Подскажите, что написать в этой графе, чтобы не отпугнуть работодателя?
05 марта 2012, 22:30
Всех здесь знаю
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
494 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 502 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 973 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 336 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 879 ответов
Почему стыдно не работать?
4 361 ответ
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
328 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 002 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
340 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 297 ответов
25 ответов
Последний — 25 февраля 2016, 14:36 Перейти
06 марта 2012, 00:36
ем много шоколаду
Как говорить о своих недостатках на собеседовании
Зашла на минутку
[2134972866]
06 марта 2012, 00:40
Блин,ненавижу эти резюме-анкеты. Кто их составлял,просто издевательство. Ну нет у меня слабых сторон и недостатков,НЕТ!
[3008170531]
06 марта 2012, 00:50
Рваный мух
[2980307991]
06 марта 2012, 01:18
пишите — люблю работать ))
[1464567593]
06 марта 2012, 01:25
напишите: иногда не возвращаю книги в библиотеку.
Онемечивание Конечностей
[2780967661]
06 марта 2012, 02:14
я честно говорю: отсутствие дипломатичности. Что интересно, работодатели списывают это на национальность. (сами говорили, типа А ну да, русские люди часто такие). Так как работа подразумевала /плохих и хороших полицейских/, то им на это пофиг.
Симпатяшка
[3070167099]
06 марта 2012, 06:43
Ваши слабые стороны обязаны быть описаны в виде рекламы ваших сильных сторон. Ну, к примеру: очень много времени уделяю деталям, слишком скурпулезная или трудоголик, настолько погружаюсь в рабочий процесс, что забываю выпить чаю или чрезвычайно лояльна, стараюсь везде и всегда поддерживать имидж своей компании.
Розовый Слоник
Редкая птица
06 марта 2012, 08:52
Обычно пишут — тудоголик, много думаю о работе даже вне рабочего времени, не у мею отдыхать от работы. А вот вспомнила одна написала, что сложно построить отношения с коллегами, так как многие в коллективах сплетничают, а она этого не любит. Тут же взяли 🙂 ну может не поэтому, конечно.
То есть надо писать как бы слабые стороны для ВАС, что бы они выглядели как ваше же преимущество для работодателя. А вообще тупой вопрос. Все вседа врут. Я вот опаздываю, ну что, я буду это писать?
Генриетта_ни то нельзя_ни это
[1726398313]
06 марта 2012, 10:17
я эту графу не заполняла
06 марта 2012, 11:55
моя подруга устраивалась на работу через биржу труда, собственно работать ей не хотелось, а хотелось получать пособие и бесплатно учиться, так вот на этих собеседованиях от биржи она всем рассказывала и писала в анкетах что ее слабое место это служебные романы, никуда не брали, отучилась на халяву и нашла потом работу сама.
Какие ваши сильные и слабые стороны ? | Разбираем ответы на вопросы на собеседовании
подруга хряка
06 марта 2012, 12:52
[1106504423]
06 марта 2012, 14:27
вот неужели составители этих анкет думают что соискатели прям так и напишут: жадная, ленивая, люблю халяву
вот на что надеются, когда такой пункт в анкету добавляют?
[1106504423]
06 марта 2012, 14:27
Розовый Слоник
А вообще тупой вопрос. Все вседа врут. Я вот опаздываю, ну что, я буду это писать?
вот про что и речь
сушка малышка
[2194803456]
06 марта 2012, 16:24
Я обычно пишу «толерантность» и «скромность»
07 марта 2012, 16:10
а пишите :люблю поесть.Вполне безобидно
[1673884796]
07 марта 2012, 16:37
можно в принципе написать правду (только те черты, которые не так сильно будут влиять на выполнение основной работы) и приписка, активно работаю над этим(устранение той самой черты)
[3376346801]
18 сентября 2012, 17:27
мой возраст )) тоже вариант
[1114308385]
07 ноября 2012, 22:35
полюбому в точку.
[1508857476]
22 ноября 2012, 18:09
про возраст — как вариант и даже очень! когда устраиваешься в 45 с лихвой, то уже никому и не нужен,хоть и специалист со стажем.
[2862775568]
17 июля 2013, 14:37
каждая причина зависит от того в какое место устраиваешься на работу.
[2547192751]
24 июля 2013, 23:06
Каждый человек для того что бы стать лучше и более успешнее задумывается над данным вопросом и достигает успехом, а какие у вас слабые стороны.
