а также соблюдение дедлайнов и правил, принятых внутри коллектива. Отныне вам нельзя сдавать проекты с опозданием, допускать крупные ошибки, опаздывать по утрам, пренебрегать дресскодом. Любой ваш промах может быть использован против вас. Следует следить за документацией и надежнее защищать содержимое рабочего компьютера.
• Если травля начала переходить границы, есть смысл обратиться к начальнику. Объясните ему, как обстоят дела. Будет замечательно, если вы приведете веские доказательства, а не просто пожалуетесь на жизнь — рациональность в этом деле очень важна. Возможно, босс подскажет, как быть дальше или возьмет ситуацию под свой контроль. Так вы сможете хотя бы немного обезопасить себя в этой борьбе.

На нашем сайте есть также статья о том, как быть, когда начальник выживает с работы.

Ведет себя высокомерно

Да, это очень сильно раздражает, но по большому счету, какая вам разница, как другой человек позиционирует себя в обществе? Ваша задача — выполнять свои обязанности грамотно и эффективно, чтобы не нужно было добавлять липовой значимости.

ВАЖНО! Реагировать на выпады коллеги нужно лишь в том случае, если это мешает сосредоточиться на работе.

Лучшее оружие от человека с манией величия — юмор: вы дадите ему понять, что мир не вращается вокруг его персоны. Парочка остроумных ответов заставят выскочку умерить свой пыл и помогут поставить коллегу на место.

Постоянно подшучивает

Юмор — это прекрасно, потому что с помощью шутки можно решить многие проблемы и противоречия. Но у всего есть предел. Бесконечные подколы по поводу вашей внешности, привычек, поведения — отличное начало для конфликта.

Порой люди просто не умеют вовремя останавливаться: увидев, что сослуживцы хорошо отреагировали на предыдущую шутку, человек начинает порождать такие же остроты, только менее удачные.

СОВЕТ. Перестаньте отвечать на реплики коллеги. Не улыбайтесь из вежливости, не поддерживайте разговор — подайте сигнал о том, что тему разговора пора сменить.

Провоцирует на ссору

Большинство конфликтов на рабочем месте возникают из-за расплывчатого распределения должностных обязанностей: каждому кажется, что он выполняет лишние задачи, но это никто не ценит и не оплачивает. Такое периодически случается.

Другой вопрос — как коллеги решают эту проблему. Разумные люди сразу садятся за стол переговоров и спокойно обсуждают, как справедливо распределить нагрузку.

Но порой сослуживцы специально раздувают из мухи слона и заставляют вас участвовать в перепалках. Как вести себя в этом случае?

• Как только вы утратите самообладание и контроль над собой, потеряете всё: в первую очередь, способность трезво оценивать происходящее. В таком состоянии вы очень беспомощны, вами легко манипулировать, и потом вы будете жалеть о своих поступках. Поэтому успокаивайте себя до последнего.
• Не спешите с ответом. Всегда выдерживайте небольшую паузу, прежде чем сказать что-то. Как говорится, слово не воробей.
• Контролируйте свой голос. Он не должен дрожать или звучать чересчур агрессивно. Выберите спокойную интонацию человека, которого невозможно вывести из себя. Чем быстрее речь, тем меньше к вам прислушиваются — коллега видит перед собой неуверенного и робкого сотрудника, которого легко запугать.

Цепляется и придирается по мелочам

Случается так, что коллега не дает вам покоя. Постоянно придирается по мелочам – причем таким коллегой может оказаться как мужчина, так и женщина. Вы спрашиваете себя, почему он это делает… и не находите ответа. Вот несколько советов.

• Ведите себя максимально естественно, непринужденно: как будто ничего не происходит. Не устраивайте интриг, не настраивайте других работников против своего врага. Ненавидеть сослуживцев – худшее, что можно придумать.
• Будьте подчеркнуто вежливы и обходительны. Это весьма злит обидчика, но при этом ему нечего вам предъявить, ведь вы так мило себя ведете! А еще вы сможете показать, что опускаться до мелких перепалок — это категорически не ваш уровень.
• Заранее выучите несколько простых фраз, которые можно произносить автоматически: например, «Вы чем-то недовольны?», «Да, я вас абсолютно понимаю» и другие. Это поможет вам обращать меньше внимания на очередной бессмысленный диалог.

