Люди являются существами социальными, то есть такими, которые не могут существовать без общения. Впрочем, даже тем, кто не ощущает особенного желания со всеми активно взаимодействовать, волей-неволей приходится это делать по работе или в связи с какими-то личными вопросами, требующими решения.
Хорошо, если коллектив можно охарактеризовать как дружный: в нем все мирно существуют, возможно, даже царит теплая, доброжелательная атмосфера. Находиться в такой среде комфортно не зависимо от того, почему вам нужно быть среди этих людей.
Бывает даже так, что человек не уходит на поиски другой, более высокооплачиваемой или перспективной должности, именно потому, что очень уж хорошо сработался со своими коллегами. В слаженном, трудящемся как единое целое коллективе достигается максимальная продуктивность. А еще при такой внутренней атмосфере возможен так называемый эффект синергии, то есть «2+2=5». На деле это значит, что общая продуктивность работы всех участников трудового процесса будет больше, чем если сложить вместе эффект от работы всех сотрудников по отдельности.
Отношения на работе. Как наладить отношения с коллегами? Личный опыт.
Хорошие отношения в коллективе нужны не только на работе. В студии танцев или группе, изучающей английский язык, в кружке по вышиванию и даже между родителями учеников одного класса должны быть более или менее спокойные взаимоотношения, понимание и позитив, только тогда получится вместе достигать какого-то результата. Можно подытожить, что положительный эффект бывает только при хороших внутриколлективных коммуникациях.
Из чего состоит рабочий коллектив
Все-таки, хорошая и во всех смыслах приятная атмосфера на работе важнее всяких там кружков вышивания, танцев или английского, так что для того, чтобы мирно и продуктивно взаимодействовать с коллегами, нужно сначала разобрать структуру рабочего коллектива. Есть два уровня взаимоотношений:
- первичный – это коммуникации всех сотрудников данной организации,
- вторичный – общение в небольшом кругу людей, с которыми приходится находиться постоянно, тесно взаимодействовать по работе. Например, коллеги по отделу или цеху.
Можно условно разделить общение на официальное и не официальное. Причем, нельзя утверждать, что какое-то из них важнее другого.
Как поддерживать мир с коллегами и трудиться продуктивно
Правила мирного существования во многом зависят от особенностей коллектива, а также стиля управления, который практикует руководство, и даже от самого рабочего процесса или сферы деятельности компании. В целом можно выделить несколько общих правил, применимых везде, без исключения:
- приветливость. Не важно, хорошее у вас настроение или плохое, но элементарную воспитанность это не отменяет. Никто не просит сиять на рабочем месте, словно ясное солнышко, но легкая улыбка и обязательное приветствие всех, кого вы сегодня еще не видели, должно стать неприкасаемым правилом,
- субординация. Одинаково важно не держаться особняком, чтобы вас не посчитали слишком высокомерной, но и не проявлять чрезмерную откровенность. Например, всему рабочему коллективу совершенно не обязательно знать, что сегодня ваш щенок впервые пописал в специальный лоточек, а не вам на домашние тапочки,
- выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Если вы будете профессионалом своего дела, то этим заслужите уважение коллег, а данный факт много значит для хорошей коммуникации, ведь к вам станут прислушиваться,
- готовность помочь. Здесь важно не переборщить, иначе вы превратитесь в подобие всеобщей палочки-выручалочки, которую по-настоящему ценить никто не будет.
Отдельного внимания заслуживают конфликты. Если столь неприятная ситуация возникает, нужно все время напоминать себе, что это – работа, так что споры и отстаивание своего мнения не должны переходить на личности. Иными словами, Марья Ивановна не плохая, просто ее позиция в данном рабочем вопросе не верная или отличается от вашей.
Ирина Хакамада Как общаться на работе с коллегами и начальством mp4
Мирное существование в мужском и женском коллективах имеет свои особенности. В ситуации, когда доводится трудиться исключительно с женщинами, нужно стараться как можно меньше сплетничать и обсуждать с соратниками по труду нерабочие вопросы. И уж тем более не стоит обговаривать с одними своими коллегами других.
Что до мужского коллектива, то женщине здесь важно не только самоутвердиться, как профессионалу, но и не привлекать к своей персоне лишнее внимание. Впрочем, психология представителей сильного пола такова, что они четко разграничивают разные сферы жизни. Так что, если не вести себя откровенно двузначно и не одеваться на работу так, словно вы собрались в ночной клуб, то замечать в вас существо противоположного пола парни, скорее всего, не будут.
