Интересно! Прочитайте. Может пригодиться.
Нарушение правил проведения ЕГЭ, опоздание, жалобы родителей и детей — всё это может стать причиной увольнения учителя. Причём чаще всего это происходит «по собственному желанию» (на самом деле нет). Корреспондент «Вестей образования» Ольга Дашковская вместе с юристом Юрием Варламовым и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким разобралась, за что увольняли учителей в прошлом учебном году и насколько это было законно.
Полезные ссылки
Дискуссию начал(а) Аникеенко Наталия Владимировна 30.08.2018 2634
Ответить на вопрос Пригласить к дискуссии Следить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
2 КПК и 15 вебинаров
Андрей Анатольевич (эксперт сообщества)
#1, 30.08.2018
Ответить Оцените ответ: 5
Интересно, а если на учителя (любого, хоть даже заслуженного) написать анонимную жалобу, что он якобы не проводит уроки, бьёт детей, пьяный валяется под дверью и т.п. (то есть всякую чушь), его тоже уволят? Не могу также согласиться, что результаты успеваемости учеников полностью зависят от квалификации и добросовестной работы педагога.
За что могут уволить учителя
А если ребёнок не имеет достаточных способностей, желания учиться? А если он пропускает уроки и часто болеет, тоже учитель виноват? Слишком в жестких условиях приходится работать. При этом, депутаты, которые просто сидят в мягких креслах и принимают антинародные законы (не все, конечно), получают в десятки раз большие зарплаты. И имеют неприкосновенность.
Трефилова Раиса Поликарповна (эксперт сообщества)
#7, 30.08.2018
Ответить Оцените ответ: 4
Ответ на сообщение #1 пользователя Андрей Анатольевич
Пишут на всех! Сколько примеров в СМИ и на ТВ.
Особенно перед 1 сентября и Днём Учителя!
Перминова Елена Федоровна (эксперт сообщества)
#2, 30.08.2018
Ответить Оцените ответ: 5
Прочитала статью и что-то не по себе стало. Даже дышать трудно. Давят на учителя со всех сторон. За малейшую провинность увольняют. Но не все же «любят» по адвокатам ходить,что бы защитить свои права. smile42. smile9::
Отредактировано 30-08-2018 20:20
#10, 31.08.2018
Ответить Оцените ответ: 3
Ответ на сообщение #2 пользователя Перминова Елена Федоровна
еще и деньги нужны на адвокатов
Перминова Елена Федоровна (эксперт сообщества)
#12, 31.08.2018
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #10 пользователя Буньков Андрей Владимирович
Неприятная процедура. smile9::
Аладышева Татьяна Петровна (эксперт сообщества)
#13, 31.08.2018
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #10 пользователя Буньков Андрей Владимирович
Адвокат выдаёт истцу, обратившемуся к нему, квитанцию с указанием суммы за адвокатскую услугу. Как правило, работники, незаконно уволенные, выигрывают в ходе гражданского процесса в суде. Ответчик (в данном случае работодатель) возмещает все расходы истца, в том числе и на адвоката. В суд в случае неправомерного увольнения обращаться нужно обязательно.
О чем молчат учителя. За что могут уволить учителя?
#17, 31.08.2018
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #12 пользователя Перминова Елена Федоровна
#18, 31.08.2018
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #13 пользователя Аладышева Татьяна Петровна
спасибо за инфу!
#3, 30.08.2018
Ответить Оцените ответ: 5
Уволить могут и за то, что учитель «не угодил» чем-то администрации. Сократят нагрузку перед новым учебным годом и всё.
Аладышева Татьяна Петровна (эксперт сообщества)
#4, 30.08.2018
Ответить Оцените ответ: 6
А руководители считают, что нерадивого работника трудно уволить, что законы на стороне работника, а не работодателя. А вот создать условия, при которых работник сам «пожелает» уволиться, я думаю, многие работодатели и руководители смогут.
Трефилова Раиса Поликарповна (эксперт сообщества)
#8, 30.08.2018
Ответить Оцените ответ: 5
Ответ на сообщение #4 пользователя Аладышева Татьяна Петровна
Знаю такие примеры (не в нашей школе)!
Аладышева Татьяна Петровна (эксперт сообщества)
#14, 31.08.2018
Ответить Оцените ответ: 0
Ответ на сообщение #8 пользователя Трефилова Раиса Поликарповна
У нас в последние годы никто не увольнялся и никого не увольняли. В этом плане в коллективе спокойно.
