Как карьерный консультант я получила вот такой запрос от клиента:
Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?
У нас в городе есть пятерка крупных организаций, в которых я хотела бы работать. На любой должности. Мониторю их вакансии, но они ведь могут не все выкладывать в открытый доступ. Хотела бы отправить резюме в их отделы персонала, но не знаю, какие вакансии указывать.
По специальности я маркетолог, но согласна работать хоть секретарем. Знаю, что у них принято повышать в первую очередь своих сотрудников, поэтому и стремлюсь.
Что лучше указывать в резюме? Можно ли писать, что я готова работать на любой должности?
Краткий ответ на главный вопрос, сформулированный в первом предложении:
Да, можно отправлять резюме на несколько вакансий.
Разумно ли это делать на ВСЕ или на ЛЮБЫЕ вакансии?
Нет, не разумно.
Как и писать где-либо, что вы готовы работать на любой должности. От этого сквозит (к сожалению, срабатывает шаблонное, стереотипное мышление) отчаянием. А нам это не нужно показывать.
Стоит ли отправлять резюме повторно в одну и ту же компанию? #работа #резюме #карьерныйконсультант
Предлагаю запрос разбить на несколько элементов, потому что сейчас это выглядит как смесь разных желаний и условий.
Клиент должен спросить себя следующее:
✔️ Почему я хочу работать именно в этих 5 крупных компаниях (несколько пунктов)? Что там такого ценного для меня как кандидата? Какие 3 ключевых момента?
Стабильность/ безопасность, деньги, бренд, возможное развитие — получив свои ответы, клиент понимает свою мотивацию, ключевые факторы выбора места работы.
✔️ Возможно ли это найти в каких-то других компаниях? — тоже полезно себя спросить. Если есть важные условия, которые можно найти в других местах работы, это позволит расширить воронку поиска работы и снизить напряжение, которое чувствуется в данной ситуации.
Возвращаемся к теме запроса.
Предположим, что кандидат:
— узнал про все возможные вакансии этой пятерки из открытых и закрытых источников
— сделал много резюме на разные должности или перечислил их списком в одном универсальном резюме
— отправил их в эти топ 5 компаний и ждет результат
Как отреагирует среднестатистический менеджер по персоналу, который все это получит: или одно резюме, в котором и «швец, и жнец, и на дуде игрец» или много резюме, где условная Мария претендует на позиции от секретаря до маркетолога, попутно упоминая продажи и инженерию?
1. Удивится
2. Почувствует отчаяние кандидата, что обычно скорее отталкивает, чем притягивает
3. Запомнит имя кандидата
4. В будущем не будет относиться к нему серьезно, считая, что человек сам не знает, чего хочет и возможно эксперт «ни в чем»
Рекомендую выбрать следующий план действий:
◊ Провести аудит компетенций: знаний, навыков, умений, опыта
◊ Выявить сильные или те, которые при развитии / обучении дадут новые возможности для роста
◊ Определить список потенциальных профессий, которые могут быть реально интересны кандидату и востребованы в этих компаниях или в будущем на рынке труда
Как правильно составить резюме при устройстве на работу
Это можно сделать, изучив профиль компаний или просмотрев вакансии за длительный промежуток на хэдхантере или сайтах
◊ Подготовить несколько «продающих» резюме на позиции, связанные с маркетингом или близкие к маркетингу хотя бы одной какой-то стороной: например, маркетолог, копирайтер, контент-менеджер, интернет-маркетолог, бизнес-ассистент с маркетинговыми функциями, менеджер по коммуникациям, менеджер по продажам (там тоже есть маркетинговая часть) и т. д.
◊ В резюме указывать решенные задачи и оцифрованные результаты под выбранную специализацию
◊ Написать хорошее сопроводительное письмо, где уже пояснить свою мотивацию на развитие, готовность расти, учиться, вносить свой вклад в дело компании
◊ Постараться познакомиться с HR-ми компании: поискать их профили и контакты в Линкедине, Фейсбуке, Инстаграме, через знакомых
Персональное общение вас, как эксперта в своей области, и известной компании — будет лучше работать на вашу задачу попасть туда.
Желаю кандидату принять правильное решение и найти новое место работы!
Источник: olgapoldner.com
«Моя попытка номер пять»: зачем повторно откликаться на вакансию
Не всегда у компании и кандидата случается любовь с первого взгляда — иногда приходится вновь и вновь доказывать, что ты тот самый идеальный сотрудник. А нужно ли упорно откликаться на вакансии и заваливать рекрутера своим резюме и письмами? Что делать в случае отказа? Сдаться? Анализируем в статье.