Подставляет перед начальством

Если этого еще не произошло, постарайтесь понять, какой человек способен на подлость. Как правило, это люди очень амбициозные, незаметные, скрытные, стремящиеся быть ближе к начальству.

Вы без труда вычислите их среди своих знакомых. От них лучше держаться подальше: не нужно обсуждать других коллег, комментировать действия босса (особенно в отрицательном ключе), тщательно следить за сохранностью своих документов и паролей.

ВАЖНО! Если вас уже подставили — что ж, постарайтесь доказать, что вы не виноваты. Наверняка можно будет найти «вещественные» доказательства.

Это непросто сделать, и вас долго будет преследовать чувство досады, но нужно взять себя в руки и спокойно принять меры, чтобы пакость не повторилась в ближайшем будущем.

Может помочь и небольшой разговор с директором — если вы на хорошем счету, то к вам обязательно прислушаются. Рекомендую заглянуть в статью о том, как себя вести с начальником.

Как избежать конфликтов и защититься от злых сотрудников?

• Первое правило — не смешивайте офисную жизнь с домашней, не откровенничайте с коллегами. Это просто люди, которые работают с вами под одной крышей и имеют определенные амбиции — в какой-то мере они всегда видят в вас конкурента.
• Четко определите круг своих обязанностей: для наглядности можно даже распечатать список и повесить над рабочим местом, чтобы не возникало лишних вопросов.
• Не впутывайте окружающих в острый конфликт, если он касается очень узкой группы людей. Это очень заразная «болезнь», и ни к чему хорошему она не приведет.
• Постарайтесь искренне найти подход к каждому обидчику. Не нужно любить, обожать этих людей, ходить к ним в гости. Вовсе не обязательно. Достаточно того, что вы сможете комфортно существовать в одном пространстве и уважать друг друга.
• В стремлении защитить себя не становитесь слишком замкнутым человеком. Никто не запрещает вам выяснять с сослуживцами отношения, спорить о новых проектах — порой это даже полезно. Основное правило — не оскорблять коллег и никогда не начинать «атаку» самостоятельно.

Полезное видео

Предлагаю посмотреть видео про законы общения на работе:

Жизнь в коллективе — это нелегко: нам приходится идти на компромиссы, развивать эмоциональный интеллект, чтобы понимать психологию людей. Относитесь к этому с долей позитива: действительно, где еще вы научитесь так ловко разбираться в характерах и мотивах поступков? Так растет ваш жизненный опыт и мудрость.

Источник: narabote.club

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Когда в штат принимается новый сотрудник, ожидается, что он будет показывать высокие результаты, хорошо относиться к своей работе и экологично общаться с коллегами. Эти требования вполне оправданы, ведь при прохождении собеседований каждый соискатель старается показать свои лучшие стороны.

Но порой случается так, что обаявший вас на собеседовании своей открытостью и коммуникабельностью человек, спустя время открывается с новой стороны, и оказывается хамом. Такие люди скандалят с руководством, срывают переговоры и некорректно общаются с коллегами. Что же делать работодателю с такими склочными сотрудниками?

Что делать работодателю, если из-за некорректного отношения одного сотрудника страдают остальные подчиненные, клиенты и общее дело в целом? Такое явление уже может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что делает увольнение за хамство вполне правомерным. Обо всем этом по порядку.

Обычным людям, которые не имеют юридического образования, очевидно, что конфликты с клиентами негативно отражаются на репутации компании, а нахальное поведение по отношению к руководству существенно портит профессиональные взаимоотношения. Однако, со стороны закона расставание с таким «неприятным» сотрудником надо обосновать.

Единственное, что остаётся работодателю — ориентироваться на положения ТК РФ, но и там существуют свои подводные камни. Само по себе хамство, как и любые другие его субъективные проявления, правильней всего назвать некорректным поведением. В свою очередь в ТК РФ нет ни одной статьи, которая предусматривала бы возможность увольнения сотрудника, ведущего себя некорректно с данной точки зрения. Неужели на этом круг замыкается?

