Я никогда не подписывался на услуги HH, потому хочу узнать детали.
Например, организация оплатила услуги НН, разместила вакансию, кандидаты направляют свои отклики.
Скажите, пользователи, может ли заказчик просмотреть отклик, не открывая его?
Коллега удивляется: отправляет отклики на вакансии, они неделями они висят со статусом «Вы направили отклик: Ответа пока нет» и только меньшая часть получает статус «Отклик просмотрен работодателем. Ответа пока нет».
Вот я и задумался: зачем платить НН, если не смотреть отклики потенциальных работников?
Риторический вопрос: почему ответственные за работу с HH ленятся разок кликнуть, чтобы отправить типовую, заложенную в интерфейс работы с НН форму вежливого отказа?
Расскажите коллегам:
Оценить : 0
Комментарии
Виктор Шишкин Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 31 октября 2008, 15:16
А потому что для них важнее понты — «Мы работаем с НН». Я лично знаю 4-х таких «гениев» рекрутмента.
Разбор реальной вакансии на работном сайте hh.ru Работодатель неадекват. #вакансии#работа
+209 Светлана И HR-директор, Санкт-Петербург 31 октября 2008, 15:30
А что тут такого особого в работе с HH, почему понты?
+165 Александр Перцовский Руководитель проекта, Санкт-Петербург 31 октября 2008, 15:47
Алексей! ряд работных сайтов обладает удобными сервисами и кандидаты пользуются ими — ответов мало. основная рекомендация — шлите резюме с прямого адреса.
Андрей Бахарев пишет: Коллега удивляется: отправляет отклики на вакансии, они неделями они висят со статусом «Вы направили отклик: Ответа пока нет» и только меньшая часть получает статус «Отклик просмотрен работодателем. Ответа пока нет».
не надо удивлений: hr, загруженный собеседованиями, корпоративными игрищами и совещаниями, успев разместить объявление на рядовую позицию, не всегда способен нажать кнопку и отправить отклик — у него в почтовом ящике уже скопилось множество резюме, отправленных с прямых адрсов, на которые надо ответить то что от отсутствия ответов страдает имидж компании, что он представляет компанию на рынке труда и т.п. hr не успевает думать. Подумайте за него и отправьте резюме с прямого ящика. 😀
+1849 Евгений Корнев Председатель совета директоров, Москва 31 октября 2008, 15:59
Андрей Бахарев пишет: Коллега удивляется: отправляет отклики на вакансии, они неделями они висят со статусом «Вы направили отклик: Ответа пока нет» и только меньшая часть получает статус «Отклик просмотрен работодателем. Ответа пока нет».
-если вы спрашиваете со стороны соискателя, то они деньги не платят. На свои помещенные вакансии (компанию, которая смотрела резюме можно видеть с декабря 2007 года) получил более 150 просмотров, из них ок.30 отказов, примерно, 40 вакансия перенесена в архив, 6 предложений, две встречи-но меня в основном интересуют вакансии независимый директор и советник, то предложений по руководству бизнесом не принял.
HR про headhunter
+381 Константин Мельников HR-директор, Москва 31 октября 2008, 16:07
Андрей Бахарев пишет: Риторический вопрос: почему ответственные за работу с HH ленятся разок кликнуть, чтобы отправить типовую, заложенную в интерфейс работы с НН форму вежливого отказа?
Андрей, там в личном кабинете есть сервис — уведомлять об откликах по почте. Некоторые не умеют этим пользоваться. Поэтому сидят и ждут. А потом через неделю заходят на ХХ и просматривают все отклики.
+55 Вероника Небесная HR-директор, Санкт-Петербург 31 октября 2008, 20:43
Андрей, просмотреть отклик не открыв его нельзя. Обычно на вакансию приходит в день до 100 откликов (особенно первые пару дней). Поэтому физически невозможно быстро просмотреть все отклики. Также есть вероятность, что вакансию разместили только для того, чтобы посмотреть какой будет отклик (такое возможно) 🙂 Могу предположить, что эйчары не леняться, просто не успевают
+65 Ольга Хлестова Исполнительный директор, Москва 20 ноября 2008, 07:36
Андрей, добрый день!
Если бы Вы уточнили вакансию, или ссылку кинули, я могла бы более точно сказать.
