По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни
При пятидневной рабочей неделе в качестве выходных устанавливаются, в соответствии со ст. 111 ТК РФ, воскресенье и еще один день, который определяется работодателем самостоятельно и вносится с Коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, суббота может быть для работников конкретного предприятия рабочим днем.
На производствах, в организациях и на предприятиях, где необходимо поддерживать непрерывность рабочего процесса, сотрудники могут работать в том числе, и в праздничные и в выходные дни. При этом для них составляется график, предполагающий поочередное предоставление выходных отдельным группам (сменам) работников.
В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).
Право отказа от работы в выходной — Елена Пономарева
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни не всегда осуществляется с согласия работника. Рассмотрим случаи, когда работодатель обязан его запрашивать, и когда согласия не требуется.
Когда согласие работника не нужно
Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Когда согласие работника обязательно
Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздники при условии получения его письменного согласия в случае, если возникла необходимость в проведении непредвиденных работ, невыполнение которых может стать причиной сбоя в нормальной работе предприятия.
Если же работник привлекается к работе в запланированное заранее время, необходимо будет не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюзной организации (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников
Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая к работе таких работников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.
К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- попечители несовершеннолетних в отдельных случаях.
Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации.
Особый порядок может быть предусмотрен (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст.
348.8 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252):
- у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;
- у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.
Кто не может быть привлечен к работе в выходные и праздники
Трудовым законодательством определены категории работников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день. К ним относятся:
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет (исключая спортсменов, работников творческих профессий);
- беременные работники ( ч. 4 ст. 113 , ч. 1 ст. 259 , ст. 268 , ч. 5 ст. 348.1 , ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Составление согласия на привлечение к работе в выходной
Согласие работника на каждое привлечение к работе в выходной день должно запрашиваться отдельно. В нем должны быть указаны:
- ФИО, должность и структурное подразделение работника;
- дата и время работы, согласие на выполнение которой выражает работник;
- его ознакомление с правом отказаться от выполнения работы.
Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением или приказом (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда).
Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.
Источник: zakonius.ru
Работать в нерабочее время неприемлемо
Практически все люди работают по установленному в трудовом соглашении графику. С 8 до 17, с 10 до 19, в зависимости от занимаемой должности или профессии. И многие сталкивались с тем, что порой приходится брать работу на дом. Особенно подобное явление хорошо знакомо учителям.
Все это понятно и даже является нормальным, но вот что делать сотрудникам, чей работодатель всеми силами стремиться влезть в нерабочее время?
Переработка, сверхурочные, ненормированный рабочий день
Граждане, сталкивавшиеся с такими явлениями, как переработка или сверхурочные, прекрасно знают, что это. А главное понимают, что за подобные ситуации им полагается доплата. Ненормированный график работы также имеет свою главу в Трудовом законодательстве и регулируется им.
Все это вполне понятно и нормально. С другой стороны, совершено ненормальным кажется когда начальство начинает «залезать» с работой в свободное время сотрудника. И дело даже не в том, если задание было выдано в обеденный перерыв.
Работая в крупных компаниях, сотрудники часто сталкиваются с навязчивыми звонками со стороны руководителя в любое время дня и ночи или выдачей заданий на выходные дни, или на вечер.
Как заставить работника работать в выходной день? Смотрите видео:
Что делать в подобных ситуациях, если у человека совершенно нет желания и сил заниматься работой вне офиса. Существует несколько способов отвадить руководство.
Изначально четко разграничивать работу и дом
Как показывает практика, работники, которые в первые месяцы или даже годы всецело отдаются работе, выходят в выходные и праздники, постоянно сидят допоздна, в первую очередь попадают под начальственное рабство.
Когда семью признают малоимущей? Подробнее здесь.
Известная поговорка «Кто везет, на том и едут» лучше всего обрисовывает данную ситуацию. При этом не имеет значения, как изменились у сотрудника жизненные обстоятельства. Возможно, его трудоспособность поубавилась из-за болезни, психологического перенапряжения, проблем в семье.
Руководство по-прежнему будет стараться выехать за счет его трудоспособности. Поэтому, придя на рабочее место, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и понравиться руководству. Если человек добросовестно исполняет обязанности, это и так будет понятно.
Выполнять только свою работу, а от чужой категорически отказывать
Откуда появляются эти многочисленные задания? В большинстве случаев из-за того, что другой коллега не справляется и его обязанности перекинули на более выносливых (опытных). Что в таком случае следует сделать работнику?
Категорически отказаться, даже если обещают премию. Последняя, будет скорее символической и никак не покроет затраченные нервы, время и силы.
Прекратить звонки внерабочее время
Особенно это актуально, если звонят на личный сотовый номер. Просто отключить мобильное устройство или звук. На вопросы от руководства «Почему не отвечал?» – сказать, что спал, находился за городом или что-то другое.
Напрямую переговорить с руководством
Начальнику, разумеется, удобно, когда его сотрудник готов в любое время открыть домашний компьютер и подготовить квартальный отчет. Но всему должны быть разумные пределы. А значит нужно найти в себя силы и сказать любимому начальнику нет.
Зач то банк штрафует по кредитам? Читайте тут.
Разумный руководитель воспримет подобное нормально, но если посыплются угрозы, стоит задуматься, так ли хороша эта работа.
Как оплачивают работу в нерабочие часы? Ответ в видео:
Обязан ли работник исполнять все прихоти руководства? Только те, которые прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Все прочее можно смело отметать. При этом не стоит всерьез воспринимать слова «Я тебя уволю». Руководство тоже помнит про надзорные органы.
Источник: fbm.ru