КОГДА НЕ СТОИТ ПОВТОРНО ОТПРАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ
При публикации новой вакансии на почту компании, HR-отдела или рекрутера прилетают десятки или даже сотни писем, поэтому прежде чем во второй или третий раз присылать свое резюме, дайте специалисту время долистать до вашего письма. Подождите 7-10 дней и, если по истечение этого срока обратной связи не поступит, можно еще раз напомнить о себе.
Еще не стоит повторно отправлять резюме в компанию, если вы уже откликались на эту вакансию и вам отказали по причине неподходящего опыта и компетенций. Конечно, при условии, что вы не обрели недостающий опыт или знания за это время.
КОГДА МОЖНО ОТПРАВИТЬ ОТКЛИК В КОМПАНИЮ ПОВТОРНО
#1 Вам не дали никакой обратной связи в первый раз
Представьте, что у рекрутера горят сроки закрытия позиции, у него на почте 100 откликов, а ваше письмо где-то между 58 и 63 сообщением. Вероятно, рекрутер быстро рассмотрит первые 30 заявок и назначит собеседования в ближайшее время, так и не пролистав ниже. Поэтому откликнуться на вакансию спустя время — неплохая идея, при условии, что вам не пришел категорический отказ. Вдруг, рекрутер просто не видел ваш отклик?
#2 Вам отказали, но вакансия снова открыта
Предположим, что вы откликнулись на какую-то вакансию, вам отказали, дали фидбэк. Вы поплакали, успокоились и забыли о компании, а потом вдруг наткнулись на вновь открытую позицию, ту же самую. Откликнуться еще раз или нет? Мы считаем, что да. Если:
- Вы учли обратную связь от рекрутера и подтянули те стороны, которые смутили работодателя в прошлый раз.
- Вы не повысили свой профессиональный уровень, но в вакансии смягчили требования к кандидату и теперь вы идеально подходите.
- Вы подходили на позицию, но выбрали другого кандидата по иным причинам. Попробуйте откликнуться вновь, ведь в этот раз поиск может вести другой непредвзятый человек, который к тому же оценит ваше упорное желание работать именно в этой компании.
#3 В компании открылась другая вакансия
Если вам отказали по одной вакансии, это не значит, что путь в эту компанию закрыт навсегда. Возможно, чуть позже работодатель откроет позицию начального уровня, на которую вы будете идеально подходить, — обязательно отправляйте свое резюме. На всякий случай напоминаем: чтобы рекрутер обратил внимание на вас, ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть адаптированы под каждую отдельную вакансию. У нас на сайте вы можете хранить одновременно до 5 резюме на такой случай.
КАК ГРАМОТНО И НЕНАВЯЗЧИВО ПРОДУБЛИРОВАТЬ СВОЙ ОТКЛИК НА ВАКАНСИЮ
- Прежде всего, еще раз просмотрите свое резюме — возможно, что-то нужно отредактировать, чтобы наиболее точно соответствовать требованиям в вакансии?
- Обязательно пишите сопроводительные письма! Это очень важно. В cover letter нужно уточнить, что вы уже откликались на вакансию и объяснить, зачем отправляете отклик вновь: улучшили опыт и навыки, учли прошлую обратную связь, увидели, что требования в вакансии изменились и т.д.
- Ни в коем случае не давите на жалость и не обвиняйте работодателя в предыдущем отказе или игноре. Токсичные фразы «вижу, никого идеального вы так и не нашли, раз вакансия снова открыта» — под запретом.
- Если в прошлый раз вы общались с рекрутером напрямую, не стесняйтесь написать ему на личную почту и предложить рассмотреть вашу кандидатуру снова.
- В случае еще одного отказа, смиритесь и переключите внимание на другие компании. Сильный напор и навязчивость только отпугнут.
А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh
Источник: icanchoose.ru
Как написать сопроводительное письмо к резюме: советы и примеры. Как составить хорошее сопроводительное письмо?
Во время поиска работы можно встретить вакансии, на которые соискателей просят откликаться с резюме и сопроводительными письмами. При этом специалисты по найму советуют отправлять потенциальному работодателю сопроводительное письмо даже в тех случаях, когда он этого не требует. «Лента.ру» рассказывает, как правильно написать сопроводительное письмо к резюме, зачем оно нужно и что точно нельзя в нем указывать.
Что такое сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо — это текст, который прикладывают к резюме при отклике на вакансию. В нем можно рассказать потенциальному работодателю, почему ему стоит рассмотреть кандидатуру соискателя и какую пользу решение нанять именно его принесет компании.
