Декретные выплаты сколько платят с работы времени

Платят ли в декрете зарплату? Да, но только если сотрудница не получает одновременно пособие по беременности и родам, являющееся гарантированной государством страховой выплатой, которая выплачивается работающим женщинам в связи с материнством. Иногда сотрудница получает сумму меньшую, чем обычно, и это вызывает вопросы.

Когда допускается выплата

Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она имеет возможность продолжать работать. За время, которое она продолжает работать, начисляется заработная плата. После ухода в декретный отпуск — пособие. Одновременно зарплата в декретном отпуске и декретное пособие не начисляется.

Работа на условиях неполного рабочего дня при одновременном оформлении отпуска по беременности и родам не допускается.

Поскольку уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью, то работница вправе его прервать в любой момент и выйти на работу. Но компании следует иметь в виду, что такая ситуация несет за собой определенные налоговые риски, связанные с тем, что отпуск оплачивается вперед:

Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь считать декретные? МАКСИМАЛЬНЫЕ декретные для ИП

• поскольку выплата пособия не была ошибкой, то взыскать его с работницы нельзя без ее согласия, как нельзя зачесть пособие в счет выплаты будущей заработной платы;
• так как на суммы страховых выплат уменьшаются взносы, уплачиваемые в ФСС, то получается, что часть суммы организация зачла неправомерно. Их необходимо пересчитать и доплатить вместе с пени за просрочку перечисления.

Правила оформления больничного листа

Лист нетрудоспособности выдается на сроке беременности 30 недель на 140 дней. При осложненных родах больничный продлевают. Сроки выдачи больничных листов представлены в таблице:

Общая продолжительность декретного отпуска, дней Дней до родов Дней после родов

Одноплодная беременность, роды без осложнений	140	70	70
Одноплодная беременность, роды с осложнениями	156	70	86
Многоплодная беременность	194	84	110
Преждевременные роды (до 30 недели срока)	156	—	156
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев	—	—	До 70 дня после рождения ребенка

Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.

Порядок расчета декретного пособия

Порядок начисления всех выплат, связанных с социальным страхованием работников, прописан в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Сколько от зарплаты платят в декретном отпуске? Выплата составляет 100% среднего заработка за последние два года. Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле:

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет.

В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме приказа Минтруда № 182н.

Количество календарных дней в периоде бывает 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы и дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет на то, сколько процентов от зарплаты составляют декретные в 2020. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100% среднедневного заработка.

Минимальный и максимальный размер выплаты

Трудовой кодекс не допускает выплату заработной платы ниже МРОТ, установленного законодательно. Но если сотрудница работала на полставки, оплата ее труда могла составлять меньшую сумму. Сколько будут декретные, если зарплата 10 000 руб.?

Сумма, выплачиваемая за декретный отпуск, не должна составлять менее среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. С 01.01.2020 минимальная оплата труда установлена в размере 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Минимум среднедневного заработка составляет:

Максимальная величина выплаты тоже ограничена. Ограничение связано с тем, что ежегодно правительством РФ устанавливается максимальный размер дохода, облагаемого страховыми взносами, который составляет:

• в 2020 г. — 912 000 руб.;
• в 2019 г. — 865 000 руб.;
• в 2018 г. — 815 000 руб.

Следовательно, максимально возможный доход за один день, из которого выплачивают декретные в 2020 г., не превышает:

Рассмотрим на примере, как рассчитать декретные и сколько процентов от зарплаты потеряет работница, если доход превышает предельную величину для начисления страховых взносов.

Пример

Заместитель генерального директора Илларионова Татьяна Николаевна уходит в декрет с 01.06.2020. Продолжительность — 140 дней. Доход за 2018 г. — 920 000 руб., 2019 г. — 1 152 000 руб. Оклад на сегодняшний день — 96 000 руб. В 2018 г. сотрудница была на больничном 10 дней. Считаем среднедневную зарплату:

Поскольку он превышает максимальный, то пособие исчислим исходя из дневного заработка 2301,37 руб.:

Если бы сотрудница продолжала работать в этом периоде и отработала его полностью, то сумма начисленного ей дохода составила бы:

Таким образом, видно, что декретные от зарплаты отличаются не в лучшую сторону. Если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода достаточно ощутима.

Источник: clubtk.ru

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя.

Общая процедура выплаты пособия по беременности и родам с 2021 года

Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране. Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия. Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать.

Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении. Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений).

