Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Почему яндекс телефон должен достаться именно мне?. Презентация на заданную тему содержит 7 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации » Образование » Почему яндекс телефон должен достаться именно мне?
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Почему яндекс телефон должен достаться именно мне? Выполнила: https://vk.com/theuglyoutcast SPECIAL FOR FEMALE MEMES
Слайд 2
Описание слайда:
Причина номер 1: Голосовой помощник Алиса, с которым всегда есть о чем поговорить.
Слайд 3
Описание слайда:
ПРИЧИНА НОМЕР 2: Быстрая зарядка и аккумулятор, который держит заряд больше суток
Слайд 4
Описание слайда:
ПРИЧИНА НОМЕР 3 Определитель номера с базой Яндекс.Справочника.
Слайд 5
Описание слайда:
ПРИЧИНА НОМЕР 4:
Слайд 6
Описание слайда:
Причина номер 5: Завтра, 23 декабря, мне исполнится 21 год Это не шутки, если есть сомнения, готова сфоткать паспорт. И я как раз искала, какой телефон бы купить, потому что мой нынешний 2015 года выпуска погибает. И тут я увидела объявление в моем любимом паблике FEMALE MEMES! Если это не судьба, то что это?
Слайд 7
Описание слайда:
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ.
Скачать презентацию на тему Почему яндекс телефон должен достаться именно мне? можно ниже:
Похожие презентации
Эволюция человека 11 класс
6437 просмотров
Джонатан Свифт Путешествие Гуллив.
4955 просмотров
Предпосылки правомерного поведени.
3542 просмотра
Подземные воды 2 класс
2539 просмотров
Экологические проблемы Санкт-Пете.
3969 просмотров
Совы (2 класс)
4604 просмотра
Берегите природу
5743 просмотра
ИНСТРУКЦИИ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТ.
7113 просмотров
Вышивка крестом
5845 просмотров
Я и моя профессия – автомеханик
5391 просмотр
Кроссворд-проверка «Второстепенны.
7162 просмотра
Что растёт на подоконнике и на кл.
3516 просмотров
Профессия повар, кондитер
4928 просмотров
Правописание удвоенных согласных .
2685 просмотров
Птицы Красной книги
2203 просмотра
Морфемный и словообразовательный .
4604 просмотра
Редкие и исчезающие виды растений.
9123 просмотра
Технология изготовления изделия (.
2220 просмотров
Города-герои Мурманск
2919 просмотров
Занятие по риторике вежливый отка.
7797 просмотров
Тема человек и книга в истории ци.
2043 просмотра
Почвы. Охрана почв
3189 просмотров
Сочинения о любимой книге учащихс.
22137 просмотров
Возникновение Москвы
10133 просмотра
Речевое развитие детей с ТНР в иг.
2300 просмотров
2769 просмотров
ОГЭ Русский язык. Практикум. Зада.
4267 просмотров
Репродуктивное здоровье человека .
4197 просмотров
Классный час Зимующие птицы 1-4 к.
6888 просмотров
Уроки вежливости 2 класс
5759 просмотров
194950 194946 194935 194919 194948 194940 194941 194909 194929 194949 194911 194947 194930 194923 194932 194913 194934 194945 194912 194907 194943 194922 194942 194906 194936 194933 194918 194944 194910 194951
Отправить презентацию на почту
Презентация успешно отправлена!
Ошибка! Введите корректный Email!
Отменить Отправить
Обратная связь
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Мы в социальных сетях
Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам
Что такое Myslide.ru?
Myslide.ru — это сайт презентаций, докладов, проектов в формате PowerPoint. Мы помогаем учителям, школьникам, студентам, преподавателям хранить и обмениваться своими учебными материалами с другими пользователями.
Источник: myslide.ru
«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно?
Об этом читайте далее.
Не говорите о себе
Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.
Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации — это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.
Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость
Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.
В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд — это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.
А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.
Новая работа
На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа». Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.
Финансовый вопрос
Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.
Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова
Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.
А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).
Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.
Престиж
Не стоит также говорить что-то вроде: «Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании». Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.
Хвастовство
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.
Хорошие примеры
Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.
Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.
Например: «Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам».
Решение проблемы
Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, — смело говорите об этом.
Миссия компании
«Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу». Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.
Хочу учиться
Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.
Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.
Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.
Источник: businessman.ru
«Почему мы должны взять именно вас?» Как на собеседовании правильно и емко ответить на каверзный вопрос
Собеседование подходит к концу. Рекрутер спрашивает: «Почему мы должны взять именно вас?» Казалось бы, такой банальный вопрос, но кандидат впадает в ступор.
Подобная ситуация часто случается на собеседованиях. Вы будете удивлены, но пятьдесят процентов успеха прохождения интервью зависит как раз от верного ответа на вышеупомянутый вопрос. Рассматриваем, что можно сказать в такой ситуации рекрутеру.
Неверные варианты
Для начала разберем, как говорить не надо. Многие кандидаты начинают давать себе характеристики: «Вы должны меня взять, потому что я целеустремленный, трудолюбивый, пунктуальный, ответственный и т.д.». Подобные ответы очень распространены, поэтому рекрутеры от них устали. Если вы используете подобный вариант, то не сможете выделиться из числа других кандидатов.
Еще один минус такого ответа: вы даете себе оценку сами, нахваливаете себя. То, какой вы на самом деле, будет видно только в процессе работы, поэтому это просто пустые слова.
Второй неправильный вариант ответа (тоже распространенный) – ссылаться на дипломы, курсы. Допустим, у вас есть образование, однако диплом не гарантирует знания. Может быть, вы спали на лекциях и прогуливали семинары. Поэтому такой ответ тоже не является убедительным.
Формула успеха
Ошибка соискателей заключается в том, что они много внимания уделяют своей персоне. Рекрутера же интересует не то, насколько вы хороший человек, а то, какую пользу можете принести компании. Поэтому вам нужно рассказать и донести, что фирма приобретет и какие бонусы получит в связи с вашим трудоустройством.
Формула правильного ответа выглядит так: убедительный факт о себе, а затем выгода будущего работодателя.
Обязательно оперируйте конкретными фактами, цифрами, иллюстрирующими ваши достижения. Например, если вы устраиваетесь на работу юристом, ваш правильный ответ будет звучать приблизительно так: «На предыдущем месте работе я выиграл 59 из 60 судебных дел и взыскал такую-то сумму для постоянных клиентов фирмы. У вас я буду показывать аналогичные результаты».
Если вы устраиваетесь на работу в сфере продаж, торговли, тогда ваш убедительный ответ таков: «На предыдущем месте работы я увеличил оборот на 25 процентов и привлек 150 новых клиентов. У вас я буду работать также продуктивно. Кроме того, у меня в наличии большая клиентская база». После таких слов вам точно предложат сотрудничество.
Честность и искренность
Вышеупомянутые ответы, безусловно, нуждаются в предварительной проработке. Если вы их не подготовите заранее, то на собеседовании можете не успеть быстро сориентироваться. Тогда на помощь придет честность, искренность. Рассмотрим на конкретных примерах.
Саурабх Сингх однажды проходил собеседование в «Майкрософт». В конце интервью услышал тот самый каверзный вопрос и искренне удивился. Его ответ звучал так: «Я думал, это вы решаете, почему меня нужно взять». Рекрутера такая реплика вполне удовлетворила.
Другой человек в Интернете рассказал историю своего друга. Тот активно искал работу и ходил по собеседованиям ежедневно. На очередном интервью ему задали вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?» Парень был настолько измотан, что честно ответил: «Вы знаете, я так устал. У меня только вчера было десять интервью. Понятия не имею, почему вы должны меня взять.
Если думаете, что я не справлюсь, тогда не нанимайте. Однако если вы будете принимать решение не на основе моих достижений, навыков, а руководствуясь исключительно моими ответами на подобные вопросы, то я не хочу проходить такое собеседование». И что вы думаете? Его взяли.
Амбициозный ответ
Брайан Эктон однажды устраивался на работу в «Фейсбук». Когда ему задали тот самый каверзный вопрос, он ответил, что если его не возьмут сейчас, то через несколько лет в Интернете появится новый «Фейсбук». Его приняли на работу. Сегодня Брайан является одним из основателей мессенджера WhatsApp.
Вывод прост. Не знаете, как отвечать? Отвечайте амбициозно. Особенно если устраиваетесь на работу в крупную корпорацию.
Источник: fb.ru