Навскидку примерно так вижу возможные причины (много из своего опыта):
1. Рук-ль HR-департамента в истерике от того, что вакансия не закрывается всрок, проплачивает доступ к сервису, а менеджер ленив, и разбирает только свою почту. Чтобы он на НН зашел- приходится просматривать состояние работы по вакансии, да и насильно заставлять менпопера пользоваться сервисом.
2. Компания может себе позволить бюджеты на подбор, оплачивает все и везде, а менпопер просто не успевает везде- у него, например, 15-20 разных вакансий одновременно. Вот резюме и висят не просмотренные
3. Менпопер хорошо и активно работает, но та часть резюме, кот. видна ему без открывания резюме, уже показывает несоответсвие опыта предъявляемым к кандидату требованиям. Резюме тогда просто игнорируется из-за занятости.
4. Дон-строй и МАКС, мне кажется, это очевидно- скорее всего сняли эту(. ) вакансию в кризис. Сейчас с этих рынков очень большой поток сокращаемых. А снять с сайта забыли или не посчитали нужным.
5. Не могу утверждать на 100%, но, возможно, вакансия была размещена незадолго до окончания проплаченного доступа, потом сократили бюджет.
6. Ну, и, конечно, все, что сказано выше, — правда..К сожалению.
Многие HR-ы еще не понимают того, что хороших кандидатов нужно искать, отлавливать и «пасти», а потом продавать вакансию всеми силами. Прошли времена, когда хорошие спецы могли пороги обивать, а компании- месяцами выбирать.
Тут уж нашел-хватай. 🙂
Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 20 ноября 2008, 12:06
Ольга Хлестова, Спасибо, коллега работу сменила, но изумление осталось. В Газпромнефть посылала другое свое резюме после обновления вакансии на НН (еще раз размещена), сопроводительное письмо, видимое без открытия, не писала (по вакансии не требовалось). Ситуация та же: не просмотрено три недели, затем вакансия убрана в архив.
+65 Ольга Хлестова Исполнительный директор, Москва 20 ноября 2008, 14:56
Да. уж:-)
Вы тоже, видимо, не понаслышке знаете, какой уровень у кандидатов, претендующих на гордое звание «менпопера». Что с них взять? 😥
Причем с уровнем притязаний это никак не связано.
Звезд, к сожалению, не много.
+60 Ангелина Пикулева Вице-президент, зам. гендиректора, Санкт-Петербург 21 ноября 2008, 11:59
Добрый день, Андрей!
Прочитала Ваш пост и пошла смотреть, а что же у меня.
Итог: не просмотрено 16 резюме. Из них 3 соискателей прислали резюме параллельно с hh и superjob, я ответила им через второй сайт. Четырех я параллельно нашла сама и уже пообщалась. А оставшиеся. это те неадекваты, которые шлют свои резюме на все мои вакансии подряд по несколько раз, по разу я им отказала, не поняли — пусть висят, не мешают.
+161 Леонид Постников Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 21 ноября 2008, 12:44
Ангелина Пикулева пишет: Итог: не просмотрено 16 резюме. Из них 3 соискателей прислали резюме параллельно с hh и superjob, я ответила им через второй сайт. Четырех я параллельно нашла сама и уже пообщалась. А оставшиеся. это те неадекваты, которые шлют свои резюме на все мои вакансии подряд по несколько раз, по разу я им отказала, не поняли — пусть висят, не мешают.
Ответ профи, прям приятно читать. Респект! 8)
+60 Ангелина Пикулева Вице-президент, зам. гендиректора, Санкт-Петербург 21 ноября 2008, 16:00
Леонид, вывод неожиданный, но приятный, блин ))
+70 Светлана Абрамова HR-директор, Москва 22 ноября 2008, 00:11
Андрей Бахарев пишет: Риторический вопрос: почему ответственные за работу с HH ленятся разок кликнуть, чтобы отправить типовую, заложенную в интерфейс работы с НН форму вежливого отказа?
Андрей, Вы меня удивляете. Отказ должен быть _обоснован проф. данными_, в то время как к просмотру пока таких требований нет, а тем более — к предпросмотру, при котором видны «неугодные параметры». «Коллега работу сменила, но изумление осталось» — зря осталось, при знании законодательства. ХХ сейчас проповедует ответ как хороший тон, способствующий поддержанию имиджа компании и даже изменил интерфейс.