Что нужно делать, чтобы стать душой коллектива
Не важно, о каком коллективе идет речь, трудовом либо собранном по интересам, есть несколько правил, которые помогут заслужить себе славу миролюбивого и коммуникабельного человека.
Во-первых, не стоит высмеивать неудачи или неумение других членов коллектива. Все мы – живые люди, а значит, можем ошибаться или чего-то не знать.
Во-вторых, стоит всегда соблюдать сдержанность. На хамство, критику или попытки вас высмеять нужно отвечать соответствующим образом, но не аналогично. Показное равнодушие и вежливость выглядят эффектнее, чем эмоциональные нападки. Пословица, гласящая, что тот, кто хочет мира, должен быть готовым к войне, тут действует на 100%. Себя нельзя давать в обиду, но и уподобляться не особенно вежливым людям тоже не стоит.
Насколько это возможно, участвуйте в жизни коллектива – ходите на совместные вылазки или экскурсии, посещайте вечеринки и корпоративы. Все это – отличные средства сплочения людей, объединенных одной целью.
Не пытайтесь изменить устоявшиеся правила поведения в коллективе. Как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не идут. Если что-то вам категорически не нравится, ничто не мешает корректно поставить об этом в известность остальных, но не делать из этого целое событие.
Проявляя умеренную коммуникабельность, дружелюбие и приветливость, можно более или менее комфортно и мирно существовать в любом коллективе. А если что-то в общении с окружающими вызывает дискомфорт, это всегда можно обговорить и изменить.
Источник: pretty.ru
Как строить отношения с коллегами, подчиненными и начальством
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
Читаем по лицам: физиогномика для кадровиков
В процессе деятельности любая организация сталкивалась с необходимостью подбора персонала. Зачастую работодатели считают, что вправе отказать любому соискателю, который им не понравится. Компанию можно понять – будущий сотрудник должен отвечать всем требованиям, предъявляемым к кандидатам для выполнения конкретной работы. Указанная позиция отчасти является верной.
Несмотря на право работодателя самостоятельно принимать решения относительно подбора персонала, существуют определенные правила и ограничения. Читайте о том, на что, по мнению суда, нужно обратить внимание при составлении отказа в приеме на работу.
Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»
Как мотивацию персонала не превратить в антимотивацию
Разберемся, как следует действовать отделу кадров, если в компании были обнаружены фиктивные работники. Проанализируем возможные способы действия, перспективы и риски в ситуации, когда такой сотрудник ни разу не появился на рабочем месте или эпизодически туда наведывается. Посмотрим, как составить документы о расторжении трудового договора с несуществующим работником и можно ли взыскать ранее выплаченную заработную .
Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права
Отказ в приеме на работу: за и против
В процессе деятельности любая организация сталкивалась с необходимостью подбора персонала. Зачастую работодатели считают, что вправе отказать любому соискателю, который им не понравится. Компанию можно понять – будущий сотрудник должен отвечать всем требованиям, предъявляемым к кандидатам для выполнения конкретной работы. Указанная позиция отчасти является верной.
Несмотря на право работодателя самостоятельно принимать решения относительно подбора персонала, существуют определенные правила и ограничения. Читайте о том, на что, по мнению суда, нужно обратить внимание при составлении отказа в приеме на работу.
Источник: delo-press.ru
Отношения на работе с коллегами: как правильно поставить себя в коллективе
Отношения на работе с коллегами: основные правила поведения в коллективе. Стратегия построения отношений на работе. Полезные рекомендации и советы.
Отношения с людьми у всех складываются по-разному. Кто-то легко входит в новый коллектив, а кому-то каждое новое знакомство дается с большим трудом. Однако, придя на новое рабочее место, выбирать не приходится. Обязательно нужно выстраивать отношения на работе с коллегами и руководством. Как сделать это правильно – читайте в нашей статье.
Особенности рабочих отношений
Если верить статистике, современные люди все реже выстраивают с коллегами близкие взаимоотношения, предпочитая формат «здравствуйте – до свидания». Психологи связывают это с тем, что люди чаще, чем раньше, ищут работу «одну и на всю жизнь». В поисках лучшего современные молодые люди довольно часто меняют рабочие места.
Стало быть, общаться с коллегами долгие годы они не планируют, и отношения в коллективе их не сильно заботят. А напрасно. По наблюдениям, хорошие, дружеские отношения в коллективе повышают эффективность работы.
Стратегия построения отношений на работе
Придя на новое рабочее место, старайтесь быть доброжелательной и вежливой. Не нужно заискивать перед всеми, но и надменности и холодности быть не должно. Вежливой улыбки и приветствия «Доброе утро! Меня зовут Мария, теперь я буду с вами работать» будет вполне достаточно.
