Работаете Вы в офисе или на фрилансе, периодически возникает ощущение, что работаете гораздо больше, чем Вам платят. КЗОТ работодатели как правило уважают, поэтому напрямую поработать сверхурочно не предлагают. Просто требуют результат, который заведомо невозможно выполнить в срок за рабочее время.
Вот и тянет домой секретарша кипу папок, чтобы, приготовив ужин и проверив у детей уроки, посидеть до двух-трёх ночи над документами. Причем даже не за премию, а просто за то, чтобы необходимая работа была сделана в требуемый срок. Чтобы у организации, а значит и у работяги проблем не было.
Но бывает более изощрённый способ получить работника за бесплатно — тестовые задания для кандидатов на вакансию. Особенно популярны «проверки соискателя» теперь, когда много народу работу ищет.
Случай из моей практики.
Существенный доход у меня от фриланса, по-другому в Крыму трудновато. Но я не теряю надежды найти нормально оплачиваемую работу в офисе. На днях пришло сообщение о вакансии графического дизайнера не далеко от дома. Сети гостиниц требовался графический дизайнер,
Зарплата не намного, но выше чем по региону. Послала резюме. Пригласили на собеседование. Поехала.
Сомнения начались с порога, но раз приехала, решила досмотреть шоу. Девушка с рецепшен выдала мне для заполнения анкету. Такую, которую заполняют на работников и вкладывают в личное дело. Там все сведения о человеке, от паспортных данных до ближайших родственников.
«Это вам зачем?» — спрашиваю. «Как зачем? — напряглась девушка, — чтобы задокументировать ваше резюме.» «Пожалуй, я для документации ФИО оставлю и номер телефона.» — предложила я. «Ну не знаю, нахмурила бровки девушка, — примет ли вас Маргарита Павловна»
И отправилась с моей незаполненной анкетой куда-то по коридору. Сразу же вернулась и предложила следовать за ней.
Подошли к двери с табличкой «HR менеджер»
Манерно, подумала я .
«Ну что же, — вздохнула поздоровавшись дама, по-видимому Маргарита Павловна, — хорошо хоть телефон и фамилию согласились написать» И начала меня интервьюировать. Потом предложила выполнить тестовое задание на рабочем месте.
Перешли в соседнее помещение с табличной «product менеджер». Вот это пафос! Восхитилась я. Пожилая дама, явно главный product, усадила меня за комп и пояснила, что нужно задизайнить. Я поработала пару часов. Показала product-даме.
«В целом не плохо, но хотелось бы вот тут добавить, здесь передвинуть, и к фону добавить эффект свечения». Да, и я вам скинула на вайбер тестовое задание от нашего PR менеджера. Почитайте, как сделаете — присылайте, мы рассмотрим.» И величественно оставила меня переваривать сказанное.
Я посмотрела файл задания и загрустила.
Ничего себе тестовое! Полноценный рабочий день надо будет потратить на его выполнение. А они «рассмотрят».
Подумав, я поспешно удалила созданные за два часа исходные файлы. Оставила только один, в формате JPEG и с огромным водяным знаком «Привет менеджерам!»
И, не привлекая внимания, ретировалась с заманчивого места работы.
Источник: dzen.ru
В анкете соискателя требуют указывать паспортные данные
кто сталкивался на собеседовании с тем.что требовали называть паспортные данные полностью. как к этому относиться?
В анкете или в резюме? Разные вещи. Анкету я, например, заполняла в отделе кадров. А если требуют ВЫСЛАТЬ паспортные данные. Аферисты или дураки.
Не имеют права.
Опасайтесь!
Паспортные данные для работодателя нужны лишь при подписании с Вами как с работником трудового договора.
Но в любой анкете на собеседовании есть пункт: паспортные данные. Что делать? Отказываться заполнять?
Это, опять же, как у кого служба безопасности работает.
На собеседовании могут попросить паспорт — да и скопировать несколько страниц.
Нужно иметь предварительное мнение о фирме: если вы знаете, что контора нормальная, то врядли эти данные куда-то уйдут за пределы их кадровой службы.
Ну, а если есть сомнения — то никогда не поздно остановить этот процесс..