Рассматриваем хамство с позиции законодательства

В ТК РФ не предусмотрено никаких специальных норм, предписывающих «хорошее поведение» на работе. Их нет, поскольку данная модель поведения подразумевается сама по себе. Вместе с тем, проявление грубости может расцениваться очень субъективно, поэтому зафиксировать ее документально не представляется возможным.

• внутренние ЛНА организации;
• трудовой договор;
• законодательство РФ;
• должностная инструкция.

Таким образом, ТК РФ позволяет квалифицировать хамское поведение, его формы и последствия, в качестве:

• неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по вине сотрудника;
• несоблюдения ПВТР, которые являются политикой компании и зафиксированы во внутренней документации.

Это важно знать! Хамское поведение можно считать нарушением с правовой точки зрения в случае, если соответствующий факт поведения сотрудника был задокументирован, а сам нарушитель ознакомился с этой бумагой, проставив на ней свою подпись.

Существенное значение имеет и сфера деятельности грубияна, а также личность объекта, который подвергся хамству. Согласитесь, что неэтичное общение с клиентами, которое может иметь место в сфере обслуживания, нельзя сравнивать с некорректными диалогами между коллегами-грузчиками.

Как наказать сотрудника, который ведет себя по-хамски?

Стоит помнить, что любое поведение, которое выходит за границы принятых норм, обязательно повлечет за собой те или иные негативные последствия. В рамках правового поля предусмотрено 3 возможных вида наказания, которые могут применяться работодателем по отношению к нарушителям, это:

• замечание в устной форме;
• выговор, который фиксируется в соответствующем Приказе;
• увольнение.

В последнем случае увольнение будет являться последней дисциплинарной мерой, которая может быть применена к хамам и грубиянам.

Обратите внимание! Статья 189 ТК РФ дает работодателям возможность в определенных обстоятельствах применять к отдельным категориям сотрудников другие санкционные меры.

Это важно знать! Степень наказания и само допущенное нарушение обязательно должны соизмеряться и быть адекватны друг другу. К примеру, неправомерным будет являться увольнение сотрудника, единожды допустившего хамское поведение со своей стороны. Как следует из ТК РФ – один нетяжелый дисциплинарный проступок не может стать поводом для освобождения нарушителя от должности.

Увольнение за хамство: инструкция для работодателей

Во избежание оспаривания увольнения в судебном порядке и вынужденного восстановления хама в должности, стоит следовать всем нижеперечисленным пунктам. Таким образом, работодатель сможет предоставить документальное подтверждение своей правоты.

Инструкция в данном случае достаточно объемна и одновременно содержит в себе четкий алгоритм действий:

1. Закрепление нормативного поведения среди сотрудников в документах. Это может быть трудовой договор, ЛНА организации, должностная инструкция или ПВТР. В содержании данных документах следует зафиксировать соответствующие дисциплинарные нормы.
2. Персональное ознакомление всех сотрудников с установленными правилами поведения. Безусловно, от ознакомившихся требуется личная виза.
3. Если сотрудник вел себя недопустимым образом и это повлияло на течение рабочего процесса, то следует составить акт, в котором будет зафиксирован факт нарушения дисциплины. В качестве основания может служить докладная записка от непосредственного руководителя нарушителя, информация из книги жалоб или негативный клиентский отзыв.
4. Если любое неприемлемое поведение (будь то скандал, брань или грубость в высказываниях) было допущено сотрудником впервые, то руководитель может ограничиться устным замечанием с разъяснением последствий в случае повторного нарушения.
5. Если же сотрудник повторно допускает хамское поведение, либо если в отношении него составлена письменная жалоба, то это уже станет основанием для применения мер дисциплинарной ответственности.
6. От совершившего нарушение сотрудника должна быть затребована объяснительная записка. Срок ее предоставление составляет 2 суток. В случае отсутствия или отказа от предоставления записки должен быть составлен соответствующий акт, заверенный двумя подписями уполномоченных сотрудников.
7. При наличии письменного подтверждения факта некорректного поведения и объяснений от самого нарушителя (либо при отказе от предоставления объяснений) руководство имеет полное право на вынесение Приказа о выговоре. С данным документом обязательно должен быть ознакомлен виновный, что подкрепляется его подписью. В случае отказа от подписания Приказа также должен быть оформлен акт. Этот документ послужит свидетельством добросовестности и законности действий работодателя. В приказе обязательно должно упоминаться об ущербе или иных неприятностях, которые были нанесены работодателю вследствие некорректного поведения сотрудника. Это может быть причинение ущерба производственному процессу, испорченная репутация компании, потеря клиента.
8. Сотрудник, который уже получил дисциплинарное взыскание, может быть уволенным, если получит еще два дисциплинарных взыскания любого характера, не обязательно за повторный случай хамства, достаточным будет факт нескольких опозданий на работу.
9. Получение повторного выговора за проявление хамства с правовой точки зрения приравнено к неоднократному нарушения трудовой дисциплины, а это уже дает работодателю легальную возможность распрощаться с таким сотрудником.