Что нужно предоставить работнице для получения пособия

• сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
• больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
• справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
• заявление на выплату пособия;
• заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

Женщина вправе обратиться с указанными документами к работодателю в срок не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Как работодатель готовит сведения для пособия в ФСС

Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения. В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.

В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

• опись переданных документов;
• заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
• больничный лист;
• справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
• справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
• заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
• справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

На что обратить внимание при оформлении реестра

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра. Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных.

Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк.

На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

• до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;
• если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;
• при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно учитывать установленные ограничения в части максимального и минимального пособия по беременности и родам.

Еще больше информации о социальных пособиях — в новом курсе Центра обучения «Клерка» «Пособия 2021: что нужно знать бухгалтеру и кадровику». Записаться можно прямо сейчас.

• пособие по беременности и родам
• декретный отпуск

В подарок курс повышения квалификации при оформлении подписки Клерк.Премиум!

Что вы получите в крутой бухгалтерской подписке:

• качественное обучение: +450 вебинаров, ежедневные мини-курсы, 50+ онлайн-курсов;
• полную информационную поддержку: безлимитные консультации с экспертами по любым рабочим вопросам;
• эксклюзивные статьи от главреда «Клерка» по вашему запросу.;
• более 400 чек-листов, инструкций, шаблонов для работы;

Забирайте Клерк.Премиум вместе с подарком. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Источник: www.klerk.ru

Сколько платят декретные с работы: начисления, сроки выплаты, размер

Сколько платят декретные с работы в 2019 году, зависит напрямую от многочисленных факторов. Зная о них, можно исключить вероятность появления недоразумения при получении выплат. Декретная финансовая компенсация по беременности и родам, а вместе с тем и по уходу за ребенком полагается по законодательству абсолютно каждой женщине.

Многим интересно, сколько времени платят декретные. Выплаты с работы, их конечный размер зависят во многом от наличия трудового суммарного стажа застрахованной гражданки. По этим причинам беременные хотят знать сумму и длительность периода. У женщин, планирующих вскоре уйти в отпуск, возникает закономерный вопрос о том, сколько платят декретные с работы.

Вам будет интересно: Эффективная ставка процента — это. Определение, особенности расчета, пример и рекомендации

Основные положения

Все слышали о том, что рано или поздно будущие мамы уходят в декретный отпуск. Но некоторые беременные не достаточно четко представляют, что это вообще такое. Они просто знают, что вроде как перед родами и после таковых некоторое время можно не работать плюс дополнительно что-то еще должны заплатить. На самом деле термин «декретный отпуск» в законодательстве вообще отсутствует. Так в народе называются две разновидности отдыха, а именно по беременности и уходу за крохой.

Вам будет интересно: Расчеты по аккредитиву: схема, особенности, преимущества и недостатки

Согласно имеющемуся законодательству в отпуск в связи с беременностью можно уйти за семьдесят дней до наступления родов и еще столько же отдохнуть после них (то есть всего сто сорок суток). Также к нему могут приплюсовывать (и позже обязательно оплачивают) еще шестнадцать дней, если рождение малыша происходило тяжело и трудно. В случае если будущие мамы ждут двойню или тройню, тогда отпуск будет увеличиваться до восьмидесяти четырех дней до рождения и до ста десяти после него.

Сколько лет платят декретные с работы – вопрос на сегодняшний день актуальный.

Сроки выплаты

Вам будет интересно: Вексель Сбербанка на предъявителя: описание, приобретение, обналичивание, погашение

Когда платят декретные с работы, разберем подробно. Говоря о периоде денежного начисления, надо отметить, что выплата положена после сдачи больничного в течение десяти рабочих дней. В случаях игнорирования норм законодательства, когда работодатель не обосновал возникшую просрочку, появляется необходимость в повторном формировании соответствующего запроса.

В случае если начисление денег и после этого игнорируется, тогда следует написать исковое заявление в целях его дальнейшей подачи в судебные органы. Необходимо обращать при этом внимание на то, что в подобном случае, как демонстрирует многолетняя судебная практика, судья чаще всего становится на сторону истца, и в девяноста процентах ситуаций заставляет работодателя принудительно следовать законодательству. Итак, выясним, как платят декретные с работы.

Сколько лет нужно отработать женщине, чтобы получить выплату?