геннадий [ 24.02.2009 в 22:11 ]:
кто сталкивался на собеседовании с тем.что требовали называть паспортные данные полностью. как к этому относиться?
Я б не стала заполнять.
Как руководитель кадровой службы БЕЛОЙ компании подтверждаю — в анкете действительно необходимо указать паспортные данные. Цель — проверка Службы безопасности и не более того!
Нет, надо взамен спрашивать учредительный договор фирмы. %))
Паспортные данные это не страшно(тем более,что скрывать нечего)
Но начинают спрашивать и проверять про маму,папу,брата,сестру и других.
Мы разные и живем мы не вместе.Зачем пробивать моих родных? Может кто подскажет?
На каком основании? Чем это регламентировано?
Николай [ 25.02.2009 в 10:58 ]:
Нет, надо взамен спрашивать учредительный договор фирмы. %))
Юлия,
Я тоже с этим сталкивалась, но в гос. учреждениях. Наверное это простая проверка насколько вы благонадёжны.
Встречались подобные графы в анкетах при собеседовании. Поставил прочерки в серии и номере паспорта и никаких проблем и сожалений по этому поводу не испытывал. Правда на работу так и не взяли. В конце собеседования услышал стандартное: «мы вам позвоним».
Это обычное требование при собеседовании если устраиваешся в крупную корпорацию.Служба безопасности проверят тебя , в том числе есть ли ты в списках недобросовестных работников.
Требование обычное, но незаконное. Если готов сделать человеку предложение о работе — тогда и спрашивай его данные, а если нет — не суй нос в чужие документы и жизнь.
Правдолюб [ 25.02.2009 в 19:24 ]:
Это обычное требование при собеседовании если устраиваешся в крупную корпорацию.Служба безопасности проверят тебя , в том числе есть ли ты в списках недобросовестных работников.
Дайте ссылку на статью Трудового кодекса Российской Федерации, где написано о том что работодатель имеет право требовать подобную информацию от соискателя.
Извините пожалуйста — за каким х при первом собеседовании, которое быстро заканчивается словами «мы Вам перезвоним» расписывать всю свою поднаготную. И кстати во многих анкетах половина вопросов на тему где живете и чья квартира.
Правдолюб [ 25.02.2009 в 19:24 ]:
Это обычное требование при собеседовании если устраиваешся в крупную корпорацию.Служба безопасности проверят тебя , в том числе есть ли ты в списках недобросовестных работников.
Правдолюб, а есть разница между трудоустройством и первым собеседованием на котором в принципе нужно показать что из-себя представляешь?
Николай [ 25.02.2009 в 19:26 ]:
Требование обычное, но незаконное. Если готов сделать человеку предложение о работе — тогда и спрашивай его данные, а если нет — не суй нос в чужие документы и жизнь.
Сам заполнял такую анкету, когда устраивался на крупный склад. Но после одного случая понял, что все это скорее для проформы. Взяли парня одного, так оказался банальным воришкой, к тому же отсидевшим! Есс-но, тут же выгнали с треском. Ну и нафиг тогда эти проверки нужны?
Хотя это скорее к службе безопасности вопрос.
Нет в законодательстве информации об обязанности соискателя предоставлять свои паспортные данные возможно будущему работодателю. зато есть закон о защите персональных данных
Юлия Викторовна [ 25.02.2009 в 14:33 ]:
Паспортные данные это не страшно(тем более,что скрывать нечего)
Но начинают спрашивать и проверять про маму,папу,брата,сестру и других.
Мы разные и живем мы не вместе.Зачем пробивать моих родных? Может кто подскажет?
Это не только для службы безопасности. Я так тоже ВСЕГДА теперь делаю.
Вдруг Вы приехали из . или не москвичка, или без семьи и детей. Как Вам доверить деньги фирмы или товар?
И где Вас потом искать? Это — незаконно, но Ваш отказ автоматически закроет перед Вами двери в эту фирму. И не только в этом вопросе.