Вам также будет интересно:

Нюансы, о которых не следует забывать нанимателям

В первую очередь, при оформлении подобного увольнения, руководителю нужно помнить о сроке выговора. Нельзя наложить взыскание позже, чем через 1 месяц с момента, когда нарушение было совершено. Конечно, сроки могут быть продлены, если виновный уйдет на больничный или в отпуск, но и здесь есть ограничение по времени, составляющее полгода. Важно, что данный срок отсчитывается с даты, когда руководству нарушителя стало известно о совершенном им проступке.

Не забывайте о втором важном моменте: нельзя наказать нарушителя дважды за один проступок. Если хаму был объявлен выговор, то уже не допускается лишать его премии, и наоборот. Также не может быть оформлено увольнение за хамское поведение, если виновного наказали другим способом.

Какие меры могут быть применены за хамство руководителю на рабочем месте?

Само по себе хамство, неэтичные высказывания или открытая грубость как вариант неуважительного поведения по отношению к руководителю, даже если это привело к «подрыву авторитета» начальства, не является дисциплинарным проступком. Но стоит напомнить, что такое поведение сотрудника также может быть признано нарушением, если требование о необходимости корректного и этичного поведения по отношению к руководству, коллегам и клиентам нашло официальное закрепление в ЛНА компании, трудовом договоре, ПВТР или должностной инструкции, на которых стоит подпись нарушителя. В этом случае хамство и грубость будут являться дисциплинарным проступком, ведь сотрудник по своей вине не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

Вам также будет интересно:

Подводим итоги

Как показывает отечественная судебная практика, увольнение за хамство и грубость – вполне законная мера реагирования работодателя на недопустимое поведение со стороны сотрудника. Однако, правила «о вежливости» должны быть внесены в официальные документы компании – трудовой договор или ЛНА (письмо Минтруда № 14-2/В-888 от 16 сентября 2016 года).

Каждый работодатель по своему усмотрению определяет вид применяемого по отношению к нарушителю дисциплинарного взыскания. Если вы решили расстаться с хамом, то будьте готовы представить доказательства того, что мера наказания адекватна совершенному нарушению. Помимо документов, которые официально подтверждают факт совершения нарушения, можно заручиться показаниями от коллег-свидетелей, которые могут дать оценку предшествующему поведению грубияна и его отношению к труду в целом. Это может сыграть не последнюю роль в случае судебного разбирательства с экс-сотрудником.

Источник: lawabc.ru

Жалоба на сотрудника за хамское поведение — образец 2023 года

Госслужащие, при исполнении своих обязанностей, должны соблюдать корректное и внимательное отношение к гражданам и должностным лицам, без проявления грубости, пренебрежительного тона, предвзятости и без осуществления неправомерных действий, угроз и оскорблений в адрес граждан. Такое же уважительное отношение должно быть и между сотрудниками в любых предприятиях, а также при обращении к ним сторонних граждан.

Если какое–либо лицо ведет себя по-хамски, как к коллегам, так и к сторонним гражданам, то такое поведение требуется немедленно пресекать, путем принятия мер, послужившим другим сотрудникам уроком, к примеру, направить жалобу.

Что является оскорблением?

К оскорблению можно отнести любое унижение человеческого достоинства гражданина. Термин «оскорбление личности» является расплывчатым понятием. В юридическом смысле сюда относится моральное унижение чести и достоинства гражданина, насмешка над его привычками, мировоззрением или прочими аспектами его личной жизни, используемыми обидчиком умышленно.