Читать далее: http://psyh-olog.ru/2013/07/kakie-u-vas-slabye-storony/
[1559095421]
14 сентября 2015, 13:28
Симпатяшка
Ваши слабые стороны обязаны быть описаны в виде рекламы ваших сильных сторон. Ну, к примеру: очень много времени уделяю деталям, слишком скурпулезная или трудоголик, настолько погружаюсь в рабочий процесс, что забываю выпить чаю или чрезвычайно лояльна, стараюсь везде и всегда поддерживать имидж своей компании.
ага, можно и покароче выразиться суть не поменяется — слабык стороны: Я *****.
Максим Сорокин
Практикующий психолог
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
49 ответов
Иванова Светлана
77 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
Шульгина Ольга Викторовна
Психолог по семейным.
36 ответов
Елена Герба
семейный психолог
77 ответов
Дворцов Кирилл Олегович
Гинеколог- репродуктолог
12 ответов
Мария Бурлакова
Осипова Ксения Андреевна
40 ответов
[1559095421]
14 сентября 2015, 13:29
ага, можно и покароче выразиться суть не поменяется — слабык стороны: Я пиз*абол.
[2864796906]
19 февраля 2016, 17:13
Онемечивание Конечностей
я честно говорю: отсутствие дипломатичности. Что интересно, работодатели списывают это на национальность. (сами говорили, типа А ну да, русские люди часто такие). Так как работа подразумевала /плохих и хороших полицейских/, то им на это пофиг.
[3759273330]
25 февраля 2016, 14:36
слабые стороны: трудоголик, не умею отдыхать ))
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Работа в маленьком кабинете с начальницей полный нервотреп. Как быть?
Фриланс, веб дизайн
Работа уборщица
Потолок в карьере
16 ответов
Сколько получают логисты в ржд в питере?
Работа для мамы (пенсионер) москва.
Устроилась на новую работу
У парня маленькая зарплата 40 тысяч
18 ответов
На работу надо носить обеды в контейнере
164 ответа
Какой категории люди начинают угрожать когда от них уходишь (с работы)?
Популярные темы за сутки:
На работу надо носить обеды в контейнере
164 ответа
Сложная работа в айти
39 ответов
Не хочу праздновать день рождения на работе
19 ответов
У парня маленькая зарплата 40 тысяч
18 ответов
Потолок в карьере
16 ответов
Работа для мамы (пенсионер) москва.
А почему так получается несправедливо, как думаете?
Мед.книжку оплачивал работодатель. Могу я ее забрать?
Работа в маленьком кабинете с начальницей полный нервотреп. Как быть?
Почему многие люди не мотивированы на работу и успех
Следующая тема
Институт в 23. Какую специальность выбрать из этих двух(заочное)?
12 ответов
Предыдущая тема
Где в Европе выгодно иметь квартиру, которую можно сдавать в аренду и получать прибыль? Какие там налоги и условия?
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2023 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
Какую слабую сторону назвать на собеседовании: 15 лучших ответов на каверзный вопрос
Собеседование
Специалист в сфере управления персоналом
При подготовке к интервью кандидаты заранее продумывают, как выгоднее себя преподнести. Но часто рекрутеры просят рассказать не о преимуществах и уникальных навыках, а, наоборот, о недостатках
Тогда перед соискателем встает резонный вопрос: какие же указать слабые стороны на собеседовании, чтобы не «спугнуть» работодателя. На самом деле, практически любые несовершенства можно обернуть в свою пользу.
Содержание
- Зачем HR-менеджер задает этот вопрос
- Какие слабые стороны указать на собеседовании
- Ошибки при указании слабых сторон на интервью
- Примеры правильных ответов для разных профессий
- Коротко о главном
Собираетесь на встречу с HR-ом? Не забудьте захватить с собой резюме:
Зачем HR-менеджер задает этот вопрос
Большинство соискателей считают, что вопрос о слабых сторонах на собеседовании задают с единственной целью — «завалить» кандидата. Подобное мнение ошибочно. Эйчары спрашивают претендентов об их недостатках для оценки ряда качеств:
- Критического мышления. С людьми, считающих себя «пупом земли», сложно работать, поэтому специалисту по найму важно понимать, что кандидат объективно осознает собственные несовершенства.
- Самообладания, уверенности в себе. Расспросы о недостатках неприятны, особенно на собеседовании, где хочется показать только свои сильные стороны. В условиях стресса некоторые кандидаты теряются, краснеют, бледнеют, забывают, зачем пришли и о чем идет речь.
- Честности. Принять свои минусы — это одно, а рассказать о них незнакомому человеку — совершенно другое. Претенденты, открытые к обсуждению собственных недостатков, получают дополнительный плюс во время отбора.
Но самая главная цель расспросов о слабых сторонах на интервью — понять, стремится ли кандидат к самосовершенствованию, работает ли он над собой.