Каждая беременная дама имеет право на оформление декретного пособия. Исключением является лишь отпуск в связи с вынашиванием и родами. Денежные средства начисляют на период до и после родов длительностью в сто сорок календарных дней, причем при появлении осложнений этот срок увеличивается автоматически.

Правом на получение такой разновидности денежной компенсации обладают только официально трудоустроенные женщины на период беременности, а также те, кто самостоятельно подписал соглашение с социальной службой по поводу добровольного страхования.

И все же, сколько должны платить декретные на работе? Порядок расчетов, включающий ежемесячное пособие в связи с уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, полностью идентичен больничным. Для этих целей берут во внимание размеры заработной платы за последние два года, которые предшествовали наступлению беременности. В базу расчетов включается средняя сумма заработка.

В целях получения максимального размера компенсации достаточно официально отработать последние два года до момента наступления у женщины беременности. Одновременно с этим на получение выплаты рассчитывать имеют право все официально трудоустроенные женщины без исключения, чья длительность стажа может оказывать воздействие на общую сумму.

Какова ежемесячная сумма платежа до полутора лет?

Вам будет интересно: Как открыть счет до востребования?

Сколько платят декретные с работы ежемесячно? В случае завершения у женщины декретного отпуска осуществляют расчет отпуска по уходу за малышом с правом оформления ежемесячных выплат до достижения им полуторагодовалого возраста в размере 40 % от рассчитанного среднего заработка, но не меньше минимального значения, например:

• В случае с первым малышом — сорок процентов от средней заработной платы, но не менее трех тысяч восьмисот рублей.
• При оформлении пособия по уходу за вторым чадом и последующими – шесть тысяч двести рублей.

Сколько платят декретные с работы при наличии двойни?

Необходимо обратить внимание на то, что в случае рождения на свет одновременно нескольких деток, вышеуказанные выплаты подлежат начислению на каждого. Главным критерием для получения считают предоставление работодателю свидетельств о рождении малышей, которое выдается сотрудниками ЗАГСа. Дополнительно требуется взять справку о неполучении выплаты вторым родителем от его непосредственного работодателя.

Размер

Начальной величиной пособия по родам и беременности трудоустроенным женщинам является 43 615 рублей. Ее рассчитывают исходя из минимальной оплаты труда. Данную сумму используют в том случае, если средний заработок будущей матери меньше установленного в текущем году МРОТ или же тогда, когда страховой стаж женщины менее полугода. Если беременная осуществляет свою деятельность на условиях неполного дня, то средняя заработная плата будет исчисляться пропорционально продолжительности всего ее рабочего времени.

Условия для получения

В целях оформления положенной декретной выплаты изначально надо оформить больничный лист. Его выдают в рамках обращения в женскую консультацию после проведения осмотра квалифицированным гинекологом. Больничный может оформляться учреждениями, у которых имеется на это соответствующая медицинская лицензия.

Из этого, как правило, следует то, что допускается возможность пойти не только в государственную, но и в коммерческую клинику. На следующем этапе появляется необходимость в оформлении справки у непосредственного работодателя по поводу размеров заработной платы. Для этого требуется подать в бухгалтерию запрос по месту работы.

Справка будет использована в дальнейшем в целях расчета и начисления декретной выплаты. В случае отсутствия подобного документа при расчетах будет задействован показатель МРОТ. На завершающем этапе необходимо составить соответствующее заявление. Его можно написать в произвольной форме с отражением необходимости в начислении женщине декретных средств.

Крайне важно при этом составить шапку документа, указывая наименование наряду с полными инициалами и занимаемой должностью заявителя, датой оформления и подписью. В целях исключения вероятности в получении отказа рекомендуют скачать образец данного заявления в интернете. Сколько по времени платят декретные с работы?

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Сумму пособия начисляют с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа, выпущенного Министерством здравоохранения и социального развития, оплачиваемый отпуск составляет:

• В случае одноплодной беременности — сто сорок дней.
• При наличии осложненной одноплодной беременности — до ста пятидесяти шести суток.
• На фоне преждевременных родов (с двадцать второй до тридцатой недели) — сто пятьдесят шесть дней.
• При усыновлении малыша до трех месяцев — сто десять дней.
• В случае многоплодного вынашивания — сто девяносто четыре дня.

Основанием для начисления является лист нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, начиная с тридцатой недели беременности (с двадцать восьмой — при многоплодной форме). Его женщине требуется отнести в бухгалтерию предприятия не позднее полугода после окончания декретного отпуска. Обычно больничный листок передается работодателю вместе с заявлением на отпуск по беременности. В течение десяти календарных дней выплату должны перечислить получателю.

