В какое время люди ищут работу

Поиск работы может быть нелегким процессом, и важно знать, когда искать работу будет особенно трудно. В этой статье рассмотрим различные факторы, которые могут влиять на сложность поиска работы, и предоставим советы по оптимальному времени для поиска.

1. В каком месяце лучше всего искать работу
2. Когда чаще всего ищут работу
3. Почему летом сложнее найти работу
4. Когда люди чаще всего меняют работу
5. Выводы и полезные советы

В каком месяце лучше всего искать работу

Наиболее благоприятное время для поиска работы — начало года, с февраля по май. В этот период наблюдается увеличение количества вакансий и снижение конкуренции соискателей. Это время поможет увеличить ваши шансы найти подходящую работу.

Когда чаще всего ищут работу

Согласно исследованиям, соискатели наиболее активно ищут работу по понедельникам и средам. В эти дни спрос на вакансии выше, поэтому рекомендуется настраивать свои поисковые уведомления и отправлять резюме наиболее активно в начале недели. Также, важно знать, что соискательская активность достигает пика между 11:00 и 13:00 часами.

Люди ищут работу, работа ищет людей

Почему летом сложнее найти работу

Лето может быть сложным временем для поиска работы по нескольким причинам:

1. Сезон отпусков: Лето — время, когда многие люди берут отпуск, что приводит к сокращению числа вакансий и уменьшению активности работодателей.
2. Жаркий климат: В некоторых регионах летом становится слишком жарко для активной работы, поэтому многие компании предпочитают сократить свою деятельность или отложить найм новых сотрудников до осени.
3. Снижение работоспособности: Высокие температуры и душное атмосфера могут оказывать негативное влияние на работоспособность специалистов, что затрудняет поиск работы.

Кроме того, летом сами соискатели обычно не настроены на интенсивный поиск работы и могут быть мотивационно менее заинтересованы в активных поисковых действиях.

Когда люди чаще всего меняют работу

Интересно отметить, что существует определенная тенденция к изменению работы в зависимости от возраста:

• Фермеры чаще всего меняют работу после 50 лет, вероятно, из-за пожелания сменить активность на поздних этапах карьеры.
• Официанты чаще всего становятся в районе 15-20 лет, возможно, в связи с началом их трудовой деятельности.
• Дизайнерами чаще всего становятся около 20 лет, что может быть связано с окончанием образования и началом карьеры.
• Таксистами становятся в возрасте от 25 до50 лет, скорее всего, из-за возможности работы на неполный рабочий день и гибкого графика.

Также стоит отметить, что молодые люди до 25 лет и пожилые люди старше 65 лет меняют работу гораздо чаще, что может быть связано с особенностями их карьерных планов и жизненной ситуации.

Выводы и полезные советы

• Оптимальное время для поиска работы — начало года, с февраля по май.
• Наиболее активные дни для поиска работы — понедельник и среда.
• Соискательская активность достигает пика между 11:00 и 13:00.
• Лето сложное время для поиска работы из-за сезона отпусков и пониженной работоспособности.
• В зависимости от возраста, люди меняют работу в разные периоды жизни.
• Молодые и пожилые соискатели меняют работу чаще.

Надеюсь, что эта информация поможет вам оптимизировать свой поиск работы и найти подходящую вакансию в наилучшее время. Удачи в вашем карьерном пути!

Лучшее время для отправки резюме и поиска работы. Сезонность

В каком случае допускается производство работ на высоте

Допускается производство работ на высоте в следующих случаях: при наличии оформленного наряда-допуска и при отсутствии необходимости его оформления. Это касается всех работников, включая тех, кто использует средства подмащивания. Однако перед началом работ на высоте все работники должны пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения таких работ.

На производстве работ на высоте необходимо соблюдать определенные меры безопасности. Работники должны быть оснащены необходимыми средствами защиты и оборудованием. Также предусмотрены периодические осмотры и проверки средств подмащивания, чтобы обеспечить их надежность и исправность.

Оформление наряда-допуска является важным элементом безопасности и контроля на производстве. Оно позволяет уточнить объем и характер работы, определить необходимые меры безопасности и контрольные точки. В случае несоответствия работы указанной в наряде-допуске, работникам запрещается производить работы на высоте без дополнительного согласования и оформления нового наряда-допуска.