В самом начале не слишком увлекайтесь разговорами на посторонние темы. Можно перекинуться с коллегами парой фраз в перерыве. Позже, когда поймете, кто из коллектива ближе всего по духу, можно будет выстраивать и дружеские взаимоотношения.
Выбор редакции: Служебный роман в отношениях на работе как истинная любовь или временное развлечение
Очень хорошо сплачивают коллектив совместное проведение обеденного перерыва, разные тренинги и корпоративные мероприятия. Там можно познакомиться со всеми поближе, пообщаться в неформальной обстановке. Опытные руководители знают об этом и никогда не пренебрегают возможностью сплотить коллектив.
Дружеские отношения с коллегами
Если у вас сложились дружеские отношения с кем-то из коллег, нужно соблюдать несколько правил.
- Проведите грань между личными отношениями и работой. Несовпадения вкусов не должны мешать общему делу. В начале отношений с коллегами лучше не обсуждать острые вопросы и злободневные темы. На этапе поиска общих интересов можно изредка обсудить новинки музыки и кино, хобби или путешествия. И лишь позже, когда с кем то сложатся более близкие отношения, можно поговорить и о личной жизни.
- Будьте аккуратны с социальными сетями, если добавляете в круг своих друзей коллегу. Записи на вашей странице ни в коем случае не должны выставлять вас в невыгодном свете. А еще лучше – измените настройки приватности, чтобы самые «острые» записи не были видны коллегам.
- Если рабочие отношения уже переросли в дружеские, старайтесь, чтобы они не мешали работе. Не допускайте постоянных посторонних разговоров на рабочем месте. Если с другом возникают личные разногласия, договоритесь, что на рабочих моментах это не должно никак сказываться. Постарайтесь быстрее выйти из конфликта с наименьшими потерями.
Выбор редакции: Бизнес леди: что нужно для поддержки делового стиля?
Повышение
Первое место на работе, конечно, занимают карьерные интересы. И не исключена возможность повышения одного из коллег. Как быть, если вчерашний партнер стал руководителем? В первую очередь, отгоните от себя мысли о несправедливости и прочий негатив. Следует помнить, что успех коллеги не обязательно обозначает собственную неудачу.
Возможно, скоро повышение ждет и вас. Направьте эмоции в продуктивное русло: проанализируйте деловые качества коллеги и развивайте у себя те из них, которые привели его к успеху.
А если вы сами стали начальником своего отдела? Это тоже накладывает ряд ограничений. Придется соблюдать субординацию. Однако, это не значит, что теплые неформальные отношения невозможны. По-прежнему можно встретиться с вчерашними коллегами в тихом кафе или обсудить в перерыве новый фильм.
Проявляйте уважение к своим новоявленным подчиненным. Показывайте, что их мнение по-прежнему важно.
Молодой руководитель должен четко понимать стратегию развития компании и четко придерживаться ее. Это поможет в случае неприятных решений, или в случае разногласий с подчиненными. Помните, что личные дружеские отношения – это одно, а интересы компании – совсем другое. И на рабочем месте именно они должны преобладать.
Не всем удается сохранить дружбу в случае, если один из вчерашних коллег становится руководителем. К этому надо быть готовым: карьерный рост всегда требует некоторых жертв.
Выбор редакции: Собственный бизнес для женщин: самые интересные идеи
Основные правила поведения в коллективе
Хорошие отношения в коллективе и карьера зависят от правильной стратегии поведения. Вот несколько основных советов:
- Идите на работу в хорошем настроении. Позитив позволит сделать отношения с коллегами легкими и простыми.
- Интересуйтесь успехами коллег. Не стесняйтесь обращаться за помощью к более опытным сотрудникам, часто это становится основой для сближения.
- Будьте честным и открытым с коллегами. Не стоит распускать сплетни и плести интриги. Если не хотите затрагивать какую-то тему в разговоре – честно скажите об этом. Такое поведения внушит больше уважения, чем ложь, выдумки и уход от ответа.
- Предлагайте коллегам посильную помощь. Такое поведение очень ценится и располагает к себе.
- Не заискивайте, не старайтесь понравиться всем и сразу. Просто ведите себя доброжелательно и добросовестно выполняйте обязанности.
В коллективе не стоит придумывать себе новый образ и стараться изобразить человека, которым не являетесь. Будьте собой, хорошо работайте, будьте вежливы и доброжелательны – и признание коллег не заставит себя ждать.
Источник: womee.ru