Начисления или сколько платят женщине, находящейся в декрете?

Сколько платят декретные с работы ежемесячно, важно выяснить заранее. Сумму декретных средств рассчитывают, исходя из средней зарплаты за прошедшие два года. Оплата труда суммируется, а далее делится на общее количество суток. Из них вычитают период нетрудоспособности в рамках оплачиваемого ежегодного отпуска и декрета с другими детьми. В итоге высчитывают среднедневной заработок, который умножают на дни отдыха.

Вам будет интересно: Опционные контракты — это. Виды, понятие и особенности

Для того чтобы рассчитать самостоятельно сумму пособий, необходимо воспользоваться следующей формулой: СДЗ (среднедневной заработок) умножают на дни декрета. Общий заработок за два отработанных года делят на семьсот тридцать дней.

Пример

Стоит привести пример. Сотрудница в отпуск отправится в марте 2019. За 2018 год ею получено суммарно четыреста тридцать тысяч рублей. Ежегодный отпуск длился тридцать один день. За 2019 год выходит четыреста тысяч рублей и тридцать суток отпуска. Суммарный доход равен 830 000. Среднедневной заработок выливается в сумму 1 200 рублей.

Таким образом, женщина за сто сорок дней декрета получит 173 000.

Если дама ранее была в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, то в расчеты берут только отработанное по факту время. Также, по желанию будущей матери, могут учитываться два года, не предшествующие декрету, а прежде отработанные, если это повлияет на размеры пособий. Сколько платят от работы в декретном отпуске, теперь вы знаете.

Сколько декретных платят безработным?

Пособие по беременности выплачивают лишь некоторым категориям неработающих женщин:

• Дамам, которые были уволены в связи с прекращением деятельности учреждения. В этом случае предоставляется 628 рублей в расчете за месяц. Обращаться за их получением необходимо в районный отдел социальной защиты.
• Студенткам, которые обучаются очно, при этом размер пособия приравнивается к величине стипендии. Оформляют его в учебном заведении.
• Предпринимателям, адвокатам и частным нотариусам производят выплаты при условии отчисления ими страхового взноса за предшествующий год. Документы предоставляют в ФСС.
• Военнослужащим по контракту в размере денежного получаемого довольствия. За выплатой и назначением необходимо обратиться по месту службы.

Остальные категории

Остальные категории беременных безработных гражданок, которые не подлежат социальному обязательному страхованию, не имеют права на выплату им соответствующего пособия. Для них предусматриваются лишь пособия, которые выплачиваются территориальным УСЗН после появления ребенка на свет. Как платят декретные с работы после ухода в отпуск?

Отпуск в связи с уходом за малышом: куда необходимо обращаться?

Обращаться за подобными выплатами необходимо: для работавших дам к работодателю, а для обучающихся — непосредственно в свое учебное заведение. Что касается безработных женщин, то им нужно отправляться в органы социальной защиты. Когда новоиспеченная мать решит выйти на свою работу, тогда ей данный отпуск, естественно, оплачивать не будут, но зато денежные средства за него сможет получать любой член семьи (к примеру, папа, дедушка или бабушка), который будет ухаживать за малышом и сидеть с ним дома.

Для того чтобы в стандартной ситуации женщине оформить такой отпуск до полутора лет, ей необходимо написать заявление, а также осуществить ряд следующих действий:

• Предоставить свидетельство о рождении малыша.
• Предъявить справки с места работы отца о том, что им не получается данный вид пособия.
• Иногда может понадобиться справка о доходе с предыдущего места работы.

Когда нужно оформить отпуск?

Важным моментом является то, что оформить отпуск в связи с уходом за крохой необходимо в течение шести месяцев после родов. Стоит отметить, что работающие, а вместе тем хорошо зарабатывающие дамы получают за декрет намного больше денег, и это абсолютно справедливо. Но и неработающим женщинам тоже полагаются некоторые выплаты.

Дополнительно имеются и другие виды пособий в форме единовременной финансовой компенсации при рождении малыша (ее платят абсолютно всем родившим женщинам). Помимо этого, предоставляются и региональные выплаты, например, если предприятие было ликвидировано. Обо всех подобных тонкостях следует узнавать в фонде социального страхования либо в центрах государственных услуг. Теперь вы знаете, сколько платят декретные с работы.

Источник: 1ku.ru