В целом, производство работ на высоте допускается при соблюдении всех требований безопасности и проведении необходимого обучения. Важно помнить, что безопасность работников — это приоритетный аспект любой работы на высоте.

Откуда вы узнали о вакансии

Я узнал о данной вакансии через несколько источников. В первую очередь, я регулярно захожу на работные сайты, где могу ознакомиться с актуальными предложениями о работе. Также, я наткнулся на эту вакансию на сайте самой компании, где подробно описывались все требования и условия работы.

Кроме того, я подписан на различные группы в социальных сетях, где постоянно публикуются новости о работе и вакансиях. Именно так я узнал о данной вакансии.

Наконец, я узнаю о вакансиях и через так называемое «сарафанное радио». Расспрашивая своих знакомых, я получаю информацию не только о конкретных вакансиях, но и о компании в целом: её корпоративной культуре, отношении к сотрудникам и других важных аспектах.

Благодаря такому многостороннему подходу я надеюсь найти работу, которая будет соответствовать моим ожиданиям и обладать благоприятной рабочей атмосферой.

Какие проекты подлежат экологической экспертизе

Экологическая экспертиза является важным этапом в реализации проектов, так как позволяет оценить их влияние на окружающую среду и принять соответствующие меры для снижения негативных последствий. К проектам, подлежащим экологической экспертизе, относятся различные виды строительства, включая промышленные объекты, дороги, мосты, гидротехнические сооружения, а также разработка месторождений полезных ископаемых. Важно отметить, что экспертизой также должны проходить проекты, связанные с размещением и обезвреживанием отходов опасных классов. Также подлежат экспертизе проекты, связанные с обороной и безопасностью, так как они могут иметь значительное влияние на окружающую среду и население. В целом, экологическая экспертиза необходима для обеспечения устойчивого развития и сохранения природных ресурсов.

Когда лучше выкладывать вакансии

Согласно статистике, наиболее выгодные дни для публикации вакансий — понедельник и вторник. В это время наибольшее количество людей ищет работу и активно просматривает объявления. Также, среда и четверг могут быть оптимальными днями для размещения вакансий, так как люди уже определились с позициями, которые они ищут и начинают внимательно изучать предложения.

Однако в пятницу количество размещенных вакансий уменьшается, поскольку люди готовятся к выходным и не так активны в поиске работы. В выходные дни работодатели редко размещают вакансии, поскольку большинство соискателей не заинтересовано в поиске работы в эти дни. Важно учитывать такую статистику при составлении работодательской стратегии в подборе персонала.

Основные факторы, влияющие на сложность поиска работы, — это количество вакансий и количество кандидатов. Когда на рынке труда есть много свободных рабочих мест, а количество соискателей невелико, поиск работы становится проще. Однако на пути к успеху стоит помнить о сезонных колебаниях.

Например, в феврале и августе обычно происходит «разогрев» рынка труда перед активным сезоном — осенью и весной. В эти месяцы количество вакансий часто растет, а количество кандидатов остается относительно низким. Поэтому именно во время февраля и августа ситуация на рынке труда становится наиболее выгодной для соискателей. В эти моменты имеется больше возможностей найти подходящую работу и увеличить свои шансы на трудоустройство.

Удаление приложений — это процесс, при котором с компьютера удаляются ненужные или неработающие программы или приложения. Удаление приложений может освободить место на диске, повысить производительность системы и избавить от ошибок. В Windows 11 есть несколько способов удалить приложения: через панель управления, через параметры или через меню Пуск. Для удаления приложения нужно выбрать его в списке и нажать кнопку Удалить, а затем подтвердить действие. Некоторые приложения могут запускать свой собственный деинсталлятор, который может потребовать дополнительных шагов.

Источник: udalila.ru

В какой день и в какое время отправлять email-рассылку

По мнению авторитетных маркетологов, времени, которое подойдет абсолютно всем, не существует, но некоторые закономерности всё же есть.

В эффективности емайл-рассылок уже давно никто не сомневается. Любая компания старается собрать свою базу подписчиков, оповещать их о новинках, скидках, предложениях, делиться полезным контентом. Причём делать это правильно, чтобы письма были полезными и интересными, приводили к продажам и формировали лояльность у покупателей. Много внимания уделяется оформлению писем, их содержанию, персонализаии. А имеет ли значение, в какое время эти письма отправлять, с какой периодичностью?