Сопроводительное письмо служит для представления вашего профессионального опыта, навыков и мотивации, а также помогает выделиться среди других соискателей. Сопроводительное письмо дополняет резюме, позволяет подчеркнуть ключевые моменты и заинтересовать работодателя
Виктор Дворовенко адвокат
Если на одну должность откликнулись несколько кандидатов, хорошее сопроводительное письмо к резюме может решить, какого соискателя пригласят на собеседование раньше остальных. При этом наличие сопроводительного письма не гарантирует, что собеседование будет, подчеркнула в беседе с «Лентой.ру» руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом Ольга Киляшева. «Сопроводительное письмо только позволяет рекрутеру лучше узнать кандидата, а соискателю — привлечь внимание потенциального работодателя», — уточнила она.
Чем сопроводительное письмо отличается от резюме
Резюме — это краткое и структурированное описание профессионального опыта соискателя, его знаний и навыков. Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, при этом его можно написать в более свободной форме.
«Сопроводительное письмо должно не дублировать резюме, а содержать полезные дополнения. Например, объяснить перерыв в стаже, обосновать неполное соответствие опыта и требований к вакансии», — объяснила «Ленте.ру» рекрутер в IT-компании Outlines Tech Ольга Моисеенко.
Также оно позволит произвести на потенциального работодателя хорошее первое впечатление еще на этапе первичного отбора кандидатов менеджером по подбору персонала. Идеальное сопроводительное письмо должно быть отдельным для каждой вакансии, в то время как резюме можно направить сразу в несколько компаний, отметила Ольга Киляшева.
Когда нужно писать сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо к резюме не обязательно прикладывать при каждом отклике на вакансию. Соискатель делает это добровольно, если только в описании вакансии не указано, что сопроводительное письмо необходимо. «Как правило, в вакансии прописывается, что именно HR-специалист просит рассказать в письме. Если вы игнорируете эту просьбу, работодатель поймет, что кандидат невнимателен или просто не дочитал описание вакансии до конца», — уточнила в беседе с «Лентой.ру» HR-директор разработчика IT-решений для гостиничного бизнеса Bnovo Оксана Федюхина.
В каких случаях необходимо наличие сопроводительного письма к резюме.
- Нет релевантного опыта работы для вакансии. В таком случае нужно объяснить, почему кандидат считает, что справится с данной должностью, рассказала «Ленте.ру» лидер подбора в адресном найме банка «Точка» Елена Заусова.
- Есть ограничения по условиям, которые соискатель готов рассмотреть. Например, при отклике на вакансию соискатель знает, что в ближайшее время планирует переехать в другую страну, поэтому хочет работать полностью удаленно. Потенциальному работодателю нужно знать эту информацию, чтобы оценить, готов ли он предложить такие условия. Это позволит обеим сторонам сэкономить время, подчеркнула Елена Заусова.
- При отклике на вакансию мечты. Если это работа мечты и человек страстно хочет ее получить, даже если на данный момент для такой должности у него недостаточно компетенций, написать сопроводительное письмо будет весьма полезно, отметила директор по персоналу «Торговая Сеть Технониколь» Юлия Корочкина.
- При отклике на вакансию в зарубежной компании.
- При отклике на вакансию не через агрегатор вакансий, а по электронной почте. В таком случае сопроводительное письмо должно быть обязательно, потому что оно подтолкнет менеджера по подбору персонала ознакомиться с резюме.
- При переходе из одной сферы деятельности в другую или возвращении к работе после длительного перерыва. В таком случае объясните, почему решились на перемены.
- При возвращении к работе по найму после ухода на фриланс или оформления ИП.
- При попытке устроиться на более высокую должность с расширением обязанностей. «Чем выше уровень позиции, тем больше внимания уделяется сопроводительному письму: так, 65 процентов HR-директоров и руководителей хотят видеть сопроводительное письмо как дополнение к резюме, а 20 процентов топ-менеджеров не рассматривают резюме кандидата без сопроводительного письма», — рассказала executive coach, тренер по развитию управленческих и soft skills Екатерина Красникова.
- Работодатель сам просит приложить сопроводительное письмо.
«Сопроводительное письмо не обязательно, если соискатель меняет работу и остается в аналогичной должности, не выходя за рамки своей сферы деятельности. В этом случае текст станет приятным бонусом и покажет заинтересованность в вакансии», — добавила Ольга Моисеенко.
Как написать сопроводительное письмо
Каждый десятый россиянин, который ищет работу, сталкивается со сложностями при написании сопроводительного письма. При этом не существует единого шаблона для сопроводительного письма, рассказала «Ленте.ру» Юлия Корочкина. Его нужно писать в соответствии с каждой конкретной вакансией. Хорошим сопроводительным письмом считается то, которое «отзеркаливает» акценты вакансии — это позволит менеджеру по подбору персонала обратить на соискателя внимание.
Прежде чем писать сопроводительное письмо, убедитесь, что ваших навыков достаточно для выполнения обязанностей, которые требуются для этой вакансии.