Предположим, в собственных минусах претендент признался. Дальше любой HR-менеджер захочет услышать, как соискатель планирует бороться (или уже борется) с недостатками. Помните об этом, отвечая на расспросы о слабых сторонах.
Алгоритм рассказа о своих несовершенствах: сначала нужно назвать недостаток, потом — кратко описать действия по саморазвитию.
| Прокрастинация. Чтобы укладываться в дедлайны, накануне сдачи поставленных задач я часто работал на пределе сил. Мне это надоело, и я решил бороться с прокрастинацией с помощью развития навыков планирования. Как раз сейчас прохожу курс «Тайм-менеджмент: управление временем». | 1. Прокрастинация. |
Какие слабые стороны указать на собеседовании
Мы разобрались с тем, что наличие недостатков у каждого человека — нормальное явление, которое точно не испугает нанимающего специалиста. Но это не значит, что нужно выложить на интервью все свои минусы, как на духу. О некоторых несовершенствах лучше умолчать.
Выбирая, какую слабую сторону указать на собеседовании при приеме на работу, подумайте, сможете ли вы преподнести её так, чтобы недостаток не выглядел как препятствие для нормального выполнения должностных обязанностей. Ведь отдельные отрицательные качества практически невозможно «сгладить».
Помимо личных качеств, среди слабых сторон могут фигурировать недостаточный уровень компетентности и отсутствие релевантного опыта. Но о подобных минусах позволительно говорить начинающим специалистам. Претендентам на роль руководителя, техлида, эксперта об этом лучше умолчать.
Ошибки при указании слабых сторон на интервью
Прежде чем рассказывать о собственных минусах, необходимо сто раз подумать. Важны не столько сами недостатки, сколько их взаимосвязь с желаемой должностью и в целом с профессиональным портретом кандидата.
Список самых частых ошибок при описании слабых сторон:
Перечисление минусов, не соответствующих сведениям, размещенным в резюме. Если в анкете среди личностных характеристик вы указали «общительность» и «доброжелательность», а на собеседовании рассказываете о замкнутости или нетерпимости к ошибкам коллег, рекрутер заподозрит вас в нечестности.
Желание схитрить и дать неинформативный ответ. Многие соискатели отмечают недостатки, напрямую не относящиеся к работе и функционалу вакантной позиции. Логика проста: с одной стороны — ответили на вопрос, с другой — не сказали ничего конкретного.
Кандидат на позицию бухгалтера среди своих минусов перечисляет лишний вес, плохое чувство юмора и недостаточную красноречивость.
Попытки кандидата показаться лучше, чем он есть на самом деле. Примеры ответов, которые выдадут стремление «набить себе цену»:
- «Жить не могу без работы, днем и ночью думаю только о ней».
- «Я слишком добрый и отзывчивый человек, коллеги часто этим пользуются».
- «Я такой честный, даже когда можно скрыть свою оплошность, всё равно расскажу об ошибке начальнику. Ничего не могу с собой поделать».
Примеры правильных ответов для разных профессий
Выбрать, какие недостатки назвать на встрече с HR-ом — сложная задача. Особенно для начинающих специалистов без опыта прохождения интервью. Чтобы вам помочь, мы подготовили примеры описания слабых сторон на собеседовании. Берите на заметку
Подходящий ответ для кандидата на позицию менеджера по продажам:
Зацикленность на выручке. На прошлой работе я получал процент с продаж, поэтому обслуживал посетителей, ориентируясь на их покупательскую способность. Если мне казалось, что человек пришел «просто посмотреть», я не напрягался: говорил пару дежурных фраз и ждал, когда он уйдет.
Клиентов, которые 100% будут покупать, я обслуживал качественно, подробно рассказывал о преимуществах товара, разговаривал с ними более вежливо.
Понимая, что поступаю неправильно, я поделился проблемой с администратором магазина. Тот привел примеры, когда самые невзрачные люди совершали очень дорогие покупки, и посоветовал не делить клиентов на «богатых» и «бедных», ведь это невозможно точно определить.
Теперь я стараюсь уделять всем покупателям одинаковое количество внимания и уже вижу первые плоды работы над собой. Администратор был прав: не все клиенты, которые выглядят небогато, приходят в магазин просто так, заинтересовать можно практически любого. С тех пор мои показатели эффективности заметно выросли. Надеюсь, в вашем магазине я покажу еще более достойный результат.
Пример ответа претендента на должность веб-разработчика:
Перфекционизм. Все свои программы я всегда стараюсь доводить до совершенства, но из-за постоянных перепроверок кода стал замечать, что теряю уйму времени и слишком сильно нервничаю.