Андрей Бахарев Нач. отдела, зам. руководителя, Москва 22 ноября 2008, 09:08
Светлана Абрамова, Речь не об определенных ТК требованиях в части гарантий работника и обязанности работодателя давать по просьбе работника ответ о причинах отказа в заключении трудового договора. Изумление коллеги (и теперь и мое) заключается в том, что многие рекрутеры, получившие отзыв с hh, которые кажутся им неподходящим или даже неадекватным, ленятся нажать на кнопку запрограмированного ответа типа «спасибо, мы не собираемся предлагать вам эту работу». Лень один-два клика сделать? Или считают это ниже своего достоинства? Или по причинам правой неграмотности боятся это сделать?
+60 Ангелина Пикулева Вице-президент, зам. гендиректора, Санкт-Петербург 24 ноября 2008, 11:24
Андрей, как раз сейчас занималась просмотром резюме, и возник встречный вопрос:
неужто соискателям слабО прочитать предложение и не слать резюме на всё, что попадётся?
В моей новой вакансии всего ДВА требования, и из 42 присланных резюме только 6 им отвечают. Что это, как не элементарное неуважение ко мне как представителю работодателя? Почему я должна разгребать этот мусор и проявлять уважение, посылая вежливый отказ? (отказы я, конечно, послала, но на втором десятке мне очень хотелось заменить стандартный текст на «Пошли на х. «)
Источник: www.e-xecutive.ru
superjob.ru » ВАКАНСИЯ, НА КОТОРУЮ ВЫ ОТКЛИКАЛИСЬ, ПЕРЕНЕСЕНА В АРХИВ»
» ВАКАНСИЯ, НА КОТОРУЮ ВЫ ОТКЛИКАЛИСЬ, ПЕРЕНЕСЕНА В АРХИВ»
ИЛИ
ГЛОБАЛЬНЫЙ КРИЗИСНЫЙ ОБМАН СОИСКАТЕЛЕЙ РОССИЙСКИМИ РЕКРУТИНГОВЫМИ ИНТЕРНЕТ-САЙТАМИ И КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ
Добрый день, уважаемые соискатели и HR-менеджеры!
Ни я ни мои коллеги (топ-менеджмент в сфере маркетинга) на протяжении шести(!) последних лет не получили НИ ОДНОГО (какого-либо!) адекватного отклика на неоднократно высланные реальные БЕЗУПРЕЧНЫЕ(!) резюме с тьмой рекомендаций от первых лиц в кадровые агентства Miсhael Page International RU, Штаты, Human Capital, КЦ Юнити, Career, Staffmax, Мэйнстаф, Бигл !
Более того: наши знакомые и коллеги (ещё раз благодарим их!) — группа зарубежных (Из Великобритании! Фактически те самые «английские учёные»!) экспертов в сфере организации производства, направила Вам специально созданные ИДЕАЛЬНЫЕ резюме под существующие вакансии.
Причём все кандидаты, как и реальные, чётко идентифицировались во всех поисковых системах (уж нам это сделать ничего не стоит!). Они так же неоднократно связывались с (в т.ч. и на безупречном английском, который требовался почти везде, но не везде его понимали!) представителями размещавших эти резюме рекрутинговых агентств и HR-менеджерами работодателей: о должности HR-менеджера там как правило вообще не слышали, но какая-нибудь «Варя», «Даша», «Паня», «Ася», » — из числа детей конца 80- начала 90-х, когда было модно называть девочек именами героев Пантелеймона Романова и Алексея Некрасова и сообразной ментальностью скотовода — там находилась! ВЕЗДЕ ответ был одинаков: «Вакансия уже закрыта!» Однако, через день-два эти же вакансии всплывали снова на тех же ресурсах. И это были не какие-то якобы заранее оплаченные «лишние показы» копий вакансий на ресурсах о поиске работы! Тексты вакансий постоянно дополнялись подробностями, обрастали новыми сверхъестественными в контексте должности требованиями. Возникают вопросы:
1. КТО и ЗАЧЕМ наводняет все эти superjob.ru, job.ru, hh.ru, job.msk.ru, mediajob.ru НЕ существующими топовыми и другими липовыми вакансиями?