При этом, человека можно оскорбить, как словами, так и жестами. Это может оказаться:

1. Плевок.
2. Пощечина.
3. Неприличный жест, относящийся к потерпевшему.
4. Нецензурное выражение в адрес пострадавшего.
5. Оскорбление в письменном виде (рисунки или надписи на имуществе потерпевшего).
6. Толчки (драка).
7. Обливание жидкостью.
8. Обидные высказывания заочно (с условием, что о них узнает жертва).
9. Сексуальные домогательства к сослуживцам.
10. Прочие действия работника, нарушающие привычный образ функционирования на работе.

Примечание. Нужно отличать хамское поведение от клеветы. В первом варианте человек высказывает свое мнение, а во втором – выражает факты, не соответствующие действительности.

Кто составляет докладную записку о некорректном поведении?

Написать докладную записку о хамском поведении коллеги вправе любой человек, являющийся свидетелем факта, когда в адрес лица было осуществлено нанесение оскорбления.

Кроме докладной записки допускается оформление акта в присутствии созданной комиссии о некорректном отношении обидчика к сослуживцам или деловым партнерам предприятия. Нередко некорректное поведение, с нецензурными выражениями в адрес кого-либо, сопровождаются алкогольным опьянением. В этом варианте, за один проявленный проступок работника можно привести к ответственности дважды:

1. За появление его на работе в алкогольном опьянении.
2. За некорректные выражения.

При этом, должны быть приведены доказательства, подтвержденные свидетелями, и составлен акт, подписанный комиссией, подтверждающий оба варианта нарушения.

Структура и необходимость составления

Некоторые граждане терпят хамство и оскорбления на работе, особенно от начальников, боясь потерять работу. Однако, встречаются люди, которые не желают прощать такое поведение коллег по работе или начальства, и добиваются восстановления справедливости всеми доступными вариантами, в том числе, направлением жалобы (докладной записки).

Порядок оформления докладной записки на работника, позволившего себе хамское отношение к коллегам не отличается от подобных служебных писем, применяемых в делопроизводстве.

В докладной записке непременно потребуется отобразить событие с обозначением, кто вел себя по-хамски, в чей адрес были высказаны оскорбления, и кто это может подтвердить. При этом, нужно подробно изложить прочие обстоятельства случившегося события.

Нередко возникает вопрос, можно ли отображать в послании конкретные нецензурные выражения. Однозначного ответа на данный счет нет.

При составлении докладной записки на хамство коллеги по работе рекомендуется соблюсти следующую структуру документа:

1) Название структурного отдела.

2) Должность руководителя фирмы и его Ф.И.О.

4) Отображение всех данных обидчика, в том числе:

• Его должности и Ф.И.О.
• Структурного отделения, где он работает.
• Периода работы на предприятии.

5) Какое нарушение было совершено.

6) Дата и время совершения нарушения.

7) Кто именно виноват в случившемся.

8) Изложение подробностей случившихся событий.

9) Предложение о принятии мер дисциплинарного наказания виновника.

10) Подпись заявителя с расшифровкой Ф.И.О.

Примечание. Все сведения о происшествии требуется описывать детально в хронологической последовательности, с приведением достоверных фактов. При этом, рекомендуется отметить причину действий обидчика.

Образец жалобы на сотрудника за хамское поведение образец

Скачать образец, бланк

Куда ее подать?

Если сотрудник подвергся оскорблению со стороны своего коллеги, то он имеет право обратиться с жалобой в различные инстанции, предусмотренные законодательством РФ.

Такими инстанциями могут быть:

• Подача докладной записки директору фирмы.
• Направление жалобы в прокуратуру (если руководство фирмы не принимают мер к обидчику).
• Отсылка искового заявления в судебную инстанцию.

Жалоба о нанесении оскорбления на предприятии подается лично, по инстанции — своему вышестоящему должностному лицу или директору фирмы.

Чтобы такое письмо не было затеряно среди прочих документов, докладную записку надо составить в 2-х экземплярах, и подать ее секретарю предприятия с таким расчетом, чтобы отметка о регистрации поданного письма было внесена в экземпляре заявителя.