Закроет значит закроет, каждый прав по своему. Если есть четкое намерение взять человека на работу, то все вопросы связанные с риском для организации с ним обговариваются, а если все устраивается для того чтобы показать видимость работы отдела кадров или для чего-нибудь еще то начинаются подобные вещи с заполнением анкеты и прочим маразмом. Про себя могу сказать точно — я не указываю своих паспортных данных нигде кроме трудового договора и точка.
Елена, если позволите, отвечу Вам за Правдолюба. показывать, «что из себя представляешь» необходимо на первом собеседовании и желательно с очень хорошей стороны. Как правило первая встреча с работодателем происходит с представителем кадровой службы и именно этот человек первично Вас оценивает и решает давать Вам «билетик на вторую поездку» или нет. И именно от первой встречи складывается общее мнение о соискателе (вплоть до того, в чем человек пришел, как говорит, как реагирует на нестандартные вопросы). А когда Вас уже берут на работу, то там Вы на практике подтверждаете свои слова, которые наговорили при первой встрече. Так, что решать Вам как и когда себя проявлять!
По моему паспортные данные в анкетах — это стандартная процедура.Никому не нужно использовать Ваши данные в корыстных целях. А если и кому-то нужно, то можно и без них обойтись, жулики тоже прогрессируют. По поводу дополнительных вопросов — это чисто психология.
Катерина [ 01.04.2009 в 09:22 ]:
По моему паспортные данные в анкетах — это стандартная процедура.Никому не нужно использовать Ваши данные в корыстных целях. А если и кому-то нужно, то можно и без них обойтись, жулики тоже прогрессируют. По поводу дополнительных вопросов — это чисто психология.
Стандарнтая в каком месте процедура?! Вы всегда при знакомстве с человеком, предъявляете ему паспорт??
Катерина [ 01.04.2009 в 09:17 ]:
Елена, если позволите, отвечу Вам за Правдолюба. показывать, «что из себя представляешь» необходимо на первом собеседовании и желательно с очень хорошей стороны. Как правило первая встреча с работодателем происходит с представителем кадровой службы и именно этот человек первично Вас оценивает и решает давать Вам «билетик на вторую поездку» или нет. И именно от первой встречи складывается общее мнение о соискателе (вплоть до того, в чем человек пришел, как говорит, как реагирует на нестандартные вопросы). А когда Вас уже берут на работу, то там Вы на практике подтверждаете свои слова, которые наговорили при первой встрече. Так, что решать Вам как и когда себя проявлять!
Ну неужели адекватный человек среди соискателей!
Катерина, моя Вам признательность!
Console, спасибо за теплые слова. Признаюсь честно сама подбирала персонал и поэтому кое-что знаю. Но с недавнего времени я соискатель. Если есть что предложить буду благодарна. ))
А как вам проверка, которая длится 3-5 месяцев? Расписываешь все, даже куда отдыхать ездил. Да, на работу берут, всё классно, но у нас проверка не менее 3 месяцев! Финиш!
Влад [ 01.04.2009 в 16:26 ]:
А как вам проверка, которая длится 3-5 месяцев? Расписываешь все, даже куда отдыхать ездил. Да, на работу берут, всё классно, но у нас проверка не менее 3 месяцев! Финиш!
Для этого как раз и существует испытательный срок и срочный трудовой договор чтобы при взятии человека на работу приглядется к нему и проверить на наличие гражданства РФ, постоянной прописки, судимостей и вообще всего чего будет угодно проверить компании-работодателю. Если по окончании испытательного срока проверка ничего подозрительного в человеке не выявила — продлевают трудовой договор и человек продолжает работать дальше, показался подозрительным — расторгают и прощаются с кандидатом. Да, это время и деньги, но с точки зрения трудового законодательства это единственно правильный способ поиска новых сотрудников и проведения проверок. Не можешь работать по закону — не работай, а если и работаешь то сам выработай такую кадровую политику чтобы не лезть в частную жизнь незнакомых тебе людей. Люди у которых действительно не всё в порядке с биографией и пропиской найдут 1001 способ обойти все ваши ухищрения и если вы и узнаете что с человеком не все в порядке то только по принятии его на работу.