2. ЗАЧЕМ размещаются на ресурсах superjob.ru, job.ru, hh.ru, job.msk.ru, mediajob.ru не существующие вакансии разного рода «контор Никонора» от имени рекрутинговых компаний Штаты, Human Capital, КЦ Юнити, Career, Staffmax, Мэйнстаф, Бигл, которые в лучшие времена на деле могли пристроить максимум «серенькую секретутку с регистрацией» или с настырностью пуделя-самца участвовать в какой-нибудь полукриминальной ротации «легко обучаемых» менеджеров по продажам в разнообразных конторах, торгующих оптом третисортным китайским, турецким или отечественным ТУ-дерьмом со 100% поддельными сертификатам и таможенным документам по сходной цене (уж мы — маркетологи — точно знаем «ху из ху», да и не надо быть семи пядей, чтобы проанализировать любого такого нувориша в столице отечественной коррупции, не вкладывая в процесс ни копейки!). Торговля этим дерьмом ведётся в 99% случаев на региональные торговые дома.
Полистайте, к примеру, продуктовый опт в «Товары и цены» и сравните контакты с такими же в «Работа и зарплата». Эти товарищи не утруждают себя какой-либо маскировкой намерений и «Дашка за пятнашку» размещает оба сорта объявленй «в параллель». Посмотрите кто и в ком там постоянно нуждается, кто из них и чем торгует, какое кадровое агентство ими используется и БЕЗ ТРУДА проведёте все параллели! — «Ба! Знакомые всё лица!» Копать дальше или нет — вопрос лишь вашего любопытства. Позвоните и проверьте: в таких конторах на столько убеждены в прикрытости собственной задницы, что не стесняются ни колхозных манер ведения диалога, ни реальных оценок своей деятельности и продукции 🙂
ТАК ЗАЧЕМ ВСЁ ЭТО.
Всё это попахивает просто банальным сговором и комплексом мероприятий, направленных на хамский контекстный раскрут того или иного подтухшего в кризис рекрутингового интернет-ресурса, доедающего последнюю корку кадрового центра или серой компании. ЧЕМ ЭТО И ЯВЛЯЕТСЯ.
Так, например, старший специалист службы поддержки Superjob.ru некто Матвей Травкин нисколько не скрывает подобных фактов и признаёт в письме интернет-маркетологу, что если на апрель 2009 года количество вымышленных или, как называет их сам сотрудник, «виртуальных» резюме составляло 30% от общего количества на сайте Superjob.ru, то в марте 2013 количество виртуальных приглашений на работу на сайте Superjob.ru перевалило уже за 60%! Казалось бы, что тут такого?
Дело в том, что всё это делалось и продолжает делаться «на костях» тех, кто занимается поиском работы в самый тяжёлый для страны и людей период! Эта цитируемость и популярность в поисковых системах делается на разбитых семьях, на не рождённых детях, на депрессии, на убийстве надежд, снижении самооценки! В уничтожении веры в себя, в коллег, в общество, в справедливость и в государство. Это паскудный, бездушный и торгашеский способ добиться успеха, выраженного в цифрах. Это то, за что в самое ближайшее время придётся пожинать смертельно ядовитые плоды ВСЕМ!
Это деятельность, направленная на РАЗРУШЕНИЕ общества и дестабилизацию УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
АППАРАТА НА ВСЕХ УРОВНЯХ и во всех отраслях отечественной индустрии!
В этом и цинизм и бесстыдство всё та же бандитская мечта — урвать любой ценой и, ускользнув от ответственности, «притвориться дном».
В то время как знакомые московские хедхантеры из числа реально работающих и уважаемых в профессиональной среде людей, постоянно ныли и ноют об отсутствии спроса на их услуги ввиду того, что везде всех руководителей «посокращали» и повесили весь объем на коллаборационистов средней руки. Сейчас это касается ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, из последних сил коптящих небо Москвы, компаний.
И за таким середняком к частным хедхантерам теперь почти не идут: третисортных кадров полно в открытом доступе и платить за подбор ничего не надо — достаточно посадить такую «Дашку или Парашку за пятнашку» чтоб она проводила первичный тест на стрессоусточивость, используя всё своё коровье обаяние! Да и на что тут строгий подбор? — Этот набранный сброд придётся выпинать из конторы в течение максимум сезона!