Если докладная записка подана непосредственного директору предприятия, то заявителю придется ожидать реакции начальства. Торопить директора с принятием решения не рекомендуется, так как это может испортить дело. Не исключено, что директор провел беседу с нарушителем и присматривается к нему, ожидая повторения нарушения.

Если жалоба не принесла желаемых результатов и хамское поведение со стороны нарушителя повторяются, то в этом варианте, можно, как говориться, «вынести сор из избы» и направить жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Примечание. Составляя докладную записку или жалобу заявителю непременно нужно будет приложить материалы, подтверждающие факт хамского поведения нарушителя к сотруднику или к клиенту. Такими доказательствами могут быть:

1. Видеозапись (к примеру, при наличии камер видеонаблюдения на территории фирмы).
2. Аудиозапись (если факт нарушения зафиксирован включенным диктофоном пострадавшего).
3. Свидетели среди сотрудников фирмы или клиентов.

Приложенные вышеназванные доказательств помогут при рассмотрении жалобы, особенно, в суде или прокуратуре. Но это крайняя мера. Обычно, жалоба на сотрудника разрешается на месте и дальше директора фирмы не уходит. Такие жалобы редко встречаются в судах.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Не каждый нарушитель знаком с последствиями своего хамского поведения на работе. Согласно законодательным нормам РФ существует следующая ответственность за оскорбление на работе:

1. Гражданско-правовая, предусматривающая возмещение нарушителем морального урона. Здесь, права потерпевшего лица регулируются п. 1,7, ст. 152 ГК РФ, предусматривая защиту своего достоинства в судебной инстанции, а п. 3,7 ст. 152 ГК РФ предусматривает публичные извинения от обидчика. В других статьях данного закона, к примеру ст. 150 и ст. 151, предполагается денежное возмещение обидчиком морального урона, нанесенного пострадавшему.
2. Уголовная. Такая ответственность может применятся на основании ст. 130 УК РФ «Оскорбление».
3. Административная. Данная ответственность регламентируется ст. 5.61 КоАП РФ, под названием «Оскорбление».

На практике, наиболее часто работник, совершивший хамское поведение, наказывается дисциплинарным взысканием, в зависимости от тяжести неправомерных действий, – замечанием или выговором.

Процедура наказания работника, занимающимся оскорблением своих товарищей заключается в следующем:

• Пострадавшее лицо, в адрес которого было нанесено оскорбление, обращается с письменной жалобой к своему непосредственному начальству, приведя доказательства факта оскорбления.
• На основании данной жалобы, начальник структурного отдела подает на имя директора фирмы докладную записку, с приложенной жалобой пострадавшего и материалами, подтверждающими факт неправомерных действий нарушителем, с предложением о дисциплинарном наказании обидчика.
• Директор предприятия, после рассмотрения докладной, издает приказ о вынесении замечания или выговора обидчику. В приказе о получении взыскания, обидчик обязан расписаться.

Однако, если такие случаи повторяются на протяжении одного года, то за такие систематические нарушения, работника могут уволить с работы. При этом, пострадавшее лицо, вправе направить исковое заявление в суд, с требованием о возмещении обидчиком морального ущерба за оскорбление или унижение достоинства пострадавшего.

Например, единственным выходом для работника по восстановлению своего достоинства и возмещения морального ущерба или публичного извинения, может стать его обращение в суд за грубое или некорректное отношение к нему руководителя предприятия.

Можно ли за хамство уволить?

Работник, осуществивший хамское отношение к коллеге на работе, обязан привлекаться к дисциплинарному наказанию, сопровождающимся изданием приказа по предприятию с объявлением замечания или выговора.

Уволить работника за однократное хамское поведение дирекция предприятия не вправе.

Однако, если на протяжении одного года работник, получивший замечание или выговор за некорректное поведение, совершил очередное нарушение дисциплины труда (пусть даже другое правонарушение), работодатель обладает полным правом отчислить такого работника по инициативе администрации за неоднократное нарушение дисциплины труда.

При этом, в качестве дополнительного наказания обидчика, пострадавшее лицо может обратиться в суд с требованием о возмещении ему морального урона.

Источник: iskinfo.com