Конкретный пример: «проходил собеседование в одной компании которая занимается распространением и поддержкой правовой системы «Консультант». Должность была — «менеджер по информационной поддержке клиентов», ездить по организациям Москвы и области и обновлять систему (10 организаций в день).
Претендентов на должность было около 20-25 человек, всем при заходе в аудиторию (судя по всему для проведения собеседований) выдавали «анкеты» в которых нужно было расписать практически всего себя, начиная с паспортных данных и заканчивая увлечениями и планами на будущее. Я не стал мудрствовать лукаво, выбрал самые «безобидные» графы и заполнил их, в графах которые должны были содержать точную информацию обо мне я поставил прочерки. Естественно на работу меня не взяли. Я вышел из офиса и пошел по направлению к метро. На входе в метро я увидел парня который сидел рядом со мной, подошел к нему и поинтересовался заполнил ли он графу «паспортные данные» на что он мне ответил: «я приезжий и снимаю в Москве квартиру, конечно заполнил, мне фиолетово, я сегодня одну квартиру сниму, а завтра другую».
Алексей, Я же ничего про себя не скрываю.В паспорте все указано из какого я города,
замужем и наличие детей.Может быть еще сообщать какие у меня отношения с моими родными,когда последний раз созванивались или когда видились? Глупость это все и ересь
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Источник: joblab.ru
Должен ли я на собеседовании давать работодателю свой паспорт? Почему?
Я с ним пообщался — узнал, что в первые 2-3 месяца — испытательный срок без всякого оформления.
При этом начальник с первого дня (в самом конце собеседования) — говорит мне «Давай паспорт!».
Я говорю — а зачем собственно паспорт? Ведь вы меня даже не собираетесь оформлять.
Он говорит — мало ли, чтобы я знал, кто ты, чтобы в случае чего (например, кражи базы клиентов и т.п.) — можно было меня найти.
Как думаете — как лучше с такой ситуации себя вести? Давать ли паспорт начальнику, который тебя 100% не будет в первое время оформлять в принципе, но уже заранее имеет к тебе какие-то претензии и сомнения. Стоит ли с таким работать дальше или просто больше не ходить к нему и паспорт не давать?
комментировать
в избранное up —>
11 ответов:
Андре й2103 1981 [38.7K]
3 года назад
Именно при собеседовании предъявлять паспорт, по большому счету, Вы не обязаны. Обязаны при заключении любого договора (трудового, подряда, возмездного оказания услуг, агентского). С другой стороны, нежелание показывать паспорт сводит Ваши шансы на трудоустройство по сути до нулевого.
Чаще всего желание проверить Ваш паспорт мотивировано проверкой Вас службой безопасности компании, куда Вы собираетесь устроиться, либо, как вариант, компании, с которой Ваш возможный работодатель сотрудничает. Ну да, возможны злоупотребления.
Вообще действительно были случаи оформления кредитов и микрозаймов на чужие данные, поэтому стоит помнить, кому Вы паспорт даете в руки. С другой стороны, Вы же наверняка даете его в руки разным охранникам, не говоря уж о полицейских. Но даже полицейским Вы его по закону можете не давать — правда, тогда они вправе Вас задержать на три часа для установления личности (на практике это делается редко). Всем остальным Вы тем более давать паспорт просто так не обязаны (если не заключаете договор), но — решайте сами.
система выбрала этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Sergorer [48.1K]
Для установления личности полиции даётся 72 часа. С момента задержания в течении 3-х часов вам обязаны предъявить причины вашего задержания. — 3 года назад
Андрей2103 1981 [38.7K]
На практике полиции и трех часов не нужно. Они делают с согласия гражданина его фото, со слов спрашивают ФИО и дату рождения и бьют по базе, это занимает несколько минут. Если всё совпадает и человек не в розыске и ничего не совершил, оснований далее задерживать они не имеют. — 3 года назад
Андрей2103 1981 [38.7K]
А 72 часа дается не для установления личности, а для решения вопроса о мере пресечения. Один факт отсутствия у человека при себе паспорта таких оснований не дает — даже если паспорт утерян, за это только штраф и он берется при обращении за новым паспортом. — 3 года назад
Источник: www.bolshoyvopros.ru