Ибо, главное сейчас — дёшево и сердито! Дёшево-дёшево-дёшево! Условно говоря: то, что до кризиса делали один академик и два перспективных доцента за $10.000-20.000, теперь пытаются лепить один унылый аспирант и четыре бездаря-лаборанта за $2.500-3.000 + МИФИЧЕСКИЙ процент с продаж товара, себестоимость которого «ноль» и спрос на который уже упал ниже плинтуса.
А успех самых отчаянных пушеров и торговцев записными книжками — сейчас уже ТОЛЬКО в руках гадалки! Именно по этому так РЕЗКО УПАЛО КАЧЕСТВО как продукта, так и услуг! Это АГОНИЯ как акул, так и рыб-прилипал, ведь с 2009 года положение ПОДАВЛЯЮЩЕГО БОЛЬШИНСТВА жителей России продолжает становиться ТОЛЬКО хуже! Агония бессовестная и бестолковая для соискателя 🙂
В связи с чем хотелось бы обратиться:
1. К вышеописаным фуфлыжным HR-специалистам (в компаниях, где они вообще существуют!) — ко всем этим «Василисам, Акулькам, Дашкам за пятнашку» и их наймитам
2. К руководствам кадровых агентств: Miсhael Page International RU (безусловные рекордсмены по размещению ЛИПОВЫХ вакансий в интернет), Штаты, Human Capital, КЦ Юнити, Career, Staffmax, Мэйнстаф, Бигл и интернет-порталов superjob.ru (безусловные МИРОВЫЕ рекордсмены по размещению на своём портале ЛИПОВЫХ вакансий во ВСЕХ(!) социальных нишах), job.ru, hh.ru, job.msk.ru, mediajob.ru с чётким целеуказанием:
С ТАКИМ СКОТСКИМ ПОДХОДОМ К ДЕЛУ И ВРЕМЕНИ СПЕЦИАЛИСТОВ, КОТОРЫМИ ВЫ НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ — ПОШЛИ ВОН С РОССИЙСКОГО РЫНКА УСЛУГ ПО ПОДБОРУ КАДРОВ.
Источник: ocompanii.net
Если вакансия в архиве что это значит
Все вакансии по умолчанию размещаются сроком на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив. За 5 дней до истечения срока и в день архивирования вакансии на ваш электронный адрес будут направлены соответствующие сообщения. Если вакансия все еще не закрыта, мы рекомендуем ее продлить.
Для этого отметьте ее на странице Мои вакансии и нажмите на кнопку «Продлить». Те вакансии, которые вы уже закрыли, но срок размещения которых еще не истек, мы рекомендуем переместить в архив вручную. Для этого на той же странице отметьте уже закрытые вакансии и нажмите кнопку «Поместить в архив».
Страница Архив
Все когда-либо публиковавшиеся вами вакансии мы храним в архиве, чтобы в случае необходимости вы всегда могли вернуться к работе над ними. На странице архива отображаются название вакансий, имя менеджера вакансии, даты ее создания и архивации.
Если Вы являетесь Главным контактным лицом, то увидите все архивные вакансии каждого из менеджеров. Архивные вакансии по умолчанию отсортированы сначала по менеджерам, затем по дате создания вакансии.
Если Вы менеджер вакансии, то архив будет содержать вакансии, с которыми работали именно Вы.
Кликнув по названию вакансии, вы сможете:
- просмотреть текст вакансии;
- просмотреть все отклики на нее;
- разместить вакансию повторно.
Кликнув ссылку «Разместить повторно», Вы перейдете на страницу размещения вакансий. Здесь можно проверить информацию и отредактировать описание, прежде чем повторно размещать вакансию.
Хочу спросить: сдают ли вакансию в архив, если на неё прислали резюме слишком много человек и работодатели уже не успевают обрабатывать все резюме? Странно получается: говорили, что через 2недели позвонят и назначат дату повторного собеседования. А сегодня смотрю-вакансия в архиве. Может, они не взяли человека, а просто прекратили просмотр новых резюме?
позвоните им и узнаете
может и прекратили, может взяли, может решили не брать, может вакансию забыли продлить и она сама упала в архив.