По мнению авторитетных маркетологов, времени, которое подойдет абсолютно всем, не существует. Многое зависит от ЦА, часового пояса, тематики и цели письма, и других причин. Но некоторые закономерности всё же есть, с которыми мы охотно поделимся с вами в данном материале.

Почему важно отправлять письма в определённое время?

Реакция потребителей и их вовлеченность, зависят от времени отправки почты. В определенные дни и часы получатели рассылки более расположены к прочтению писем и покупкам. Конечно, в разных областях и сферах бизнеса ситуация может разниться, поэтому все придется изучать на своем опыте. Но знание общей настроенности никогда не помешает.

В какой день месяца лучше отправлять рассылку

Каждый бренд составляет свой персональный график рассылок. Чаще всего они направляют новостные рассылки в почтовый ящик получателя 2–3 раза в месяц, в то время как интернет-магазины напоминают о себе намного чаще: отправляют письма каждые 3 дня, формируют триггерные цепочки. Но есть в месяце такие дни, которые без рассылки оставлять не стоит.

Оптимальное время публикации зависит и от поведения пользователей. Так, хорошим тоном будет сразу же, как пользователь подписался, направить приветственное сообщение. Еженедельный дайджест новостей нужно рассылать в одно и то же время.

По результатам исследований, проведённых платформой Омнисэнд, рассылки, отосланные в первые две недели месяца, более результативны. Самые лучшие дни – 5, 7 и 12 число. В эти даты открываемость писем достигла 19 %, не подкачала и кликабельность. Наибольшее количество кликов было зафиксировано 19 числа, но при этом открытия были незначительными.

Если говорить о количестве продаж, то эти показатели на протяжении месяца стабильны. При этом более эффективны письма, направленные в первую декаду месяца. Наибольшее количество заказов совершается на 2, 6 и 12 дни месяца. 23 и 24 число также дают неплохие результаты. А вот предшествующая им и последующая недели продемонстрировали самые небольшие значения.

Сложно сказать, по каким именно причинам так происходит. Одна из наиболее вероятных – график выплат заработной платы. Как правило, в начале месяца пользователи получают з/п за предыдущий месяц, у них есть возможность делать дорогостоящие покупки.

В какой день недели наиболее эффективно делать рассылку

Прослеживается отчетливая закономерность в результативности сообщений, посланных в разные дни недели. Причём это касается не только почты, но и мессенджеров.

Когда письма чаще открывают

По данным исследований, лучший день недели для отправления писем, направленных на продажи, – четверг. На втором месте – вторник, на третьем – среда. В среду отмечена и самая большая вероятность открытия писем, в то время как кликабельность хорошая в воскресенье. В целом, лучший день для рассылок – четверг. Худшие для отправки рекламных сообщений – суббота и понедельник.

Если вы посылаете письма, посвященные большой распродаже, в пятницу – выберите подходящее время.

Но у каждого правила есть исключения. Так, воскресная почтовая рассылка, если судить в общем, не радует хорошими результатами. В выходные люди забывают или не хотят проверять почту, но много гуляют, шопятся.

Когда лучше отправлять письма

Результативность рассылки напрямую связана с рабочим временем подписчиков. По данным исследований, наибольшая открываемость происходит в начале смены – в 8 утра (20,32 %). При этом кликабельность составляет 7,8 %. Наибольшее количество кликов отмечено в 17 часов. В 13:00, 16:00 и 8:00 этот показатель также высокий. В 16:00 люди оформляют больше всего заказов.

Письма, отосланные в 10:00, открывают часто, но они редко завершаются продажами. Это говорит о том, что люди, читающие рассылку по утрам, не готовы расставаться с деньгами.

Письма лучше всего отправлять в удобное для пользователей время: в обед, до начала рабочего дня или по его окончании. В период с 19:00 до 7:00 эксперты советуют не присылать письма, чтобы не вызывать негативных эмоций у людей. По нашим исследованиям лучшее время для рассылок – с 8 до 10 утра во вторник и среду.