На помощь пришел близкий друг, который раньше страдал от аналогичной проблемы. Он посоветовал прочитать книгу «Эффективный беспорядок» от Эрика Абрахамсона и Дэвида Фридмана. Она реально помогла мне «выдохнуть» и понять, что быть неидеальным — это нормально.
Конечно, мое стремление к совершенству не пропало окончательно, но сейчас я чувствую себя намного лучше. Иногда даже получается пораньше закончить работу и уделить больше времени семье.
Образец ответа будущего секретаря приемной руководителя:
Недостаточно хорошее знание английского языка. Мой текущий уровень — Intermediate. Конечно, этого мне хватает, чтобы понимать иностранцев и отвечать на простые вопросы, но замысловатые выражения и юмор на английском вызывают у меня затруднения.
На прежнем месте работы мне приходилось часто контактировать с зарубежными партнерами. Чтобы чувствовать себя уверенно, я решила «подтянуть» язык на онлайн-курсах. Сейчас прохожу программу English Boost. Хотя до окончания учебы осталось 2 месяца, уже сегодня можно сказать, что мой английский стал гораздо лучше, и скоро эта проблема останется в прошлом.
Вариант, что ответить кандидату на должность юриста:
Излишняя эмоциональность. Неумение сдерживать себя периодически подводило меня во время судебных процессов. Иногда прямо на заседаниях я вступал в горячие дебаты с оппонентами и мог наговорить лишнего.
Когда я понял, что из-за неконтролируемых эмоций проиграл несколько дел, решил обратиться к психологу, поскольку не хочу испортить свою деловую репутацию. Занятия принесли ощутимую пользу. Я стал более спокойным, не перебиваю собеседников, даю аргументированные ответы, не ориентируясь на личное отношение к другим людям.
Я добился хороших результатов, но для профилактики планирую и дальше посещать специалиста. Тем более, занятия оказали благотворное влияние не только на работу, но и на личную жизнь.
Ответ, который подойдет для любого руководителя:
Боязнь публичных выступлений. Я волнуюсь даже перед планерными совещаниями и рабочими встречами. Это сильно мешает, особенно неприятно, когда свидетелями моей неуверенности становятся подчиненные.
Я работаю на руководящих позициях уже 5 лет, но только прошлой весной решил бороться с проблемой. Записался к репетитору по ораторскому мастерству. Спустя 8 месяцев занятий могу сказать, что стал чувствовать себя более раскрепощенно.
Конечно, незначительное волнение присутствует, но в пределах нормы. Также мне удалось улучшить качество речи. Я избавился от слов-паразитов, научился правильно строить предложения и лаконично формулировать мысли, причем даже без предварительной подготовки.
Подведем итоги
«Каковы ваши слабые стороны?» — на собеседовании это один из излюбленных вопросов эйчаров. Чтобы не растеряться и предстать перед менеджером по найму в лучшем свете, продумайте ответ заранее. Подберите такие минусы, которые получится удачно «обыграть», а также расскажите о мерах, принимаемых для борьбы с ними.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
Источник: myresume.ru
Вопрос на собеседовании: ваши слабые стороны. Вопросы о недостатках кандидата
Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на конкурс, но и в работе. И тема — один из наших любимых — вопрос про слабые стороны кандидатов.
Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.
Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.
Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или «Каковы ваши основные недостатки?», мы хотим оценить:
- открытость,
- адекватность самооценки,
- уверенность в себе,
- способность к самоанализу и развитию,
- способность говорить на неудобные темы,
- гибкость и сообразительность,
- наличие критичных для работы недостатков.
Ограничения
Со стороны кандидата
Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.
С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.
Со стороны рекрутера
Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.
В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.
Кому, когда и как задаем вопрос?
Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские.
Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.
Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата
Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.
Комментарий
«У меня нет недостатков»
Хуже быть не может
Почти клинический случай.
Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора
Попытка свести вопрос к шутке:
«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания
Чуть лучше, но все равно плохо
Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.
В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.
Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.
Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.
«Я — трудоголик и перфекционист»
«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»
«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»
Качества, никак не связанные с работой:
«Ем много сладкого»
«Не могу бросить курить»
Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.
Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.
Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.
Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:
«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»
Плохо, за редким исключением
Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.
В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?
Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:
Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»
Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»
Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»
Приемлемо, но неопределенно
Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.
Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.
Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.
«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают.
У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день.
Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».
Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.
Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.
Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.
«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».
«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения.
С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».
Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.
Дополнительные вопросы
Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.
- Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
- Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
- Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
- Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.
Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его.
Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.
Источник: hrtime.ru