Отправила отклик на вакансию, через неделю позвонили и пригласили на собеседование. Прислали письмо и там была ссылка на вакансию, которая уже в архиве несколько дней! Я не стала спрашивать почему, прошла собеседование, мне сказали, что просмотр кандидатов только начался и мне надо ждать три рабочих дня. Кто-нибудь с таким сталкивался? Зачем звать кандидатов на недавно закрытую вакансию?
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
Антакова Любовь Николаевна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Андрей Бурдак (Гнатенко)
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Егорова Анастасия Владиславовна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Анастасия Сергеевна Шихалеева
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Светлана Чернышова
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
Вячеслав Потапов
Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru
Некрасова Наталия
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Вероника Викторовна Добросельская
Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru
Болдова Ольга Ивановна
Психолог, Супервизор, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru
Яковкина Юлия Александровна
Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
Кстати, она как уволилась, ее не видно что то больше.
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
Блин, я тоже кстати, не открывая тему, когда прочитала название, сразу про Тухло-Вялую вспомнила ! :))) Подумала, что на её место ищут.
Тухло-Вялая недавно правда уволилась. Даже тема специальная есть.
Да? Я, значит, пропустила, редко захожу нынче, времени нет, но сейчас поищу тему эту. Спасибо.
Похожие темы
Если по теме, то просто у них, наверное, кто-то не прошёл испытательный срок.
Называется «Я уволилась», висит в самых популярных.
Раз зовут, значит не закрыта вакансия!=) Может они экономит,если вакансия в архиве ( я про то,что может они платят сайту).
Раз зовут, значит не закрыта вакансия!=) Может они экономит,если вакансия в архиве ( я про то,что может они платят сайту).
Так если бы она закрытая была, они бы убрали ее, а так в архиве, это значит, я так понимаю, работодатель не обновлял ее более месяца (то же обновление, что и делают соискатели, чтобы резюме было повыше)
вот из hh.ru правил – Все вакансии по умолчанию размещаются сроком на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив
Мой мч приволок коробку вазелина и поставил мне на полку, а ещё он всё покушается выпороть меня ремнём! Несколько раз приходилось от него отбиваться.
Мол если провинилась то должна спустить штаны, подставить задницу и вытерпеть порку ремнём!
Даже не знаю как это расценивать.
Девочки, а может это действительно кем то практикуется в наше время? Не знаю как расценивать его слова о том что раз получив ремня и нормально не посидев на стуле женщина становится более вдумчивой и семейной.
Вас когда нибудь пытались так наказать?
вот из hh.ru правил – Все вакансии по умолчанию размещаются сроком на 30 дней. По истечении этого времени вакансия автоматически переносится в архив
Вакансия на суперджобе, там вроде подольше должна висеть. Смутило ещё, что сказали, что только что начали поиск и я вообще второй кандидат.
Катерина, вы конечно возможно и правы, что что-то не так) Но может быть они уже месяц назад взяли на работу кого-то, но этот человек ушел, теперь снова ищут.
А 3 дня подождать, потому что на испытательном сроке как раз 3 дня отработка. Точно кого-то брали, а теперь тот человек уходит, не пройдя испытательный срок.
Возможно они просто не оплатили аккаунт свой.
Щас архивариусы хорошо получают. От 100 тыс.
а чаще бывает наоборот: человека уже нашли, а вакансию все не отправляют в архив.
Я уж подумала, что Тухло-Вялая уволилась, наконец, из архива, а тут вона что.
В общем, позвонили и сказали, что необходимость в сотрудник пока отпала и появится не раньше, чем через три месяца. Такое чувство, что берут работника только на испытательный срок и до свидания.
Щас архивариусы хорошо получают. От 100 тыс.
Это где? 15 они получают в Питере по крайней мере. хорошо – насмешили
Жалоба
Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:
Жалоба отправлена модератору
Страница закроется автоматически
через 5 секунд
Форум: психология
Новое за сегодня
Популярное за сегодня
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Похожие записи:
- Доверенность на управление мотоциклом
- Как можно распорядиться мат капиталом
- Пенсия маме ребенка инвалида детства
- Разрешенный вес посылки почта россии
Источник: znai-pravo.ru