орошее время для отправки сообщений через соцсети в будни – в 9 утра и в течение рабочего дня: пользователи заглядывают в смартфон перед работой, во время трапезы. Вечер (17–18 ч) также подходит. В это время подписчики собираются домой, и также проверяют телефоны. В промежуток с 9 до 11 утра в выходные многие находятся в соцсетях. Есть резон прислать сообщение в это время.

Но важно чувствовать грань и не нарушать границы личного пространства, иначе рассылка вызовет негативные эмоции.

Как выбрать подходящее время рассылки, исходя из специфики

В первую очередь важно знать свою целевую аудиторию, привычки и распорядок дня подписчиков. Некоторые из пользователей могут отвлечься на прочтение писем во время работы или обеденного перерыва, другие – проверяют личную почту в свободное от работы время. Если ваша ЦА – молодёжь, не отказывайтесь от вечерних рассылок. Молодые люди довольно часто бывают онлайн по ночам, в то время как представители старшего поколения предпочитают ложиться спать рано, просыпаются с первыми лучами солнца.

Не стоит забывать и о том, что Россия находится в нескольких часовых поясах. Поэтому, если ваша география продаж – вся страна, это нужно учитывать при отправке писем. В сервисе email-маркетинга DashaMail можно запланировать отправку рассылки с учетом местного времени подписчиков:

Можно также спросить у подписчиков, когда конкретно они хотят получать ваши письма. Для этого подойдет функция «Опросы» в DashaMail. Подготовьте анкету и отправьте с очередным сообщением: и информацию узнаете, и лояльность повысите, ведь всем нравится, когда их мнением интересуются.

Если вы хотите порадовать подписчиков развлекательным контентом, наиболее благоприятными днями для его отправки станут вечер пятницы и выходные. В завершении рабочей недели совсем не хочется читать ничего серьёзного, но от просмотра смешных видеороликов и фотографий, увлекательных игр пользователи не откажутся.

При разработке стратегии учитывайте и время года. В осеннюю дождливую погоду и зимнюю вьюгу люди часто находятся дома, за монитором компьютера или смартфоном, скучают. Это хороший момент для публикации лонгридов, сторителлинга, обширных подборок товаров. Всевозможные тесты, игры и прочие развлекательные материалы также придутся вашей аудитории по душе.

В случае с горячими новостями и актуальными трендами, важны не день и время отправки, а то, насколько быстро вы среагируете. Такие письма интересны клиентам, когда свежие. Например, рассылку после проведенного мероприятия лучше всего сделать на следующий день, а не через неделю или месяц, в тот момент, когда имеется интерес к нему. То же самое относится и к праздникам.

Многие компании начинают посылать письма, посвящённые таким торжествам как 8 марта, новый год, 14 февраля и т. д., за 2–3 недели, регулярно напоминают о дате. Не лишним будет прислать сообщение и перед праздником, чтобы пользователи, не успевшие приобрести подарок, посетили ваш магазин.

Если есть триггерная цепочка писем, например, про старт продаж новинки, отошлите первое письмо за 10-14 дней и сообщите, что в назначенную дату произойдёт открытие продаж. Человек получит ссылку на ограниченную распродажу, что отлично простимулирует его. В течение этих двух недель отправьте еще несколько тематических сообщений – в результате у последнего письма будет превосходная кликабельность.

Вне зависимости от мнений экспертов, данных различных исследований, собирайте свою статистику, проверяйте гипотезы самостоятельно, используя a/b тестирование. Для этого разделите подписчиков на группы, отправляйте письма каждой из них в разное время и дни недели. Не останавливайтесь на одном a/b тесте.

Для сбора достаточных для полноценных выводов данных может потребоваться 3 и более месяцев. Это долго, отнимает время, но игра стоит свеч. Как утверждают эксперты, после проведения a/b-тестирования и корректировки времени отправки рассылки с учетом полученных данных можно добиться увеличения открываемости писем на 20 и более процентов.

Подводим итоги

Образцового времени отправки писем, которое подойдет всем, не существует. Мы привели общие рекомендации — попробуйте воспользоваться ими, оцените результаты. Не бойтесь тестировать и проводить эксперименты, анализируйте поведение подписчиков. Терпеливо проводите a/b тесты на протяжении нескольких месяцев – и вы определите экспериментальным путем наиболее эффективное для вашего бизнеса время отправки писем.