Стиль сопроводительного письма
Сопроводительное письмо должно быть написано в соответствии с Tone of voice компании, отметила Елена Заусова. «Например, если вакансия написана с обращением на «ты», включает в себя «прикольные» выражения, то сухое официальное сопроводительное письмо будет менее уместно, чем более теплое — обращение на «ты», избегание клише, котики и мемчики», — подчеркнула она.
Обязательно проверьте, чтобы в сопроводительном письме не было ошибок и опечаток, а предложения согласовывались между собой
Если же соискатель не уверен, какой Tone of voice уместно использовать в сопроводительном письме, лучше придерживаться нейтрального стиля. В любом случае стоит использовать ясный и лаконичный язык, а также избегать излишней технической терминологии.
От правил можно отступать, если вакансия творческая, добавила директор по персоналу ГК «Орбита» Ирина Лебедева. В таком случае юмор или креативность уместны, но важно иметь чувство меры.
Размер сопроводительного письма
В идеале сопроводительное письмо должно уместиться на экране монитора без прокрутки, отметила в беседе с «Лентой.ру» руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО «МойОфис» Наталья Юрина. Хорошим сопроводительным письмом считается содержательное и емкое, но лаконичное, без лишних деталей и повторов информации из резюме. При этом выглядеть оно должно цельным и законченным.
Избегайте длинных абзацев и многословия, сосредоточьтесь на ключевых моментах и информации, которая будет интересна потенциальному работодателю
Структура и примеры сопроводительных писем
1. Начинать всегда нужно с приветствия. «Если в вакансии указан менеджер, который ее ведет, обратитесь к нему — это будет говорить не только о вашей вежливости, но и о внимательности», — отметила Оксана Федюхина.
2. Затем представьтесь и укажите, на какую должность претендуете. Если откликаетесь на вакансию через электронную почту, расскажите, откуда о ней узнали. Например: «Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам, которая выложена на сайте вашей компании».
3. Объясните, почему хотите работать именно в этой компании. Например: «В этой сфере работаю уже четыре года, хочу стать частью вашей команды, чтобы реализовывать более крупные проекты».
4. Отдельно укажите, если знакомы с деятельностью компании: например, подписаны на ее страницы в социальных сетях или читаете блог.
5. Перечислите качества, которые станут преимуществом перед другими кандидатами. Достаточно перечислить несколько ваших навыков, например: «За последние 1,5 года каждый месяц выполняю план минимум на 110 процентов. Свободно общаюсь и могу вести деловую переписку на английском языке».
Дополните резюме качествами, которые транслирует компания в поиске персонала. Важно придерживаться принципа и позиции «Вы» — пишите о том, чем вы лично можете быть полезны компании, что можете привнести в нее, где можете быть созвучны с командой
Ирина Лялина эксперт Moscow Business School в области HR
6. В заключение поблагодарите потенциального работодателя, чтобы не испортить первое впечатление. Уточните, что готовы приехать на собеседование, если вас решат рассмотреть на должность. Также в сопроводительном письме стоит использовать призыв к действию: предложите потенциальному работодателю позвонить вам или пригласить для очной встречи.
Например: «Благодарю за уделенное время. Звоните — отвечу на ваши вопросы. Также буду рад (буду рада) пообщаться при личной встрече».
7. В конце сопроводительного письма стоит указать контактные данные — телефон и электронную почту, — чтобы менеджер по подбору персонала мог связаться с кандидатом. «Этот лайфхак пока еще мало кто использует, хотя у него есть сильный психологический эффект: создается ощущение, что вы позаботились о комфорте и экономии времени рекрутера, поэтому он будет более расположен к вашей кандидатуре, чем к другим соискателям», — пояснила Екатерина Красникова.
Что не нужно писать в хорошем сопроводительном письме:
- иронизировать, шутить или вызывать жалость словами в духе «мне всегда все отказывают, надеюсь, что вы со мной свяжетесь»;
- писать негативные комментарии, манипулировать потенциальным работодателем и использовать фразы вроде: «На рынке не осталось нормальных работодателей, кроме вас» или «Ответьте мне, если не хотите упустить ценного специалиста»;
- писать сопроводительное письмо-пустышку, например: «Хочу работать в приятном коллективе, возьмите меня»;
- использовать некорректные выражения, например: «Доброго времени суток»;
- использовать непонятные рекрутеру профессионализмы, аббревиатуры и интернет-сокращения;
- указывать опыт, качества и достижения, которые не подходят для этой вакансии;
- дублировать отрывки из резюме;
- допускать орфографические и речевые ошибки.
«Не стоит писать о том, какой вы ответственный, исполнительный, честный, увлекающийся чтением и походами по музеям. Эти качества раскрываются только в процессе работы и проверяются со временем», — заключила Ирина Лялина.
Источник: lenta.ru