Источник: xn--j1ahfl.xn--p1ai
Дополнительные основания увольнения педагогических работников
В нашей стране признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. В Трудовом кодексе Российской Федерации особенностям труда педагогических работников посвящена отдельная глава. Особый статус педагогических работников устанавливает не только особые требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дополнительные меры социальной поддержки для педагогов, но и дополнительные основания увольнения педагогических работников, отстранения от работы.
Дополнительные основания увольнения педагогических работников:
- Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
- Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
- Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
В соответствии с п. 1 ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.
В уставе может быть прямо предусмотрен перечень грубых его нарушений. Если перечень отсутствует, грубым нарушением устава могут быть признаны систематическое неисполнение (или ненадлежащее исполнение) педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом, а также нарушение положений устава, запрещающих педагогическому работнику совершение определенных действий.
Однако в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе работодателю потребуется обосновать свою субъективную оценку двух нарушений устава в качестве грубых. Поэтому перечень грубых нарушений желательно все-таки в уставе предусмотреть. Например, в уставе целесообразно предусмотреть то, что педагогу запрещается удалять с занятий обучающегося, в случае если он не имеет при себе сменной обуви или не выполнил домашнее задание. Данные ситуации являются распространенными в образовательных организациях, что фактически лишает обучающихся права на получение образования и должно расцениваться как грубый проступок.
Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
В силу п. 2 ст. 336 ТК РФ трудовой договор с педагогическим работником прекращается в случае применения им, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ). В результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью.
Психическое насилие — это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.
Формами психического насилия являются:
- угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;
- преднамеренная изоляция обучающегося;
- предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;
- оскорбление и унижение достоинства;
- систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;
- постоянная негативная характеристика обучающегося;
- демонстративное негативное отношение к обучающемуся;
- демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;
- настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);
- принуждение ребенка жить по аморальным нормам.
Увольнение по данному основанию на первый взгляд является достаточно простым, но это только на первый взгляд. Действительно, в случае применения физического насилия, которое совершено в присутствии свидетелей, имеются телесные повреждения, особых проблем не возникает. А вот случай психологического насилия носит более субъективный характер. И если работодатель считает, что в отношении обучающегося было применено психологическое насилие и расторгает трудовые отношения с работником, то суд с данной позицией может и не согласиться.
В практике был случай, когда учитель начальных классов буквально издевалась над одним из учеников. Делал он это в присутствии других ребят, принижая его умственные способности, оскорбляя его родителей. Ребенок стал бояться ходить в школу, и родители обратились к руководителю учреждения, была проведена служебная проверка, в ходе которой факты психологического насилия подтвердились, и педагог был уволен из образовательного учреждения. Обратившись в суд, педагог дело выиграл, так как суд факта психологического насилия не усмотрел, хотя в деле была даже справка врача-психиатра, в которой он подтверждал, что у ребенка развилась боязнь посещения школы и возможной причины этого стали действия учителя.
Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
В соответствии с ч. 3 ст. 336 ТК РФ последним дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является достижение им предельного возраста для замещения соответствующей должности. Необходимо отметить, что данная норма отсылает нас к статье 332 ТК РФ, а именно к ее двенадцатой части. В соответствии с которой устанавливается возрастной ценз для замещения некоторых должностей образовательных организаций высшего образования. Возрастной ценз пребывания в должности ограничивается возрастом 65 лет и распространяется на следующих работников:
- ректор;
- проректор;
- руководитель филиала.
Отметим, что достижение предельного возраста в 65 лет не всегда является основанием для прекращения трудовых отношений. Трудовой кодекс устанавливает, что учредитель образовательной организации вправе продлить трудовой договор с ректором до достижения им возраста 70 лет. Представление о продлении трудового договора вносит ученый совет государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования (ч. 13 ст. 332 ТК РФ).
Ректор, по представлению ученого совета, вправе продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.
[stextbox shadow=»false»]Подводя итог
Дополнительные основания увольнения педагогических работников установлены в связи с особым статусом работников, спецификой их трудовой деятельности. Установленные ст. 336 ТК РФ дополнительные основания увольнения педагогических работников представляют собой исчерпывающий перечень. [/stextbox]
Источник: prava-rabotnika.ru