Источник: www.cossa.ru

Как и где найти сотрудников на удаленную работу?

Все больше компаний открывают вакансии удаленной работы, но стандартные подходы к поиску сотрудников не всегда срабатывают в случае дистанционной занятости. У этого процесса есть нюансы, про которые важно знать. Мы рассказываем о них. Также делимся информацией, где можно быстро найти сотрудников на удаленную работу. Как правильно отбирать кандидатов и на что обращать внимание.

Где можно найти удаленных сотрудников?

Есть несколько типов сайтов, которые можно использовать для решения этой задачи. Дадим на них ссылки и перечислим особенности:

• Обычно размещение вакансий платное.
• Основная аудитория – люди, которые ищут работу в офисе. Не все из них согласятся работать удаленно.
• Имеют высокую популярность и позволяют собирать много откликов.

Сайты для поиска удаленных сотрудников, например, Kadrof.ru, Remote-job.ru.

• Заточены для найма удаленных сотрудников. Данные сайты посещают люди, которые изначально ищут возможность работы из дома.
• Могут быть бесплатными. Например, на сайте Kadrof.ru можно свободно публиковать вакансии.

Биржи фриланса (по ссылке находится более 100 онлайн-сервисов)

• Основная аудитория – фрилансеры. Обычно они нацелены на поиск разовых заказов и работу с несколькими клиентами параллельно. Не все готовы уходить с вольных хлебов в офис, пусть и виртуальный.
• На многих биржах нет специального раздела для вакансий.

• Есть много групп, в которых можно бесплатно добавить объявление о поиске дистанционного работника.
• Есть профессиональные сообщества, где можно найти экспертов для сложных проектов. Особенно много таких групп в Facebook.

Как найти и выбрать удаленного сотрудника?

Процесс найма в целом стандартный, но отличается нюансами. Как и в случае поиска работника в офис, необходимо:

1. Определить, кто вам нужен. Составить список требований к образованию, опыту, наличию профессиональных навыков и личных качеств. Подготовить список задач, для решения которых вам требуется специалист.
2. Определить условия. Например, уровень зарплаты, занятость (постоянная, жесткий или гибкий график, требуется или нет работать по выходным).
3. Составить текст вакансии. Что лучше написать в объявлении, можно прочитать в этой статье.
4. Разместить объявление в интернете.
5. Провести отбор кандидатов. Как это сделать, мы подробно расскажем ниже.

Что нужно учесть при поиске сотрудника на удаленную работу?

1. Если вам требуется, чтобы специалист был онлайн в процессе работы – лучше найти людей, проживающих в близких к вам часовых поясах. В ином случае с коммуникациями и созвонами могут возникнуть проблемы.
2. Если требуется сотрудник для работы в ночные смены, то наоборот, можно найти людей, у которых ваша «ночь» будет «днем». Например, так поступают некоторые круглосуточные Call-центры. Они нанимают людей из разных часовых поясов, что удобно и оператору, и работодателю.
3. Если вы нанимаете персонал на стартовые позиции с невысокой зарплатой, для привлечения большего числа кандидатов можно предусмотреть небольшие, но приятные бонусы. В случае дистанционных работников это могут быть: компенсация расходов на интернет, оплачиваемый период обучения, бесплатный доступ к обучающим курсам и программы повышения квалификации.

Как оценить профессиональный уровень кандидатов?

Первичный отбор можно провести по резюме. Например, на этом этапе можно отсеять кандидатов, которые имеют недостаточный для работы опыт или уровень квалификации.

Полезно в тексте вакансии перечислять, какую информацию о себе кандидат должен предоставить. Это проверка на внимательность. Если человек прислал все, что требуется – он внимательно посмотрел вакансию. Если не все, то, скорее всего, был невнимательным.

Обращайте внимание на сопроводительные письма. Плохой признак, если кандидат присылает пустое письмо с вложенным резюме. Хороший – если сопроводительное письмо оформлено в соответствии со стандартами деловой переписки.

После первичного отбора можно пригласить кандидатов на собеседования по Скайпу. Их может быть несколько, о чем мы подробно рассказываем в статье, как правильно проводить собеседования. Рекомендуем ее посмотреть.

Хороший способ проверить профессиональный уровень кандидата – дать небольшое оплачиваемое задание, и посмотреть на результаты. Задания лучше оплачивать, т.к. на выполнение бесплатных тестовых согласятся не все кандидаты, и далеко не все подойдут к выполнению такого задания так, как к реальной работе.

Стоит ли нанимать фрилансеров на удаленную работу?

У этого решения есть плюсы и минусы. Рассмотрим их подробно:

Плюсы найма фрилансеров

Минусы найма фрилансеров

• Как правило, такие кандидаты имеют разносторонний опыт работы.
• Если человек давно работает на фрилансе, скорее всего, он ответственный, не срывает сроки и умеет работать из дома.
• Есть портфолио. Можно посмотреть примеры работ, кейсы, отзывы о специалисте на биржах фриланса.

• Фрилансер вряд ли будет работать только на вас. Скорее всего, параллельно будет брать другие проекты.
• Человек может решить, что удаленная работа – это не для него, и вернуться на фриланс.
• Как правило, фрилансеры постоянно находятся в поиске более выгодных проектов. Им легче сменить работу, чем другим людям.

На что обратить внимание при поиске удаленных сотрудников?

1. В случае дистанционной работы важно уделять внимание наличию у кандидатов таких качеств, как: способность себя организовывать, ответственность, внимательность, дисциплинированность. Вы не сможете контролировать удаленного работника так, как сотрудника в офисе. Поэтому стоит отбирать кандидатов, способных трудиться самостоятельно и закрывать задачи вовремя.
2. Узнайте, почему человек ищет именно удаленную работу? Например, если ваш кандидат – мама в декретном отпуске – после декрета она может вернуться к обычной работе. Если соискатель живет в небольшом городе, где мало работы по его профилю, он может сотрудничать с вами долгие годы. Лучше понимать мотивацию человека, чтобы оценить, насколько длительным и надежным может быть партнерство.
3. Важно, чтобы человек умел четко формулировать мысли в письменной форме. Так как удаленная работа, как правило, предполагает частые коммуникации именно в письменном виде.
4. Хорошо, если кандидат имеет опыт удаленной работы. Таким сотрудникам не нужно адаптироваться к формату работы из дома. Найти людей, заточенных под удаленку, можно на специализированных сайтах, например, Kadrof.ru.
5. Не стесняйтесь просить рекомендации с прошлых мест работы. Порой они помогают собрать о кандидате много полезной информации.

Полезные советы для работодателей

• Перед наймом удаленного сотрудника в штат можно протестировать работника. Например, поработать с ним 1-2 месяца в качестве самозанятого. Или оформить с сотрудником договор ГПХ.
• Некоторые работодатели, особенно в сфере ИТ, вначале предлагают новым сотрудникам пройти стажировку. В это время им выдаются задачи, выполнение которых контролируют опытные коллеги. Оплата сдельная и обычно привязана к часам. В случае успешного прохождения стажировки человека берут в штат. В этом плане можно перенять опыт компании IT Agency. У них на сайте для новых сотрудников сделан специальный раздел, где обо всем подробно рассказывают.
• Чтобы контролировать удаленных сотрудников, можно завести CRM-систему. В ней вы сможете ставить задачи и проверять, кто их закрывает вовремя, а кто – нет. Для контроля работы удаленных менеджеров по продажам можно записывать звонки клиентам. Если человек работает не в офисе, это не значит, что вы не сможете держать руку на пульсе.
• Обязательно проговорите с сотрудником, как быстро он должен реагировать на ваши письма. В какое время и как часто вы будете созваниваться и обсуждать задачи. Весь трудовой процесс должен быть понятным и четким. Инструкции – достаточно подробными, чтобы человек мог самостоятельно во всем разобраться.
• Лучшая форма оплаты для удаленной работы – сдельная, привязанная к объему сделанной работы или полученным результатам. Сделка мотивирует работника закрывать больше задач и трудиться лучше.
• Рекомендую прочитать статью, как организовать удаленную работу сотрудников. В ней вы узнаете, как эффективно наладить все процессы с дистанционными работниками и какие полезные инструменты есть для решения разных задач.